會計就業(yè)趨勢調(diào)查分析報告

會計就業(yè)趨勢調(diào)查匯報當(dāng)今社會信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨猛烈，怎樣在社會中定位，找到本身坐標(biāo)成了很多高校師生關(guān)注問題，下面是小編為您整理相關(guān)會計就業(yè)趨勢調(diào)查匯報相關(guān)資料，歡迎閱讀！

會計就業(yè)趨勢調(diào)查匯報范例【1】一、實地考察，調(diào)研情況

1.調(diào)查目標(biāo)

了解會計人才需求及企業(yè)對會計人員要求方便以

后再學(xué)習(xí)中提升自己

2．調(diào)查對象和范圍

并州飯店人才市場招聘相關(guān)會計崗位單位

3.調(diào)查內(nèi)容

關(guān)鍵調(diào)查招聘單位各企業(yè)對會計人員學(xué)歷水平，

職稱要求及經(jīng)驗等要求。

4.調(diào)查方法

經(jīng)過現(xiàn)場和招聘人員溝通交流及上調(diào)查。

二、歸納分析階段

通常個體及規(guī)模較小民企在三人以下，而中外合資及規(guī)模較大民企通常在三人以上。這表明市場對會計人才還是有一定要求。不一樣規(guī)模企業(yè)對會計崗位人才需求不一樣，規(guī)模大企業(yè)需要會計人才更多。經(jīng)過調(diào)查相關(guān)市場對會計人員要求我總結(jié)出以下幾點:

(1)對職稱要求:100%企業(yè)要求會計人員含有會計從業(yè)資格證，大部分企業(yè)還要求會計人員含有中級職稱。

(2)實事求是工作作風(fēng)，高度責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)認真工作態(tài)度

(3)團體協(xié)作素質(zhì)和良好溝通、表示協(xié)調(diào)能力

(4)辦公自動化操作能力，計算機操作能力

這表明從事會計工作人員，必需含有會計從業(yè)資格。高校會計培養(yǎng)也要重視對初級職稱人才培養(yǎng)。在會計類招聘中，大部分企業(yè)要求是大專學(xué)歷，更重視是經(jīng)驗。表明學(xué)歷不再是惟一準(zhǔn)繩，企業(yè)更青睞應(yīng)聘者工作經(jīng)驗。經(jīng)驗代表了能力，市場真正需要是有能力會計人才。因為對于會計人員，進企業(yè)假如立即計劃內(nèi)投入工作，就能夠免去企業(yè)一部分培訓(xùn)成本，畢竟部分基礎(chǔ)會計核實工作是做出來，不是研究出來，自然學(xué)歷在部分初級會計崗位就顯得不是那么關(guān)鍵了。

三、了解自己優(yōu)勢

1.取會計從業(yè)資格證書，擁有較扎實專業(yè)知識。

2．對于財務(wù)會計工作相關(guān)知識，技能和相關(guān)學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、

稅收、營銷管理、法律等也有所了解。

3.擁有很好學(xué)習(xí)能力，勇于接收新鮮事物。

4.在校期間，進行了會計實務(wù)操作，有較強動手能力。

四、本身提升

經(jīng)過這次調(diào)查，我認為我自己在英語這方面還需提升，為此我計劃把英語過了四級，另外我還計劃暑假找一份和會計專業(yè)相關(guān)崗位進行實訓(xùn)，首先能夠把實際和理論相結(jié)合，其次還豐富了自己暑假生活。

五、給學(xué)院提議

針對這次調(diào)查我認為我們學(xué)校課程安排還比較合理，依據(jù)市場對會計人員要求，為我們設(shè)計了合理教學(xué)方案，很感謝院領(lǐng)導(dǎo)良苦用心。假如還能再加強理論功底和實踐能力深入結(jié)合，強化電算會計，專業(yè)課每門課程配套模擬實訓(xùn)，和企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)那將會愈加好。

會計就業(yè)趨勢調(diào)查匯報范例【2】會計是以貨幣為關(guān)鍵計量單位，以憑證為關(guān)鍵依據(jù)，借助于專門技術(shù)方法，對一定單位資金運動進行全方面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)核實和監(jiān)督，向相關(guān)方面提供會計信息、參與經(jīng)營管理、意在提升經(jīng)濟效益一個經(jīng)濟管理活動。而會計師則是指含有一定會計專業(yè)水平，經(jīng)考評取得證書、能夠接收當(dāng)事人委托，承接相關(guān)審計、會計、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)會計人員，如注冊會計師，美國執(zhí)業(yè)會計師，英國特許會計師，日本公認會計師等。在西方國家，會計師是自由職業(yè)者。在，會計師又是會計干部技術(shù)職稱之一。

會計這個職業(yè)古已經(jīng)有之。在西周時代就設(shè)有專門核實官方財賦收支官職——司會，并對財物收支采取了“月計歲會”（零星算之為計，總合算之為會）方法。在西漢還出現(xiàn)了名為“計簿”或“簿書”賬冊，用以登記會計事項。

而現(xiàn)代會計是商品經(jīng)濟產(chǎn)物。14、15世紀(jì)，因為歐洲資本主義商品貨幣經(jīng)濟快速發(fā)展，促進了會計發(fā)展。其關(guān)鍵標(biāo)志：一是利用貨幣計量進行價值核實；二是廣泛采取復(fù)式記賬法，從而形成現(xiàn)代會計基礎(chǔ)特征和發(fā)展基石。20世紀(jì)以來，尤其是第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，資本主義生產(chǎn)社會化程度得到了空前發(fā)展，傳統(tǒng)財務(wù)會計不停充實和完善，財務(wù)會計核實工作愈加標(biāo)準(zhǔn)化、通用化和規(guī)范化。

現(xiàn)在，全國會計人才市場逐步展現(xiàn)出兩極分化趨勢。首先一般會計人才嚴(yán)重飽和，其次高級會計人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其它國家引進。從會計發(fā)展范圍來看，伴隨中國對外貿(mào)易發(fā)展，會計核實工作也開始國際化。從宏觀角度來看，中國會計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財政部副部長王軍曾在“滬贛金融和經(jīng)濟發(fā)展論壇”上表示，期望用十年時間打造成千上萬名比較高端、含有國際水平會計人才隊伍。這表示，在很快未來，高端會計師將會成為中國會計關(guān)鍵培養(yǎng)對象。

會計從業(yè)人員女性化特征顯著。在中國，在職會計人員女性占了大約三分之二，不難看出，中國會計職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了顯著女性化特征。

另外，因為不管企業(yè)規(guī)模大小，全部需要財會人員來確保正常運行，能夠說會計人員是企業(yè)關(guān)鍵人員之一，是機構(gòu)運轉(zhuǎn)關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會計教育熱潮，不管是本科、大專、中職、夜大等全部開設(shè)了會計專業(yè)，因為這種盲目擴張，使得一般財會類人才薪酬水平出現(xiàn)低迷。

會計行業(yè)發(fā)展趨勢展現(xiàn)多樣化形勢。現(xiàn)代企業(yè)組織所處外部經(jīng)濟環(huán)境復(fù)雜多變，企業(yè)本身經(jīng)營管理活動要想適應(yīng)這種環(huán)境，就必需既了解本身經(jīng)營活動，又要能對外部環(huán)境審時度勢。所以，企業(yè)在招聘時會首選那些能夠正確利用會計信息進行目標(biāo)工作應(yīng)聘者。不少招聘者也表示，任何企業(yè)組織經(jīng)營管理活動全部需要信息系統(tǒng)，而且期望這個系統(tǒng)提供信息種類多、數(shù)量大，會計信息系統(tǒng)就是其中一部分。在未來，企業(yè)將會越來越看重財務(wù)信息流通和掌握，而財會部門也將會成為企業(yè)信息流通一個集散地，而作為財務(wù)部門關(guān)鍵會計職位也會有舉足輕重地位。

會計人員發(fā)展趨勢則展現(xiàn)專業(yè)化形勢。企業(yè)中很多中高層干部最初全部是從事財會工作。這種“H”型發(fā)展模式在現(xiàn)代企業(yè)中愈來愈顯著。由此可看出，企業(yè)在提拔企業(yè)管理人員時，也逐步地開始重視管理人員會計知識。含有一定會計知識能夠愈加好地幫助企業(yè)干部去做決議判定，幫助企業(yè)取得高效益。對此，在以后發(fā)展中，會計人員含有一定向企業(yè)管理人員發(fā)展?jié)摿Α?/p>

可是，人才招聘情況卻不一而足。

內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

這一塊對會計人才需求是最大，也是現(xiàn)在會計畢業(yè)生最大就業(yè)方向。很多中小中國企業(yè)尤其是民營企業(yè)，對于會計崗位她們需要找只是“帳房先生”，而不是含有財務(wù)管理和分析能力專業(yè)人才，而且，這類企業(yè)大全部財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。所以，在創(chuàng)業(yè)早期，她們會計工作通常全部是掌握在自己親信手里。到企業(yè)做大，財務(wù)復(fù)雜到親信無法全盤控制時，才會招聘“外人”記帳。有種可能也不排除：選擇有極大成長性企業(yè)，作為元老在企業(yè)壯大以后能分到一杯羹。但更多情況是，進去時候是記帳，離開時還是只會記帳。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在2800元左右。

外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

大部分外資企業(yè)相同崗位待遇全部遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更關(guān)鍵是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法全部成熟，對新職員通常全部會進行一

段時間專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高其中一個原因是分工細致，而分工細致使我們在所負責(zé)崗位上只能學(xué)到某首先知識，盡管這種技能很專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為難以取得全方面財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培訓(xùn)機會多是外企極具誘惑力另一個原因。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗和知識越多越值錢職業(yè)，而企業(yè)提供培訓(xùn)機會不一樣于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

薪資情況：新職員合理月薪在3500元以上，絕大部分外企能處理職員多種保險和住房公積金。

事務(wù)所：小所和外資大所云泥之別。

全部事務(wù)所工作全部有一個特點，那就是：累！區(qū)分在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費，雜事多。外資事務(wù)所比如普華永道則待遇要好多，但從某種方面來說，她們工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲畜用”，加班更是家常便飯。但在事務(wù)所確實能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手問題，對于一個審計項目，你必需從頭跟到尾，包含和送審單位溝通等等，能充足鍛煉能力。大所則是對團體合作和國際會計準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給地獄般磨練。

薪資水平：有小會計事務(wù)所月薪只有XX元，大一點則在3000元左右，外資大所實習(xí)生（試用期）全部能拿到6000元以上。

理財咨詢：方興未艾陽光職業(yè)。

經(jīng)過銀行等金融機構(gòu)招聘會了解到，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位招聘需求量正在慢慢放大，而且，因為社會投資渠道增多和保障制

度改革，理財咨詢服務(wù)必將走進更多城市白領(lǐng)生活。這類人才需求增加點應(yīng)在社會投資理財咨詢服務(wù)機構(gòu)。

薪資水平：銀行個人理財咨詢師待遇因區(qū)域不一樣而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪3000元以上。伴隨經(jīng)驗增加，收入也必將隨之增加。

公務(wù)員、老師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

會計人考上公務(wù)員或被招進高校做老師，和其它專業(yè)人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小優(yōu)勢。

薪資水平：穩(wěn)定在中上水平，不一樣城市水平不一樣。

會計行業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)則愈加全方面化，愈加需要高素質(zhì)會計人員。首先會計人員要具含有扎實深厚業(yè)務(wù)知識，如必需知道國際上通行財務(wù)會計、管理會計、財務(wù)管理和審計知識，同時還應(yīng)掌握相關(guān)專業(yè)知識，如通常商業(yè)知識，財政、金融、國際貿(mào)易、貨幣銀行學(xué)和人力管理學(xué)等，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)步驟、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝等。

創(chuàng)新能力：財務(wù)會計是企業(yè)運行關(guān)鍵組成部分，它除了實現(xiàn)財務(wù)創(chuàng)新外，還應(yīng)為企業(yè)創(chuàng)新提供建設(shè)性、可操作性提議和信息。比如，會計人員可借助優(yōu)異科技手段，利用一定方法，對企業(yè)研發(fā)項目標(biāo)成本費用及其可能取得收益進行核實和監(jiān)督，促成工程技術(shù)人員完成技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新;和零售商、批發(fā)商一道改善產(chǎn)品銷售，實現(xiàn)營銷創(chuàng)新。

信息整理分析能力：企業(yè)很多業(yè)務(wù)如生產(chǎn)、采購、庫存、銷售、人力等全部和會計信息緊密相連，有業(yè)務(wù)發(fā)生就有會計信息產(chǎn)生。財務(wù)部門是一個服務(wù)機構(gòu)，它服務(wù)對象關(guān)鍵有企業(yè)經(jīng)營者、投資者、債權(quán)人、供給商、采購商等。

一個健全財務(wù)系統(tǒng)天天全部產(chǎn)生出很多數(shù)據(jù)，快速地為適宜人提供適宜、最新、基于時間更新信息。如經(jīng)過財務(wù)分析，告訴經(jīng)營者何時調(diào)整價格，怎樣處理成本問題，選擇何種投資方案等，伴隨通信技術(shù)和絡(luò)效率提升，財務(wù)分析將成為會計工作主流，財務(wù)人員職責(zé)也關(guān)鍵是搞財務(wù)分析，經(jīng)過在上查詢數(shù)據(jù)，不停地整理、分析，從而提升會計信息質(zhì)量。能夠說，在知識經(jīng)濟時代，關(guān)鍵不是獲取信息能力，而是對信息整理分析能力及快速作出反應(yīng)能力。

重視無形資產(chǎn)：工業(yè)經(jīng)濟時代，大家重視是有形資產(chǎn)，然而，知識經(jīng)濟時代看重卻是無形資產(chǎn)。現(xiàn)在，知識型企業(yè)無形資產(chǎn)增值給企業(yè)帶來效益已遠遠超出了有形資產(chǎn)增值。所以，會計人員應(yīng)經(jīng)過改善自己核實、分析、決議方法和手段，加強對無形資產(chǎn)項目標(biāo)管理，強化實施人力會計，推進企業(yè)職員重