會(huì)計(jì)就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查分析報(bào)告

會(huì)計(jì)就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查匯報(bào)當(dāng)今社會(huì)信息瞬息萬變，人才競(jìng)爭(zhēng)也愈趨猛烈，怎樣在社會(huì)中定位，找到本身坐標(biāo)成了很多高校師生關(guān)注問題，下面是小編為您整理相關(guān)會(huì)計(jì)就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查匯報(bào)相關(guān)資料，歡迎閱讀！

會(huì)計(jì)就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查匯報(bào)范例【1】一、實(shí)地考察，調(diào)研情況

1.調(diào)查目標(biāo)

了解會(huì)計(jì)人才需求及企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員要求方便以

后再學(xué)習(xí)中提升自己

2．調(diào)查對(duì)象和范圍

并州飯店人才市場(chǎng)招聘相關(guān)會(huì)計(jì)崗位單位

3.調(diào)查內(nèi)容

關(guān)鍵調(diào)查招聘單位各企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷水平，

職稱要求及經(jīng)驗(yàn)等要求。

4.調(diào)查方法

經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)和招聘人員溝通交流及上調(diào)查。

二、歸納分析階段

通常個(gè)體及規(guī)模較小民企在三人以下，而中外合資及規(guī)模較大民企通常在三人以上。這表明市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才還是有一定要求。不一樣規(guī)模企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位人才需求不一樣，規(guī)模大企業(yè)需要會(huì)計(jì)人才更多。經(jīng)過調(diào)查相關(guān)市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員要求我總結(jié)出以下幾點(diǎn):

(1)對(duì)職稱要求:100%企業(yè)要求會(huì)計(jì)人員含有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，大部分企業(yè)還要求會(huì)計(jì)人員含有中級(jí)職稱。

(2)實(shí)事求是工作作風(fēng)，高度責(zé)任心，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真工作態(tài)度

(3)團(tuán)體協(xié)作素質(zhì)和良好溝通、表示協(xié)調(diào)能力

(4)辦公自動(dòng)化操作能力，計(jì)算機(jī)操作能力

這表明從事會(huì)計(jì)工作人員，必需含有會(huì)計(jì)從業(yè)資格。高校會(huì)計(jì)培養(yǎng)也要重視對(duì)初級(jí)職稱人才培養(yǎng)。在會(huì)計(jì)類招聘中，大部分企業(yè)要求是大專學(xué)歷，更重視是經(jīng)驗(yàn)。表明學(xué)歷不再是惟一準(zhǔn)繩，企業(yè)更青睞應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)代表了能力，市場(chǎng)真正需要是有能力會(huì)計(jì)人才。因?yàn)閷?duì)于會(huì)計(jì)人員，進(jìn)企業(yè)假如立即計(jì)劃內(nèi)投入工作，就能夠免去企業(yè)一部分培訓(xùn)成本，畢竟部分基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核實(shí)工作是做出來，不是研究出來，自然學(xué)歷在部分初級(jí)會(huì)計(jì)崗位就顯得不是那么關(guān)鍵了。

三、了解自己優(yōu)勢(shì)

1.取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，擁有較扎實(shí)專業(yè)知識(shí)。

2．對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)知識(shí)，技能和相關(guān)學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、

稅收、營(yíng)銷管理、法律等也有所了解。

3.擁有很好學(xué)習(xí)能力，勇于接收新鮮事物。

4.在校期間，進(jìn)行了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作，有較強(qiáng)動(dòng)手能力。

四、本身提升

經(jīng)過這次調(diào)查，我認(rèn)為我自己在英語這方面還需提升，為此我計(jì)劃把英語過了四級(jí)，另外我還計(jì)劃暑假找一份和會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)崗位進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，首先能夠把實(shí)際和理論相結(jié)合，其次還豐富了自己暑假生活。

五、給學(xué)院提議

針對(duì)這次調(diào)查我認(rèn)為我們學(xué)校課程安排還比較合理，依據(jù)市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員要求，為我們?cè)O(shè)計(jì)了合理教學(xué)方案，很感謝院領(lǐng)導(dǎo)良苦用心。假如還能再加強(qiáng)理論功底和實(shí)踐能力深入結(jié)合，強(qiáng)化電算會(huì)計(jì)，專業(yè)課每門課程配套模擬實(shí)訓(xùn)，和企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)那將會(huì)愈加好。

會(huì)計(jì)就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查匯報(bào)范例【2】會(huì)計(jì)是以貨幣為關(guān)鍵計(jì)量單位，以憑證為關(guān)鍵依據(jù)，借助于專門技術(shù)方法，對(duì)一定單位資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行全方面、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)核實(shí)和監(jiān)督，向相關(guān)方面提供會(huì)計(jì)信息、參與經(jīng)營(yíng)管理、意在提升經(jīng)濟(jì)效益一個(gè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。而會(huì)計(jì)師則是指含有一定會(huì)計(jì)專業(yè)水平，經(jīng)考評(píng)取得證書、能夠接收當(dāng)事人委托，承接相關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)人員，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師，美國執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師，英國特許會(huì)計(jì)師，日本公認(rèn)會(huì)計(jì)師等。在西方國家，會(huì)計(jì)師是自由職業(yè)者。在，會(huì)計(jì)師又是會(huì)計(jì)干部技術(shù)職稱之一。

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)古已經(jīng)有之。在西周時(shí)代就設(shè)有專門核實(shí)官方財(cái)賦收支官職——司會(huì)，并對(duì)財(cái)物收支采取了“月計(jì)歲會(huì)”（零星算之為計(jì)，總合算之為會(huì)）方法。在西漢還出現(xiàn)了名為“計(jì)簿”或“簿書”賬冊(cè)，用以登記會(huì)計(jì)事項(xiàng)。

而現(xiàn)代會(huì)計(jì)是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物。14、15世紀(jì)，因?yàn)闅W洲資本主義商品貨幣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，促進(jìn)了會(huì)計(jì)發(fā)展。其關(guān)鍵標(biāo)志：一是利用貨幣計(jì)量進(jìn)行價(jià)值核實(shí)；二是廣泛采取復(fù)式記賬法，從而形成現(xiàn)代會(huì)計(jì)基礎(chǔ)特征和發(fā)展基石。20世紀(jì)以來，尤其是第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后，資本主義生產(chǎn)社會(huì)化程度得到了空前發(fā)展，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不停充實(shí)和完善，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核實(shí)工作愈加標(biāo)準(zhǔn)化、通用化和規(guī)范化。

現(xiàn)在，全國會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐步展現(xiàn)出兩極分化趨勢(shì)。首先一般會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，其次高級(jí)會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其它國家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)發(fā)展范圍來看，伴隨中國對(duì)外貿(mào)易發(fā)展，會(huì)計(jì)核實(shí)工作也開始國際化。從宏觀角度來看，中國會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關(guān)行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍曾在“滬贛金融和經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”上表示，期望用十年時(shí)間打造成千上萬名比較高端、含有國際水平會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。這表示，在很快未來，高端會(huì)計(jì)師將會(huì)成為中國會(huì)計(jì)關(guān)鍵培養(yǎng)對(duì)象。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員女性化特征顯著。在中國，在職會(huì)計(jì)人員女性占了大約三分之二，不難看出，中國會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了顯著女性化特征。

另外，因?yàn)椴还芷髽I(yè)規(guī)模大小，全部需要財(cái)會(huì)人員來確保正常運(yùn)行，能夠說會(huì)計(jì)人員是企業(yè)關(guān)鍵人員之一，是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)關(guān)鍵角色。這也引發(fā)了會(huì)計(jì)教育熱潮，不管是本科、大專、中職、夜大等全部開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)，因?yàn)檫@種盲目擴(kuò)張，使得一般財(cái)會(huì)類人才薪酬水平出現(xiàn)低迷。

會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)展現(xiàn)多樣化形勢(shì)?，F(xiàn)代企業(yè)組織所處外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜多變，企業(yè)本身經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)要想適應(yīng)這種環(huán)境，就必需既了解本身經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，又要能對(duì)外部環(huán)境審時(shí)度勢(shì)。所以，企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)首選那些能夠正確利用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行目標(biāo)工作應(yīng)聘者。不少招聘者也表示，任何企業(yè)組織經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)全部需要信息系統(tǒng)，而且期望這個(gè)系統(tǒng)提供信息種類多、數(shù)量大，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)就是其中一部分。在未來，企業(yè)將會(huì)越來越看重財(cái)務(wù)信息流通和掌握，而財(cái)會(huì)部門也將會(huì)成為企業(yè)信息流通一個(gè)集散地，而作為財(cái)務(wù)部門關(guān)鍵會(huì)計(jì)職位也會(huì)有舉足輕重地位。

會(huì)計(jì)人員發(fā)展趨勢(shì)則展現(xiàn)專業(yè)化形勢(shì)。企業(yè)中很多中高層干部最初全部是從事財(cái)會(huì)工作。這種“H”型發(fā)展模式在現(xiàn)代企業(yè)中愈來愈顯著。由此可看出，企業(yè)在提拔企業(yè)管理人員時(shí)，也逐步地開始重視管理人員會(huì)計(jì)知識(shí)。含有一定會(huì)計(jì)知識(shí)能夠愈加好地幫助企業(yè)干部去做決議判定，幫助企業(yè)取得高效益。對(duì)此，在以后發(fā)展中，會(huì)計(jì)人員含有一定向企業(yè)管理人員發(fā)展?jié)摿Α?/p>

可是，人才招聘情況卻不一而足。

內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才需求是最大，也是現(xiàn)在會(huì)計(jì)畢業(yè)生最大就業(yè)方向。很多中小中國企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位她們需要找只是“帳房先生”，而不是含有財(cái)務(wù)管理和分析能力專業(yè)人才，而且，這類企業(yè)大全部財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。所以，在創(chuàng)業(yè)早期，她們會(huì)計(jì)工作通常全部是掌握在自己親信手里。到企業(yè)做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記帳。有種可能也不排除：選擇有極大成長(zhǎng)性企業(yè)，作為元老在企業(yè)壯大以后能分到一杯羹。但更多情況是，進(jìn)去時(shí)候是記帳，離開時(shí)還是只會(huì)記帳。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在2800元左右。

外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

大部分外資企業(yè)相同崗位待遇全部遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更關(guān)鍵是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法全部成熟，對(duì)新職員通常全部會(huì)進(jìn)行一

段時(shí)間專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某首先知識(shí)，盡管這種技能很專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)殡y以取得全方面財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)越多越值錢職業(yè)，而企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)不一樣于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

薪資情況：新職員合理月薪在3500元以上，絕大部分外企能處理職員多種保險(xiǎn)和住房公積金。

事務(wù)所：小所和外資大所云泥之別。

全部事務(wù)所工作全部有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)分在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多。外資事務(wù)所比如普華永道則待遇要好多，但從某種方面來說，她們工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲畜用”，加班更是家常便飯。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸謫栴}，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必需從頭跟到尾，包含和送審單位溝通等等，能充足鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)體合作和國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給地獄般磨練。

薪資水平：有小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有XX元，大一點(diǎn)則在3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）全部能拿到6000元以上。

理財(cái)咨詢：方興未艾陽光職業(yè)。

經(jīng)過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)了解到，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位招聘需求量正在慢慢放大，而且，因?yàn)樯鐣?huì)投資渠道增多和保障制

度改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)生活。這類人才需求增加點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師待遇因區(qū)域不一樣而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪3000元以上。伴隨經(jīng)驗(yàn)增加，收入也必將隨之增加。

公務(wù)員、老師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其它專業(yè)人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小優(yōu)勢(shì)。

薪資水平：穩(wěn)定在中上水平，不一樣城市水平不一樣。

會(huì)計(jì)行業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)則愈加全方面化，愈加需要高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員。首先會(huì)計(jì)人員要具含有扎實(shí)深厚業(yè)務(wù)知識(shí)，如必需知道國際上通行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)知識(shí)，同時(shí)還應(yīng)掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)，如通常商業(yè)知識(shí)，財(cái)政、金融、國際貿(mào)易、貨幣銀行學(xué)和人力管理學(xué)等，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)步驟、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝等。

創(chuàng)新能力：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)運(yùn)行關(guān)鍵組成部分，它除了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)創(chuàng)新外，還應(yīng)為企業(yè)創(chuàng)新提供建設(shè)性、可操作性提議和信息。比如，會(huì)計(jì)人員可借助優(yōu)異科技手段，利用一定方法，對(duì)企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目標(biāo)成本費(fèi)用及其可能取得收益進(jìn)行核實(shí)和監(jiān)督，促成工程技術(shù)人員完成技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新;和零售商、批發(fā)商一道改善產(chǎn)品銷售，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷創(chuàng)新。

信息整理分析能力：企業(yè)很多業(yè)務(wù)如生產(chǎn)、采購、庫存、銷售、人力等全部和會(huì)計(jì)信息緊密相連，有業(yè)務(wù)發(fā)生就有會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生。財(cái)務(wù)部門是一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，它服務(wù)對(duì)象關(guān)鍵有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、投資者、債權(quán)人、供給商、采購商等。

一個(gè)健全財(cái)務(wù)系統(tǒng)天天全部產(chǎn)生出很多數(shù)據(jù)，快速地為適宜人提供適宜、最新、基于時(shí)間更新信息。如經(jīng)過財(cái)務(wù)分析，告訴經(jīng)營(yíng)者何時(shí)調(diào)整價(jià)格，怎樣處理成本問題，選擇何種投資方案等，伴隨通信技術(shù)和絡(luò)效率提升，財(cái)務(wù)分析將成為會(huì)計(jì)工作主流，財(cái)務(wù)人員職責(zé)也關(guān)鍵是搞財(cái)務(wù)分析，經(jīng)過在上查詢數(shù)據(jù)，不停地整理、分析，從而提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。能夠說，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，關(guān)鍵不是獲取信息能力，而是對(duì)信息整理分析能力及快速作出反應(yīng)能力。

重視無形資產(chǎn)：工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，大家重視是有形資產(chǎn)，然而，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代看重卻是無形資產(chǎn)。現(xiàn)在，知識(shí)型企業(yè)無形資產(chǎn)增值給企業(yè)帶來效益已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了有形資產(chǎn)增值。所以，會(huì)計(jì)人員應(yīng)經(jīng)過改善自己核實(shí)、分析、決議方法和手段，加強(qiáng)對(duì)無形資產(chǎn)項(xiàng)目標(biāo)管理，強(qiáng)化實(shí)施人力會(huì)計(jì)，推進(jìn)企業(yè)職員重