臨沂網(wǎng)絡(luò)環(huán)保行業(yè)勞動合同樣本

臨沂網(wǎng)絡(luò)環(huán)保行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：臨沂網(wǎng)絡(luò)環(huán)?？萍加邢薰镜刂罚荷綎|省臨沂市蘭山區(qū)通達路號聯(lián)系電話：0539X乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.勞動合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事網(wǎng)絡(luò)環(huán)保行業(yè)相關(guān)工作，具體職責為：__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：_________________________元整），包括基本工資和績效工資。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按國家規(guī)定支付。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方合法權(quán)益。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.勞動合同期滿，本合同自然終止。六、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔違約責任。2.甲方違反國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的約定執(zhí)行。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.社會保險參保證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司崗位說明書8.勞動合同備案登記表二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間和方式提供個人信息，遲延簽訂勞動合同。2.乙方在合同期間內(nèi)未經(jīng)甲方同意，擅自與其他用人單位建立勞動關(guān)系。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合甲方規(guī)定。4.甲方未按照約定時間和方式支付乙方工資，未足額繳納社會保險。5.甲方未為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.甲方未經(jīng)乙方同意，單方面變更或解除勞動合同。7.甲方未依法支付乙方經(jīng)濟補償或未按照約定提供離職待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一段時間。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的由用人單位和勞動者共同繳納的保險。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。5.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供個人信息：乙方應(yīng)當如實提供個人信息，如乙方遲延提供或提供虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方擅自與其他用人單位建立勞動關(guān)系：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。4.甲方未支付工資或未繳納社會保險：甲方應(yīng)當依法支付工資，并足額繳納社會保險。如甲方不履行義務(wù)，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動條件：甲方應(yīng)當提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。如甲方不履行義務(wù)，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商