2024年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-03325勞動關(guān)系學(xué)筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案

2024年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-03325勞動關(guān)系學(xué)筆試考試歷年高頻考點(diǎn)試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.改變勞資雙方的“你我對立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實(shí)踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是（）A、獨(dú)裁／剝削型模式B、自主／寬容型模式C、權(quán)威／合作型模式D、自主／合作型模式2.（）是勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義的政策。3.正式群體可分為冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等類型。4.工會的基本職能就是（）。代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益是工會的基本職能。勞動者的合法權(quán)益包括勞動者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益和勞動權(quán)益等，其中，（）是企業(yè)勞動者與管理者之間勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。5.管理坐標(biāo)圖的理論根據(jù)是，認(rèn)為最有效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是一位既關(guān)心工作，同時(shí)又關(guān)心工作人員的人。6.管理時(shí)代勞動關(guān)系的特點(diǎn)是（）A、政府出臺立法B、雇主改進(jìn)管理C、工人形成了工會組織D、集體談判制度建立E、三方原則等制度建立7.當(dāng)代勞動關(guān)系理論真正開始和形成于（）。8.簡述我國經(jīng)濟(jì)體制改革中勞動關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)。9.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托自己單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（）A、1／3B、1／2C、2／3D、3／410.簡述政府的5種角色。11.目前國內(nèi)公司的多元化特點(diǎn)主要表現(xiàn)在文化背景多元化、員工個體多元化和其他多元化因素。12.某摩配廠員工肖某，與單位發(fā)生了勞動爭議，經(jīng)過調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有效時(shí)間是（）A、自仲裁庭裁決之日起15日內(nèi)B、自仲裁庭裁決之日起20日內(nèi)C、自收到裁決書之日起15日內(nèi)D、自收到裁決書之日起20日內(nèi)13.臺灣學(xué)者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（）A、斗爭模式B、多元放任模式C、協(xié)約自治模式D、統(tǒng)合模式E、經(jīng)營者模式14.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢表現(xiàn)為勞動關(guān)系（）A、主體利益明晰化B、利益一體化C、運(yùn)行的市場化D、形成的合同化E、規(guī)范的法制化15.集權(quán)/寬容管理模式的特征：（）。16.工資支付的原則主要有（）A、協(xié)商同意原則B、平等付酬原則C、緊急支付原則D、依法支付原則E、計(jì)時(shí)支付原則17.領(lǐng)導(dǎo)是指引導(dǎo)和影響個人或組織，在一定條件下實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行為過程。18.三方協(xié)商的級別有哪些？19.簡述市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動關(guān)系的發(fā)展。20.權(quán)變理論的主要代表人物是（）A、弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨B、亨利·明茨伯格和喬蘭C、約翰·莫爾斯和杰伊·洛西D、埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格21.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來的國家是（）A、美國B、德國C、英國D、日本22.我國《勞動法》規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（）A、15天B、20天C、30天D、45天23.簡述勞動關(guān)系的特點(diǎn)24.工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為（）A、30日B、35日C、40日D、60日25.西方工會的權(quán)利有哪些？26.勞動爭議調(diào)解原則有哪些？27.影響力是一個人在于他人的交往中，監(jiān)督他人的心理與行為的能力。28.認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（）A、新保守派B、管理主義學(xué)派C、正統(tǒng)多元論學(xué)派D、激進(jìn)學(xué)派29.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）A、省歌舞團(tuán)B、某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C、省體工隊(duì)D、某特種工藝單位30.社會系統(tǒng)理論的代表人物是（）A、雨果·芒斯特博格B、埃爾頓·梅奧C、切斯特·巴納德D、羅特利·斯伯格31.簡述對罷工的法律約束和限制。32.某企業(yè)在集體談判過程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過工會代表參與工作場所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過集體談判聯(lián)合起來，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的（）A、經(jīng)濟(jì)功能B、政府作用C、決策功能D、市場功能33.沖突的根源可以分為“（）”和“（）”。34.從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會討論和提出改善工作方法或安排，被稱為（）A、工作理事會B、職工代表大會制度C、工人董事D、質(zhì)量圈35.現(xiàn)代品質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)是生而具有的。36.簡述勞動爭議仲裁的原則。37.《勞動合同法》采取尤其注重保護(hù)勞動者利益的（）方式。38.管理方格圖中的5.5型管理方式也叫做中間道路型管理。這種類型的管理者即要完成必要的任務(wù)，又要保持必要的士氣39.目標(biāo)是一種刺激，合適的目標(biāo)能夠誘發(fā)人的動機(jī)，規(guī)定行為的方向。40.在向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期，我國勞動關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為（）A、不同類型的勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B、在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動合同關(guān)系仍然并存C、勞動力市場配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對勞動關(guān)系發(fā)生作用D、勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題E、勞動爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多41.簡述勞動關(guān)系的調(diào)整模式。42.處理勞動爭議的原則是什么？43.沖突有人際間、群體間和組織之間的沖突。44.勞動關(guān)系最基本的內(nèi)容是（）。（）成為管理方與勞動者合作和沖突的最主要的原因。45.人的需要是個復(fù)雜的系統(tǒng)，人的需要和利益是勞動關(guān)系運(yùn)行當(dāng)中最主要、最直接的動因，從而也成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接動力。滿足人的需要，和諧勞動關(guān)系，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展是一條社會良性運(yùn)行的軌跡。46.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）A、勞動合同期滿B、勞動合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D、勞動者提出解除勞動合同47.集體談判的內(nèi)容是相當(dāng)廣泛的，它包括（）、工時(shí)、（）、請假、解雇、學(xué)徒、福利、（）、勞動安全與衛(wèi)生、勞動保險(xiǎn)、（）等內(nèi)容。48.勞動關(guān)系沖突的基本手段包括（）、（）。49.管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具有這種管理理念的管理模式是（）A、剝削型模式B、寬容型模式C、合作型模式D、自主型模式50.在人的多種需要當(dāng)中，在某種條件下會有一種需要排在第一位，在需要結(jié)構(gòu)中占據(jù)優(yōu)勢，其他需要排在它的后邊，這排在第一位的需要就是（）。優(yōu)勢需要對人的行為指向和目標(biāo)追求有重要的主導(dǎo)作用。51.我國《勞動法》第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素主要有（）A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B、社會平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況E、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異52.激勵是指引起個體產(chǎn)生明確的目標(biāo)指向行動的內(nèi)在動力。53.簡述個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系的含義及其特點(diǎn)。54.最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書，書名是（）A、《英國工會史》B、《工會》C、《資本論》D、《勞動關(guān)系論》55.期望值是指個人對某項(xiàng)目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)的概率的估計(jì)。56.劉明所在的工會與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。工會主席曾經(jīng)告訴過他有關(guān)集體協(xié)議的事，劉明對集體協(xié)議不以為然。一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對他實(shí)行相應(yīng)的處理，劉明不服。遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請裁決。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，裁決的結(jié)果應(yīng)該是（）A、劉明應(yīng)接受處理B、劉明不應(yīng)接受處理C、劉明與企業(yè)責(zé)任各半D、工會主席承擔(dān)責(zé)任57.綜合性工作團(tuán)隊(duì)和自我管理的工作團(tuán)隊(duì)具有哪些特征？58.通俗的定義決策就是做出思考的意思。59.勞資雙方在協(xié)議上正式簽字后，集體協(xié)議便正式生效。集體協(xié)議從類型上講分為兩類：一類為（），一類為（）。60.領(lǐng)導(dǎo)的有效行為不會隨著被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)和環(huán)境的變化而有所不同。61.管理方格圖中的1.1型管理方式也稱作貧乏型管理，這種類型的管理者既不關(guān)心生產(chǎn)，也不關(guān)心人62.三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些？63.勞動爭議訴訟的原則有哪些？64.管理時(shí)代勞動關(guān)系的主要特點(diǎn)是（）A、政府不干預(yù)勞資關(guān)系B、政府立法規(guī)范勞動關(guān)系C、國家干預(yù)開始制度化、法制化D、勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化65.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（）A、工人董事B、工作理事會C、共同磋商D、質(zhì)量圈66.政府在勞動關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（）A、政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項(xiàng)制度B、為勞動關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”C、創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的制度環(huán)境D、聽從工會組織的安排E、為企業(yè)董事會確定人選67.勞動爭議仲裁的原則有哪些？68.在獨(dú)裁／剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（）A、技術(shù)變革B、靈活的就業(yè)安排C、在集體談判中采取強(qiáng)硬立場和破壞罷工D、停工和遷廠E、互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議69.在勞動合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有（）A、相同的經(jīng)濟(jì)地位B、相同的社會地位C、相同的法律地位D、相同的政治地位70.以全國性工會聯(lián)合會為主參加集體談判的國家主要是（）。71.“投入-產(chǎn)出”模式，投入是指“（）”，產(chǎn)出是指“（）”。72.管理的限度包括層次、距離和幅度等。73.工會的職能包括（）A、經(jīng)濟(jì)職能B、民主職能C、整合職能D、社會民主職能E、階級革命職能74.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為（）A、15日B、30日C、60日D、90日75.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是（）A、無固定期限勞動合同B、有固定期限勞動合同C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、無試用期合同第2卷一.參考題庫(共75題)1.張嵐與所在單位發(fā)生了勞動爭議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，張嵐對裁決結(jié)果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會（）A、受理她的起訴B、拒絕受理她的起訴C、擱置她的起訴D、讓雙方協(xié)商調(diào)解2.能力總是存在于人的具體活動之中。3.早研究勞動關(guān)系和集體談判的，通常被認(rèn)為是（），他將（）看作是社會主義運(yùn)動的最初表現(xiàn)形式。4.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動爭議仲裁時(shí)效是（）A、15日B、30日C、60日D、90日5.用人單位不得解除勞合的情形有哪些？6.工資支付原則有哪些？7.科學(xué)技術(shù)越是發(fā)展，就越要重視設(shè)備的因素。8.在西方工業(yè)化進(jìn)程中，英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是（）A、《結(jié)社法》B、《夏勃里埃法》C、《瓦格納法》D、《學(xué)徒健康與道德法》9.簡述勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)。10.簡述沖突與合作的影響因素。11.簡述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界定。12.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）A、100%B、150%C、200%D、250%13.心智模式是指每一個人理解與看待周圍事物的思維模式。14.現(xiàn)代企業(yè)管理的特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)以效益為中心的管理。15.國際上對勞動關(guān)系的認(rèn)識主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點(diǎn)的是（）A、新保守學(xué)派B、管理主義學(xué)派C、正同多元論學(xué)派D、激進(jìn)學(xué)派16.人民法院進(jìn)行一審審理時(shí)，決定按普通程序?qū)徖頃r(shí)，審理時(shí)限為（）個月；按簡易程序?qū)徖淼模瑢徖頃r(shí)限為（）個月。17.獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征有（）A、強(qiáng)制性B、自主性C、專斷性D、獨(dú)裁性E、有限的忠誠性18.在勞動關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是（）A、關(guān)注均衡效率和公平的問題B、以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域C、增加政府（武漢自考）干預(yù)和增強(qiáng)勞動法改革D、以工會、勞動法和集體談判為研究領(lǐng)域E、推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作19.戰(zhàn)勝挫折行為表現(xiàn)的主要特征是攻擊、退化、固執(zhí)和妥協(xié)。20.集體談判技巧中的4P原則不包括（）

A、政策B、預(yù)測C、陳述D、控制21.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是（）A、未成年人健康檢查表B、未成年工登記表C、未成年工登記證D、畢業(yè)證22.負(fù)強(qiáng)化是指對人的某種行為給予肯定和獎賞，使這個行為鞏固、保持、加強(qiáng)。23.認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是（）A、韋布夫婦B、艾倫·弗蘭德斯C、張伯倫D、庫恩24.在領(lǐng)導(dǎo)生命周期的理論中，可以看出被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度對領(lǐng)導(dǎo)的影響。25.誰能掌握以效益第一的這一管理真諦，誰就能在實(shí)踐中取得勝利。26.簡述我國實(shí)行平等協(xié)商與集體合同制堅(jiān)持的一般原則？27.勞動法的基本原則有哪些？28.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（）A、獨(dú)裁／剝削型模B、權(quán)威／寬容型模式C、權(quán)威／合作型模式D、自主／合作型模式29.下列屬于沖突的制度化時(shí)期勞動關(guān)系的特點(diǎn)的是（）A、政府不干涉B、集體談判制度建立C、三方性原則出現(xiàn)D、勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)制度化、法制化30.多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會具有的職能是（）A、經(jīng)濟(jì)職能B、民主職能C、整合職能D、階級革命職能31.一個完整的角色知覺過程應(yīng)該包括角色認(rèn)知、角色行為、角色期望和角色評價(jià)。32.馬斯洛認(rèn)為，人們喜歡一個安全的、有秩序的、可預(yù)測的和有組織的的世界。33.窄的管理幅度確定了組織需要較少的管理層次，組織結(jié)構(gòu)呈“扁平”的形式。34.構(gòu)成權(quán)力性影響力的主要成分有品格因素、能力因素、知識因素和感情因素。35.1919年6月成立的國際勞工組織，由（）組成。36.隨著市場經(jīng)濟(jì)下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動關(guān)系所具有的特點(diǎn)有（）A、主體明晰B、地位對等C、平等競爭D、利益多元E、統(tǒng)一計(jì)劃37.韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（）A、經(jīng)濟(jì)功能B、政治功能C、文化功能D、決策功能38.團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)沒有成員的交流與合作是無法完成的。39.古代著名思想家墨子把人的個性劃分為庸人、士人、君子、賢人和圣人等類型。40.關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（）A、權(quán)變理論B、新古典經(jīng)濟(jì)理論C、勞動過程理論D、利益相關(guān)理論41.決定勞動關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)的基本因素是（），決定勞動關(guān)系性質(zhì)特點(diǎn)的直接因素是（），所有制對勞動關(guān)系的影響是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。勞動關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)，受（）的影響，（）是處理勞動關(guān)系的基本原則。42.下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（）A、個體經(jīng)濟(jì)組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系B、承攬人與定作人之間的關(guān)系C、弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系D、勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系43.某些心理學(xué)家還認(rèn)為，沖突可以滿足許多人固有的“挑釁性”。44.勞動法的表現(xiàn)形式有哪些？45.在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有（）A、7天B、8天C、9天D、10天46.工會的職能有哪些？47.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有哪些特征？48.（）是處理經(jīng)濟(jì)關(guān)系的基本原則。49.簡述勞資合作的條件。50.工人參與度可以分為：（）。51.根據(jù)我國《工會法》的相關(guān)規(guī)定，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國工會要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（）A、教育職能B、建設(shè)職能C、維護(hù)職能D、參與職能52.西方工會面臨的最為困難的問題是（）。53.簡述國家級三方協(xié)商的職責(zé)任務(wù)和工作內(nèi)容。54.簡述工會化的原因。55.勞動關(guān)系沖突的解決辦法：（）。56.政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括（）A、監(jiān)督作用B、控制作用C、引導(dǎo)作用D、分配作用57.目標(biāo)管理不讓下級參與目標(biāo)設(shè)置，因而影響他們對目標(biāo)的理解和樂于接受目標(biāo)的程度。58.工會是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國家把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數(shù)至少是（）A、80人B、60人C、40人D、20人59.我國《勞動法》規(guī)定，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作（）A、4小時(shí)B、6小時(shí)C、8小時(shí)D、10小時(shí)60.簡述雇員參與的形式。61.（）是第一次嘗試對工會進(jìn)行分析和科學(xué)研究的代表人物；（）教授主要在于從制度角度來研究工會；（）將康芒斯的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)一步提煉成專門的工會功能和行為理論。62.確認(rèn)勞動合同無效的權(quán)力專屬于（）和人民法院。63.在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會會員。實(shí)施這種工會保障制度的企業(yè)是（）A、封閉式企業(yè)B、工會制企業(yè)C、代理制企業(yè)D、開放式企業(yè)64.工會經(jīng)費(fèi)是工會依法開展活動的物質(zhì)條件，企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會經(jīng)費(fèi)，此比例為（）A、1%B、2%C、3%D、4%65.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）A、15B、30C、45D、6066.“共謀”是指（）A、勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B、二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為C、雇主擁有的禁止某些工會運(yùn)動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動D、勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動67.如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括（）A、調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案B、調(diào)解、仲裁和結(jié)案C、立案、裁決和結(jié)案D、調(diào)解、立案和結(jié)案68.自我認(rèn)識的內(nèi)容包括物質(zhì)自我、社會自我和精神自我等三方面。69.特殊爭議處理應(yīng)注意的問題有哪些？70.挑選干部時(shí)要最大限度地考慮每個工作人員的個人背景和關(guān)系。71.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應(yīng)被確認(rèn)為是（）A、有效的B、無效的C、合法的D、平等的72.（）是三方性原則的大力倡導(dǎo)者。國際勞工組織是國際性的三方性組織，印度的國家三方勞動大會；菲律賓的國家勞資生產(chǎn)委員會；新加坡的國家工資委員會。73.新家坡時(shí)比較典型的政府主導(dǎo)型國家。74.簽訂集體合同時(shí)，與雇主或雇主團(tuán)體相對應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是（）A、勞動者個人B、工會C、政府D、公司經(jīng)理75.勞動關(guān)系的類型有哪些？第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：D2.參考答案：最低工資立法3.參考答案：錯誤4.參考答案：維護(hù)勞動者的合法權(quán)益；勞動權(quán)益5.參考答案：正確6.參考答案：A,B,C,D7.參考答案：20世紀(jì)40年代8.參考答案：⑴勞動關(guān)系是社會生產(chǎn)過程中生產(chǎn)資料與勞動者結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。 ⑵在勞動關(guān)系中勞動者向用人單位讓渡自己的勞動力，用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬。 ⑶在社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，勞動關(guān)系具有直接性、普遍性、具體性和本質(zhì)性的特點(diǎn)。 ⑷決定勞動關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)的基本因素是所有制的性質(zhì)。不同的所有制下勞動關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)也有所不同。 ⑸雖然生產(chǎn)資料的所有制是決定勞動關(guān)系性質(zhì)特點(diǎn)的基本因素，但社會經(jīng)濟(jì)體制是決定勞動關(guān)系性質(zhì)特點(diǎn)的直接因素，所有制對勞動關(guān)系的影響主要是通過經(jīng)濟(jì)體制來實(shí)現(xiàn)的。9.參考答案：A10.參考答案：1、勞工基本權(quán)利的保護(hù)者； 2、集體談判與勞工參與的促進(jìn)者； 3、勞動爭議的調(diào)停者； 4、就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者； 5、公共部門的雇傭者。11.參考答案：錯誤12.參考答案：C13.參考答案：A,B,C,D14.參考答案：A,C,D,E15.參考答案：專業(yè)化、職位階梯、忠誠感16.參考答案：A,B,C,D17.參考答案：正確18.參考答案： （1）國家一級的協(xié)商 （2）產(chǎn)為一級的協(xié)商 （3）地方一級的協(xié)商 （4）企業(yè)一級的協(xié)商19.參考答案： 1、勞關(guān)主體利益明晰化。勞關(guān)就其實(shí)質(zhì)而言，是一種利益關(guān)系，但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞關(guān)的這種性質(zhì)特點(diǎn)被掩蓋。 2、勞關(guān)類型多樣化。多樣化指勞關(guān)不再是公有制的一統(tǒng)天下，除公有制勞關(guān)外，非公有制勞關(guān)會得到發(fā)展。 3、勞關(guān)的形成合同化?；趧陉P(guān)主體的明晰和利益的多元化，以勞合的形式建立勞關(guān)。 4、勞關(guān)運(yùn)行的市場化。按市場機(jī)制和規(guī)律規(guī)范勞關(guān)的運(yùn)行是市濟(jì)條件下的必然結(jié)果。 5、勞關(guān)規(guī)范的法制化。市濟(jì)本質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)。在市濟(jì)條件下，勞關(guān)在構(gòu)成，運(yùn)行，處理等方面將全部實(shí)現(xiàn)法制化。法律原則，法律方式是規(guī)范勞關(guān)的主要依據(jù)。20.參考答案：C21.參考答案：B22.參考答案：B23.參考答案： （1）個別性與集體性； （2）平等性與隸屬性； （3）對等性與非對等性； （4）經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會性。24.參考答案：A25.參考答案：1、組織工會和代表職工的權(quán)利； 2、工會進(jìn)行集體談判的權(quán)利； 3、罷工的權(quán)利； 4、工會參與管理的權(quán)利。26.參考答案： （1）自愿原則； （2）民主協(xié)商原則； （3）當(dāng)事人適用法律一律平等原則； （4）尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。27.參考答案：錯誤28.參考答案：D29.參考答案：B30.參考答案：C31.參考答案： （1）公共事業(yè)部門無條件禁止罷工 （2）罷工的原則：社會適當(dāng)原則、均衡性原則 （3）確定合法罷工的條件 （4）對罷工行為的限制32.參考答案：C33.參考答案：根本根源；背景根源34.參考答案：D35.參考答案：錯誤36.參考答案：獨(dú)立辦案原則；一次裁決原則；合議原則；回避原則；合法、合理原則；為當(dāng)事人保密原則。（當(dāng)職工一方當(dāng)事人為30人以上時(shí)，仲裁委員會應(yīng)組成有3名以上仲裁員的特別合議庭。）37.參考答案：傾斜立法38.參考答案：正確39.參考答案：正確40.參考答案：A,B,C,D,E41.參考答案： 1、斗爭模式 2、多元放任模式 3、協(xié)約自治模式：勞資抗衡、勞資制衡 4、統(tǒng)合模式：國家統(tǒng)合、社會統(tǒng)合、經(jīng)營者統(tǒng)合42.參考答案：著重調(diào)解，及時(shí)處理；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，適用法律一律平等。43.參考答案：錯誤44.參考答案：經(jīng)濟(jì)關(guān)系；經(jīng)濟(jì)利益45.參考答案：正確46.參考答案：B47.參考答案：工資；休假；職業(yè)培訓(xùn)；社會保險(xiǎn)48.參考答案：勞動者的基本手段；管理者或雇主的基本手段49.參考答案：C50.參考答案：優(yōu)勢需要51.參考答案：A,B,C,D,E52.參考答案：正確53.參考答案： 勞動關(guān)系就其構(gòu)成形態(tài)而言，可以分為個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系。 （1）個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系的基本形態(tài)，是勞動者個人與雇主之間通過書面或口頭的勞動合同，來確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。 特點(diǎn)：①人格上的從屬性，②經(jīng)濟(jì)上的從屬性。 （2）集體勞動關(guān)系是在個別勞動關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的，是勞動者通過行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會來實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，集體勞動關(guān)系的一方是工會組織，另一方為雇主或雇主組織，是團(tuán)體對團(tuán)體的關(guān)系。雙方主要通過集體談判和集體協(xié)議的形式來體現(xiàn)其構(gòu)成和運(yùn)行。 特點(diǎn)：①獨(dú)立自主性，②明確的團(tuán)體利益意識。54.參考答案：A55.參考答案：正確56.參考答案：A57.參考答案：1、團(tuán)隊(duì)對一項(xiàng)相對完整的工作負(fù)責(zé)； 2、團(tuán)隊(duì)成員都具有多種與任務(wù)相關(guān)的技能； 3、團(tuán)隊(duì)以全體一致的決策方式?jīng)Q定工作方法，安排工作進(jìn)程，以及為團(tuán)隊(duì)成員分配不同的工作任務(wù)； 4、團(tuán)隊(duì)績效作為一個整體是報(bào)酬和反饋的依據(jù)58.參考答案：錯誤59.參考答案：工資協(xié)議；其他勞動條件的協(xié)議60.參考答案：錯誤61.參考答案：正確62.參考答案： （1）由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu) （2）采取勞動大會形式 （3）建立三方專業(yè)委員會 （4）設(shè)立三方勞動爭議處理機(jī)構(gòu) （5）設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度63.參考答案： （1）一般訴訟原則 （2）獨(dú)立行使審判權(quán)的原則 （3）回避原則 （4）著重調(diào)解的原則64.參考答案：C65.參考答案：C66.參考答案：A,B,C67.參考答案： 1.三方原則； 2.獨(dú)立辦案； 3.必經(jīng)仲裁； 4.一裁終局； 5.合議庭制度； 6.區(qū)分舉證責(zé)任； 7.合法、合理、合情原則； 8.適用簡便易行的方式實(shí)施仲裁。68.參考答案：A,B,C,D69.參考答案：C70.參考答案：比利時(shí)、丹麥、荷蘭、挪威、瑞典和瑞士71.參考答案：沖突；管理規(guī)則72.參考答案：正確73.參考答案：A,B,C,D,E74.參考答案：B75.參考答案：B第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：B2.參考答案：正確3.參考答案：卡爾˙馬克思；工會運(yùn)動4.參考答案：C5.參考答案： 1、勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的 2、勞動者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的 4、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形6.參考答案： （1）協(xié)商同意原則 （2）平等付酬原則 （3）緊急支付原則 （4）依法支付原則7.參考答案：錯誤8.參考答案：D9.參考答案：調(diào)解企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，對員工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。10.參考答案： （1）文化因素。 （2）非文化因素。包括：“客觀”的工作環(huán)境、管理政策和實(shí)踐、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策。11.參考答案：（1）社會關(guān)系性質(zhì)不同 （2）勞動力的支配權(quán)不同 （3）風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同 （4）勞動報(bào)酬的性質(zhì)不同12.參考答案：B13.參考答案：正確14.參考答案：錯誤15.參考答案：D16.參考答案：6；317.參考答案：A,C,D,E18.參考答案：A,D19.參考答案：錯誤20.參考答案：D21.參考答案：C22.參考答案：錯誤23.參考答案：A24.參考答案：正確25.參考答案：錯誤26.參考答案：主體獨(dú)立原則、權(quán)利對等原則、工會代表原則、雙方合作原則。27.參考答案：（1）公民享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的原則 （2）參加民主管理的原則 （3）享有按勞分配和社會保險(xiǎn)權(quán)利的原則 （4）勞動保護(hù)和休息權(quán)的原則 （5）男女平等，民族平等原則 （6）勞動力資源合理配置原則28.參考答案：B29.參考答案：C30.參考答案：C31.參考答案：正確32.參考答案：正