T-SIA 010.11-2024 軟件項(xiàng)目管理 第11部分：軟件項(xiàng)目管理能力評估標(biāo)準(zhǔn)

T/SIA010.11—2024（替代T/SIA010.11—2021）軟件項(xiàng)目管理第11部分:軟件項(xiàng)目管理能力評估標(biāo)準(zhǔn)SoftwareprojectmanagementstandardPart11:EvaluationstandardforprojectmanagementaI II 4軟件項(xiàng)目管理能力評估要素 2 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定Solutionsco.,ltd.、北京軟件和信息服務(wù)業(yè)協(xié)會、上海市軟件行業(yè)協(xié)會、湖北省軟件行業(yè)協(xié)會新網(wǎng)科技有限公司、吉數(shù)研院(吉林省)信息技術(shù)咨詢設(shè)計(jì)有限責(zé)任公T/SIA010.11—2021相比主要變化14軟件項(xiàng)目管理能力評估要素敏捷力等，是組織項(xiàng)目管理能力提升的發(fā)展力因素。如25.1基本能力3組織的遵紀(jì)守法、信守承諾情況，包括但不限于a）分析項(xiàng)目需要的知識、技能、人員素養(yǎng)等，組建能夠完成項(xiàng)目任b）依據(jù)項(xiàng)目管理計(jì)劃，開展項(xiàng)目工作，從整合、范圍、進(jìn)度、成本進(jìn)行項(xiàng)目的結(jié)項(xiàng)工作，包括但不限于以下內(nèi)c）評價(jià)項(xiàng)目的績效，開展項(xiàng)目總結(jié)工作，形b）采用項(xiàng)目、項(xiàng)目群組、項(xiàng)目組合等管理方法，支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)的分解、落實(shí)、實(shí)4d）建立適合組織項(xiàng)目特點(diǎn)的組織架構(gòu)，以及定義了組織架a）應(yīng)用項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)，按照項(xiàng)目類型，為項(xiàng)目和項(xiàng)目管理采用合適的方法和技術(shù)，包括過程管理、標(biāo)準(zhǔn)模板、裁剪指南、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等，提供指導(dǎo)和b）通過第三方的管理體系認(rèn)證，如質(zhì)量管理體系認(rèn)證、信息安全管理體系認(rèn)證等，具d）建立組織的項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)并穩(wěn)定運(yùn)行，支持項(xiàng)目的組織應(yīng)確保人員具備項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的能力，包括但不限于a）明確組織的人力資源架構(gòu)，清晰項(xiàng)目管理崗位，以及崗位所b）建立項(xiàng)目管理崗位的勝任力模型，評估和管理人員的勝任能力水平和資格；c）對項(xiàng)目和項(xiàng)目成員進(jìn)行績效評價(jià)，并應(yīng)用評價(jià)結(jié)果d）建立組織賦能機(jī)制，以適應(yīng)組織內(nèi)部外部a）采用多項(xiàng)措施，如建立項(xiàng)目管理社團(tuán)或社群，積極開展活動，調(diào)動員工參與項(xiàng)目管b）組織的高層積極參與、支持項(xiàng)目和項(xiàng)目管理c）系統(tǒng)地宣傳組織的使命、愿景、價(jià)值觀和戰(zhàn)略，并在項(xiàng)目過程中，適時(shí)進(jìn)行“愿景校準(zhǔn)”，確保項(xiàng)目的戰(zhàn)略一致性，團(tuán)結(jié)相關(guān)方為共同愿提煉、積累和傳承，不斷豐富組織資產(chǎn)，充分發(fā)揮組織資產(chǎn)b）落實(shí)組織的戰(zhàn)略管理，關(guān)注項(xiàng)目的價(jià)值績效，為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的績效評估提供支持；d）建立項(xiàng)目經(jīng)理咨詢窗口，對項(xiàng)目經(jīng)理工作進(jìn)行指導(dǎo)和支持；關(guān)注問題項(xiàng)目，提供咨5a）從組織層面定義了客戶參與項(xiàng)目的機(jī)會，并在項(xiàng)目過程中吸引、協(xié)同b）制定了組織的供方選擇的標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施了供方組織具備適應(yīng)社會變化并持續(xù)發(fā)展的管理能力，包括但不限于a）具備變革的思維，以應(yīng)對VUCA（易變、不確定、復(fù)雜、模糊）環(huán)c）具備聚焦價(jià)值、系統(tǒng)思維、因地制宜、重b）在組織的文化中培養(yǎng)創(chuàng)新的因素，為組織的創(chuàng)新創(chuàng)造良