全新業(yè)務(wù)員的勞動合同

全新業(yè)務(wù)員的勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)，全職從事甲方安排的全新業(yè)務(wù)員工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方全新業(yè)務(wù)員，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)甲方新業(yè)務(wù)的推廣與銷售；（2）根據(jù)甲方要求，完成業(yè)務(wù)拓展、客戶維護(hù)等工作；（3）遵守甲方制定的業(yè)務(wù)規(guī)范及管理制度；（4）完成甲方交給的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極參加培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，以勝任本職工作。第三條勞動報酬3.1乙方同意甲方按照公司規(guī)定及全新業(yè)務(wù)員崗位的薪酬體系，支付乙方的工資。3.2乙方工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式見附件。3.3乙方加班工資、獎金等按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，可能需要加班，甲方將按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條合同終止和解除8.1本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。8.3甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日附件：全新業(yè)務(wù)員薪酬體系一、附件列表：1.全新業(yè)務(wù)員薪酬體系二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意，未提前一個月書面通知甲方。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等。4.甲方未為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。5.甲方未提供乙方符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.全新業(yè)務(wù)員：指在甲方從事新業(yè)務(wù)推廣與銷售的員工。3.薪酬體系：指甲方根據(jù)乙方工作崗位、工作績效等因素，確定的工資、獎金等支付標(biāo)準(zhǔn)。4.保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對工資、加班費(fèi)、獎金等有異議，應(yīng)及時與甲方溝通，協(xié)商解決。2.乙方對勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品有異議，應(yīng)及時向甲方提出，甲方應(yīng)盡快予以調(diào)整。3.乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，避免違約行為的發(fā)生。4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，避免泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等。6.甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘全新業(yè)務(wù)員，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方安排乙方從事新業(yè)務(wù)推廣與銷售工作。3.甲方按照薪酬體系，支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等。4.甲方為乙方