企業(yè)員工股權激勵協(xié)議

企業(yè)員工股權激勵協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：身份證號：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：鑒于：2.員工為公司的一名正式員工，對公司的發(fā)展和運營有深入了解和貢獻。3.為了激勵員工更加積極地參與公司的經(jīng)營和管理，提高公司的整體業(yè)績和競爭力，公司決定向員工提供股權激勵。基于上述情況，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，達成如下協(xié)議：第一條股權激勵計劃1.1公司同意向員工提供股權激勵，作為對其過去貢獻的認可和未來努力的激勵。1.2股權激勵計劃的具體內(nèi)容如下：（1）激勵方式：_______（2）激勵數(shù)量：_______（3）授予時間：_______（4）歸屬期限：_______（5）激勵條件：_______第二條股權激勵的歸屬和解鎖（1）_______（2）_______（3）_______（1）_______（2）_______（3）_______第三條股權激勵的撤銷和替換（1）員工離職；（2）員工因違反公司規(guī)章制度被解雇；（3）員工因犯罪被追究刑事責任；（4）其他_______。3.2如遇特殊情況，公司有權決定替換已授予的股權激勵，具體替換方案由雙方協(xié)商確定。第四條股權激勵的爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.員工股權激勵計劃的具體方案2.公司章程及相關股權轉(zhuǎn)讓規(guī)定3.員工個人績效評估標準4.股權激勵解鎖條件的證明文件5.員工離職證明文件6.公司規(guī)章制度7.法律法規(guī)要求的其他文件二、違約行為及認定：1.員工未達到約定解鎖條件，卻要求解鎖股權2.公司未按照約定時間授予股權或撤銷已授予的股權3.員工在歸屬期內(nèi)離職或被解雇4.員工因犯罪被追究刑事責任5.公司未按照約定提供股權激勵或替換方案6.其他違反本協(xié)議約定的行為三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：公司為激勵員工而提供的股權獎勵措施2.解鎖條件：員工獲得股權激勵后需滿足的業(yè)績或服務期限等條件3.歸屬期：員工獲得股權激勵后，股權歸屬到員工名下的期限4.違約行為：違反合同約定的一方所采取的不符合合同約定行為5.爭議解決：雙方因履行合同產(chǎn)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決6.其他法律名詞及解釋見附件列表中的文件四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對股權激勵計劃有異議：雙方進行溝通協(xié)商，根據(jù)實際情況調(diào)整激勵方案2.公司未按時授予股權激勵：公司應按照約定時間履行合同義務，如有特殊情況提前通知員工3.員工離職或被解雇：檢查離職原因，根據(jù)協(xié)議規(guī)定處理股權激勵事宜4.員工犯罪被追究刑事責任：公司有權撤銷已授予的股權激勵，并按照協(xié)議規(guī)定處理5.公司未按照約定提供股權激勵或替換方案：雙方協(xié)商解決，必要時可請求第三方調(diào)解或仲裁6.其他問題的解決辦法見附件列表中的文件五、所有應用場景：1.適用于公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行股權激勵的場景2.適用于員工因達到約定解鎖條件而獲得股權激勵的場景3.適用于公司因員工離職、違反規(guī)定等原因撤銷股權激勵的場景4.適用于員工