用人單位勞動合同范本模板

用人單位勞動合同范本模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意employing乙方，乙方同意被甲方雇傭，雙方共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（崗位名稱）工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體休假待遇按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為每月__________元（人民幣），按月支付。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、獎金、津貼等，具體工資構(gòu)成和支付方式按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照《勞動法》規(guī)定支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的便利條件。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件和程序按《勞動法》和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。7.2乙方如提前解除勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，按《勞動法》規(guī)定和甲方規(guī)章制度辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方如違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.工資支付憑證8.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、工作環(huán)境等。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照本合同約定提供乙方休假權(quán)利。5.乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)，違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除勞動合同。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或其他嚴(yán)重違反甲方利益的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且無法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止情形的勞動合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項工作或項目為合同終止條件的勞動合同。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補(bǔ)償。6.賠償責(zé)任：因違反合同規(guī)定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬爭議：查看工資支付憑證，核對雙方的工資協(xié)議，如有差異，協(xié)商解決或申請勞動仲裁。2.休假爭議：查看雙方簽訂的勞動合同及甲方規(guī)章制度，核對乙方的休假權(quán)益，如有爭議，協(xié)商解決或申請勞動仲裁。3.社會保險爭議：查看社會保險繳納證明，核對雙方的社會保險權(quán)益，如有爭議，協(xié)商解決或申請勞動仲裁。4.勞動條件爭議：查看甲方提供的勞動條件，核對雙方簽訂的勞動合同，如有爭議，協(xié)商解決或申請勞動仲裁。5.解除和終止勞動合同爭議：查看雙方的勞動合同及國家法律規(guī)定，確認(rèn)解除和終止勞動合同的條件和程序，如有爭議，協(xié)商解決或申請勞動仲裁。五、所有