員工勞務派遣勞動合同

員工勞務派遣勞動合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供勞務派遣服務，丙方同意接受甲方派遣至乙方工作，雙方經協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自丙方開始在乙方工作之日起生效，至丙方離開乙方之日止。1.2本合同期限屆滿前，如甲方、乙方、丙方三方同意續(xù)簽，應提前一個月通知對方。第二條工作內容2.1丙方在乙方的工作崗位為：__________2.2丙方在乙方的工作職責為：__________第三條工作時間3.1丙方每周工作時間不得超過__________小時，具體工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。3.2丙方加班應按照乙方的規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1丙方在乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。4.2甲方應按照本合同約定及時足額支付丙方的工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為丙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2甲方應按照乙方的規(guī)定為丙方提供福利待遇。第六條勞動保護和職業(yè)培訓6.1甲方應保障丙方的勞動安全，提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2甲方應根據(jù)乙方的要求，組織丙方參加必要的職業(yè)技能培訓。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內，丙方提前解除或終止合同的，應提前一個月通知甲方。7.2在合同期限內，甲方或乙方提前解除或終止合同的，應提前一個月通知丙方，并支付丙方相應的經濟補償。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2因違約造成對方損失的，違約方應承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由三方另行協(xié)商補充。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工個人信息表2.工作崗位描述3.社會保險參保證明4.經濟補償計算公式5.加班記錄表6.培訓計劃表7.勞動保護用品清單8.合同解除/終止通知書9.爭議解決委托書二、違約行為及認定：1.提前解除或終止合同：未經約定擅自提前解除或終止合同，違約方需承擔相應的違約責任。2.未按約定支付工資：未按時足額支付工資，違約方需支付遲延履行違約金。3.未依法繳納社會保險費：未依法為勞動者參加社會保險并繳納社會保險費，違約方需補繳社會保險費并承擔相應法律責任。4.未提供勞動保護或勞動保護不符合規(guī)定：未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和用品，或勞動保護不符合規(guī)定，導致勞動者受到損害，違約方需承擔賠償責任。5.未提供培訓：未按照約定提供職業(yè)技能培訓，違約方需承擔未能履行培訓義務的責任。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣至接受單位從事勞動活動的用工形式。2.經濟補償：指用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等社會風險，實行的一種社會保障制度。4.加班費：指勞動者在法定工作時間以外工作，按照不低于其工資標準的百分之一百五十支付的工資。5.違約金：指違約方未履行合同義務，按照約定向守約方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按約定時間到崗：與勞動者進行溝通，了解原因，若確有困難，協(xié)商調整到崗時間。2.勞動者在工作中受傷：及時安排就醫(yī)，并依法為勞動者申請工傷認定。3.甲方未按時支付工資：甲方應及時支付工資，若逾期支付，應支付遲延履行違約金。4.乙方未提供約定的工作條件：與乙方溝通，要求其提供相應的工作條件，若乙方拒不履行，可依法解除合同。5.合同爭議產生：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動力，將丙方