公司員工勞動(dòng)聘用合同書

公司員工勞動(dòng)聘用合同書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位，具體職責(zé)為__________。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為每月__________元人民幣（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按國(guó)家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。3.3乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內(nèi)產(chǎn)生的加班費(fèi)，按國(guó)家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療報(bào)銷、年終獎(jiǎng)、員工培訓(xùn)等。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方因違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響等情形，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.3本合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，本合同自然終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度8.甲方薪酬福利制度9.保密協(xié)議10.甲方同意乙方離職的證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。4.乙方因個(gè)人原因未能完成甲方分配的任務(wù)或工作。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定乙方在合同期內(nèi)及離職后對(duì)甲方保密信息予以保密的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者按照用人單位要求，在法定工作時(shí)間之外工作的工資報(bào)酬。5.休假待遇：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假期間，勞動(dòng)者應(yīng)享有的工資待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供學(xué)歷學(xué)位證書等材料。解決辦法：要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料，逾期未提供的，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：乙方在工作中泄露甲方保密信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，并按照保密協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，如有欠薪情況，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定，為乙方繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)聘用關(guān)系。2.適用于確立雙方的權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者權(quán)益。3.適用于規(guī)范