合肥市勞動合同書范本

合肥市勞動合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意錄用乙方，乙方愿意應(yīng)聘甲方崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為：__________年（月）。2.勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動報酬1.乙方工資為每月__________元（人民幣），按月支付。2.乙方工資由基本工資、績效獎金等組成，具體工資構(gòu)成及支付標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定支付。四、工作時間1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周至少休息一天。2.乙方加班應(yīng)按照甲方的加班規(guī)定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方因病、工傷、產(chǎn)假等原因需要暫停工作期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付相關(guān)待遇。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，按照操作規(guī)程進行工作。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同。3.甲方根據(jù)國家法律規(guī)定和合同約定解除勞動合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。八、經(jīng)濟補償和賠償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反合同規(guī)定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。十、爭議解決1.本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同的修改、補充均應(yīng)以書面形式作出，與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同書面協(xié)議7.保密協(xié)議書面文件8.勞動爭議調(diào)解申請書9.勞動仲裁申請書10.勞動合同解除或終止證明書二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。3.乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職或違反合同提前解除勞動合同。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班工資及社會保險待遇。5.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.甲方未依法為乙方參加社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。3.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者的經(jīng)濟補償。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.加班工資問題：如甲方未支付乙方加班工資，乙方應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如甲方未依法為乙方參加社會保險，乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，如甲方仍不改正，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動保護問題：如甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，乙方應(yīng)向甲方提出書面建議，如甲方仍不改正，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方