簡單的勞動合同簡易版

簡單的勞動合同簡易版合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】乙方（勞動者）：【全稱】地址：【詳細地址】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作，雙方約定的試用期為【試用期期限】自【試用期起始日期】至【試用期結(jié)束日期】。1.2乙方的工作崗位、職責和要求如下：（1）崗位：【具體崗位】（2）職責：【具體職責】（3）要求：【具體要求】1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動任務(wù)，并遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。二、勞動報酬2.1乙方試用期的工資為【試用期工資】。2.2乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作情況，按照甲方的薪酬制度支付乙方工資。2.3乙方的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金、津貼、補貼等，具體構(gòu)成及標準如下：（1）基本工資：【基本工資】元/月（2）績效獎金：【績效獎金】元/月（3）津貼：【具體津貼】（4）補貼：【具體補貼】2.4甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。三、工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為【工作時間】，包括標準工作時間和加班時間。3.2乙方的休息休假按照國家和地方的法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方的規(guī)定支付加班費。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方應(yīng)享受的各項社會保險待遇。4.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.4甲方為乙方提供【福利待遇】等其他福利。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并通過協(xié)商一致達成。5.2在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前【提前通知期限】書面通知對方。5.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方過失導(dǎo)致合同無法履行的；（5）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.4甲方解除合同時，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，具體標準按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對其在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。七、違約責任7.1甲乙雙方違反合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1甲乙雙方在簽訂合同時，應(yīng)如實提供對方的所需的個人資料和工作情況。8.2甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事違法行為。九、合同的生效、修改和解除9.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同的修改和解除，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并通過協(xié)商一致達成。9.3本合同的解除或終止，不影響甲乙雙方在合同期內(nèi)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。甲方（一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險登記證6.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定7.甲方規(guī)章制度8.乙方體檢報告9.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備、工具等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照約定提供休假待遇。5.甲方未按照約定提供福利待遇。6.乙方未按照約定完成工作任務(wù)。7.乙方未按照約定保密甲方信息。8.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的其他福利。7.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)予以改善，逾期未改善的，乙方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)支付，逾期未支付的，乙方有權(quán)解除合同。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。4.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。5.問題：乙方未按照約定保密甲方信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用