勞動(dòng)力供求與招聘管理制度

勞動(dòng)力供求與招聘管理制度第一章總則第一條為了更好地管理公司的勞動(dòng)力供求與招聘工作，提高招聘效率，落實(shí)人員招聘的公平和公正，增長員工的福利和企業(yè)的發(fā)展，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)部全部部門和崗位的招聘工作，包含新員工招聘、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、外部勞動(dòng)力供應(yīng)等工作。第三條公司將嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，并訂立相應(yīng)的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保公平、公正、透亮的招聘環(huán)境和程序。第二章勞動(dòng)力需求與猜測第四條公司各部門在進(jìn)行勞動(dòng)力招聘前，應(yīng)先依照實(shí)際工作需求，進(jìn)行人員需求的猜測和規(guī)劃，并報(bào)告給人力資源部。第五條人力資源部應(yīng)定期與各部門溝通，了解各部門的用工需求和人員流動(dòng)情況，及時(shí)更新勞動(dòng)力需求猜測，并訂立相應(yīng)的招聘計(jì)劃。第六條招聘計(jì)劃應(yīng)包含崗位名稱、人數(shù)、任職資格、薪酬待遇等內(nèi)容，經(jīng)人力資源部審批后，方可進(jìn)行招聘。第三章招聘流程第七條招聘流程包含職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估、錄用決策等環(huán)節(jié)。第八條職位發(fā)布應(yīng)明確職位名稱、工作內(nèi)容、任職資格、薪酬待遇和工作地方等要求，發(fā)布途徑包含公司內(nèi)部招聘網(wǎng)站、外部招聘平臺(tái)以及學(xué)校招聘等方式。第九條簡歷篩選應(yīng)依據(jù)應(yīng)聘者供應(yīng)的個(gè)人簡歷和相關(guān)證明文件，依照任職資格要求進(jìn)行初步篩選，并記錄篩選結(jié)果。第十條面試評估應(yīng)由面試官依據(jù)招聘崗位要求，針對應(yīng)聘者的專業(yè)本領(lǐng)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通本領(lǐng)等進(jìn)行綜合評估，并記錄評估結(jié)果。第十一條錄用決策應(yīng)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人共同參加，依照面試評估結(jié)果和崗位需求進(jìn)行綜合考慮和決策，并向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知。第十二條招聘流程中的各環(huán)節(jié)應(yīng)及時(shí)記錄、歸檔，并確保相關(guān)數(shù)據(jù)的安全和保密。第四章招聘公平與公正第十三條公司招聘過程中，嚴(yán)禁以種族、性別、年齡、婚姻情形、宗教信仰、政治觀點(diǎn)等非職業(yè)因素進(jìn)行鄙視。第十四條招聘工作由專業(yè)人員負(fù)責(zé)，應(yīng)聘者的個(gè)人信息和面試評估結(jié)果僅限于招聘活動(dòng)使用，嚴(yán)禁私自泄露和濫用個(gè)人信息。第十五條公司將建立投訴機(jī)制，對招聘過程中的不公平和不正當(dāng)行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并向投訴方供應(yīng)及時(shí)的回復(fù)和解釋。第五章勞動(dòng)力供款管制度第十六條為搭配公司發(fā)展需要，在人力資源計(jì)劃與猜測的基礎(chǔ)上，人力資源部可以與外部合作伙伴進(jìn)行勞動(dòng)力供求的對接。第十七條與外部合作伙伴的勞動(dòng)力供求合作，應(yīng)簽訂書面合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、責(zé)任分工、保密要求等，并經(jīng)過法律、合規(guī)部門的審查和認(rèn)可。第十八條勞動(dòng)力供應(yīng)方應(yīng)依照公司要求，供應(yīng)具備相關(guān)崗位要求的人員，并按合同商定的時(shí)間和薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。第六章附則第十九條本規(guī)章制度以及相關(guān)操作流程需及時(shí)修訂，修訂時(shí)應(yīng)經(jīng)過相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人的審批。第二十條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行，對已有招聘合同和計(jì)劃，適用以前的規(guī)定。同時(shí)，以后相關(guān)工作需依照本規(guī)章制度執(zhí)行。第二十一條任何違反本規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分，并依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十二條本規(guī)章制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并供應(yīng)必需的培訓(xùn)與引導(dǎo)，以確保各部門和員工的知曉和遵守。第二十三條本規(guī)章制度如有需要修改的，應(yīng)依照程序進(jìn)行修訂，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生