勞動合同解除憑證

勞動合同解除憑證合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同解除事項達成如下協(xié)議：第一條解除原因1.1雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，同意自本協(xié)議生效之日起，解除雙方之間的勞動合同。1.2乙方同意自解除勞動合同之日起，停止在甲方的工作，不再擔(dān)任甲方職務(wù)。1.3乙方同意按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。第二條解除時間2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2解除勞動合同的起始時間為__________年__________月__________日。第三條經(jīng)濟補償3.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，以及甲乙雙方簽訂的勞動合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償計算方式為：__________元/月×__________個月×__________（賠償系數(shù)）。3.3甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起__________日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金。第四條社會保險和公積金4.1甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2乙方應(yīng)配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)，確保社會保險和住房公積金的連續(xù)性。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。5.2乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何方式泄露或利用甲方的機密信息。5.3甲方同意在解除勞動合同后，不再追究乙方在勞動合同期間所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息的泄露責(zé)任。第六條雙方權(quán)利和義務(wù)6.1本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對乙方過去的工作表現(xiàn)和行為承擔(dān)任何責(zé)任。6.2乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀等損害甲方聲譽的行為。6.3甲方同意在解除勞動合同后，不再對乙方進行任何形式的報復(fù)。第七條爭議解決7.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.社會保險參保證明5.住房公積金參保證明6.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)7.保密協(xié)議8.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，屬于違約行為。2.乙方未按照約定時間停止工作：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，勞動者未按照勞動合同約定停止工作的，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的補償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償金：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在解除勞動合同之日起規(guī)定的時間內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金。如甲方逾期不支付，乙方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟補償金及逾期支付的違約金。2.乙方未按照約定時間停止工作：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在解除勞動合同之日起停止工作。如乙方逾期不停止工作，甲方可以要求乙方履行合同約定，停止工作；如乙方仍不履行，甲方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求乙方履行合同約定。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，甲方可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求乙方停止侵權(quán)行為，消除影響，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如乙方不停止侵權(quán)行為，甲方可以依法向人民法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為，消除影響，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。2.用人單位因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同。3.用人單位因勞動者