勞動合同解除證明文件單據(jù)

勞動合同解除證明文件單據(jù)合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________鑒于甲乙雙方于______年______月______日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除該勞動合同，現(xiàn)將解除勞動合同的相關(guān)事項明確如下：一、勞動合同解除原因：1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同；3.乙方因過失性原因被甲方解除勞動合同；4.乙方因非過失性原因被甲方解除勞動合同。二、勞動合同解除日期：______年______月______日。三、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金：1.甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；2.甲方支付乙方的經(jīng)濟(jì)補償金計算至解除勞動合同前一個月的工作日；3.乙方的月工資按照解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，加班工資及獎金等不計入平均工資；4.甲方應(yīng)在勞動合同解除后七個工作日內(nèi)一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金。四、乙方離職手續(xù)辦理：1.乙方應(yīng)在勞動合同解除后七個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，將工作交接給甲方；2.乙方應(yīng)歸還甲方提供的辦公設(shè)備、工作證等物品；3.乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于人事調(diào)動、社保轉(zhuǎn)移等；4.乙方辦理離職手續(xù)時，甲方應(yīng)予以配合。五、保密協(xié)議：1.乙方同意在解除勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，保密期限為______年；2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金，違約金為人民幣______元；3.乙方同意如違反保密協(xié)議給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、雙方在解除勞動合同后的權(quán)利義務(wù)：1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同解除后的相關(guān)手續(xù)；2.甲乙雙方應(yīng)互相尊重，保持良好關(guān)系，不得發(fā)生損害對方聲譽的行為；3.甲乙雙方在解除勞動合同后，如有勞動爭議，應(yīng)通過合法途徑解決；4.甲乙雙方在解除勞動合同后，如涉及個人信息保護(hù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。七、其他約定：本勞動合同解除證明文件單據(jù)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：______年______月______日。一、附件列表：1.勞動合同2.乙方個人簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險轉(zhuǎn)移協(xié)議5.公積金轉(zhuǎn)移協(xié)議6.保密協(xié)議7.經(jīng)濟(jì)補償金計算證明8.離職證明9.工作交接清單10.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件11.乙方身份證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，延遲離職時間超過七個工作日；2.乙方未歸還甲方提供的辦公設(shè)備、工作證等物品；3.乙方未按照約定保密期限對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密；4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；5.乙方在解除勞動合同后，對甲方進(jìn)行誹謗、侮辱等損害甲方聲譽的行為；6.乙方在解除勞動合同后，未按照約定解決勞動爭議；7.乙方在解除勞動合同后，未按照約定保護(hù)甲方個人信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議；2.經(jīng)濟(jì)補償金：指用人單位依法支付給員工的，因解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補償；3.保密協(xié)議：指用人單位與員工之間簽訂的，要求員工對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密的協(xié)議；4.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的，因違約行為而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償；5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議；6.個人信息保護(hù)：指對員工的個人信息進(jìn)行保密，防止泄露、濫用等行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲離職：提前與乙方溝通，明確離職時間，若乙方仍延遲離職，可依法扣除乙方工資；2.乙方未歸還物品：提醒乙方及時歸還，若乙方仍不歸還，可依法追償；3.乙方泄露保密信息：立即與乙方溝通，若乙方承認(rèn)泄露，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金；4.乙方損害公司聲譽：收集證據(jù)，依法向乙方提出損害賠償；5.勞動爭議解決：通過勞動仲裁或者訴訟等合法途徑解決；6.個人信息泄露：立即采取補救措施，如加強信息安全防護(hù)，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方因個人原因主動提出解除勞動合同；3.甲