個人工作總結(jié)：中級工程師職稱總結(jié)3篇

個人工作總結(jié)：中級工程師職稱總結(jié)3篇

第1篇：中級工程師職稱總結(jié)范文

第一條資格標準

掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和技術(shù)知識、熟悉本專業(yè)的有關(guān)標準、規(guī)范，了解本專

業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展動態(tài)，具確實踐經(jīng)驗。能獨立解；入本專業(yè)技術(shù)問題：能對自己的工

作經(jīng)驗和技術(shù)成果進行理論論述，具有指導初級專業(yè)人員的能力，運用外語和計

算機獲取信息，能夠在引進、消化、吸收新技術(shù)中創(chuàng)新開展工作

第二條適用范圍

本資格條件適用于全市從事建筑施工工程包括房屋建筑工程、機電設(shè)備安裝

工程、建筑裝修裝飾，混凝土等專業(yè)技術(shù)人員（含聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的工

人），不受身份限制，均叫申報、評審專業(yè)技術(shù)資格。

第三條政治、職業(yè)道德要求

遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，任現(xiàn)職期間認真履行聘

約，勝任本職工作，正常晉升專業(yè)技術(shù)資格人員，年度考核均為合格（稱職）以上。

破格晉升專業(yè)技術(shù)資格的人員任期內(nèi)至少有2次年度考核為“優(yōu)秀”。

取得助理級資格后，出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定的年限上延遲申報：

㈠凡任期由有一個年度考核為基本職稱（基本合格）或受到行政警告處分者，

延遲1年以上；

（二）重大工程質(zhì)量事故的主要責任人，受記過以上處分者，延遲2年以上；

（三）偽造學歷、資歷、剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。

第四條學歷、資歷要求

必須具備下列條件之一：

（一）符合下列條件者，可申報工程師資格：

大學本科畢業(yè)（學位）或大學?？飘厴I(yè)，取得助理工程師資格，并從事助理工

程師工作4年以上。

（二）獲得相關(guān)專業(yè)的以下學歷者，經(jīng)考核合格（稱職），可初定工程師資格：

1、博士研究生畢業(yè)（學位）；

2、碩士研究生畢業(yè)（學位），從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上；

第五條職稱外語要求

晉升中級專業(yè)技術(shù)資格的人員在評審時應(yīng)具備相應(yīng)的職稱外語能力，須參加

國家或省統(tǒng)一組織的職稱外語考試，且成績符合評審要求。

具備下列條件之一可免試外語：

（一）獲博士畢業(yè)（學位）；

（二）任現(xiàn)職期間出國留學或工作、出國前通過國家出國人員外語水平考試，

并在國外學習或工作1年以上；

第六條職稱計算機要求

1957年（不含）以前出生的，經(jīng)參加國家、省、市組織的職稱計算機應(yīng)用能力

考核，并取得考核合格證書。

具備下列條件之一可免試職稱計算機考試（考核）：

（一）獲計算機專業(yè)本科畢業(yè)以上學歷；

（二）取得省人事廳組織的專業(yè)技術(shù)人員信息化素質(zhì)培訓考核合格證；

㈢參加全國計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，成績合格。

第七條教育要求

任現(xiàn)職期間，按照《南京市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》（寧政辦發(fā)（20**）

20號）的要求，結(jié)合實際專業(yè)技術(shù)工作需要，參加公共課、專業(yè)課的學習、培訓

完成規(guī)定學時，繼續(xù)教育證書通過市區(qū)縣的審核驗證。

第2篇：中級工程師職稱工作個人總結(jié)

本人從參加工作以來，嚴格地遵守國家的各項法律和法規(guī)，從未參與各種違

法違紀的活動。堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持黨的改革開放，為建設(shè)中國有

特色的社會主義作出自己應(yīng)有的貢獻。對工作單位制訂的各項規(guī)章制度，我都嚴

格遵守，嚴從律己，寬以待人，起著帶頭的作用。在工作中，我不斷地學習、鉆

研、總結(jié)經(jīng)驗和教訓，從一個建筑行業(yè)的“門外漢”到現(xiàn)存的專業(yè)技術(shù)能力和管

理能力都全面成熟的工程資料技術(shù)員，獨立承擔過房建、橋梁、道路和排水上程

等資料工作，在政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)水平等方而都取得了很大的成績，現(xiàn)

總結(jié)如下：

一、工作態(tài)度和職業(yè)道路

由于資料員的工作本身就比較繁瑣，但進入公司以米我一直以積極工作態(tài)度

去處理工作中遇到的事情，雖然偶爾會出現(xiàn)一些情緒問題，但我很快能夠處理好

自身問題，積極投入到工作中去，對工作勤勤懇懇、任勞任怨，有始有終，能夠

正確認真的對待每一項工作；認真學習公司的各項規(guī)章制度，認真遵守勞動紀律，

保證按時出勤，對于再苦再累的項目，我都堅持圓滿完成，并做出成效，從不計

較個人得失，堅守在崗位上。

二、學識水平、專業(yè)能力

在工作中，我不斷地學習文化知識和專業(yè)知識，努力提高白己的學識水平和

專用能力。對于建筑行業(yè)的新規(guī)范、新標準和新定額，每一次一出臺，我必購買

并認真學刊和研究，掌握新規(guī)范、新標準和新定額，把規(guī)范、標準和定額應(yīng)朋于

工程建設(shè)中，不斷地總結(jié)經(jīng)驗和教訓。每一個工程竣工驗收時，我都認真作好工

程驗收記錄，并整理成冊，存入自己的工程竣工驗收記錄檔案中，經(jīng)常分析和研

究竣.工驗收記錄，發(fā)現(xiàn)自己在工程修建中存在哪些問題，哪些方面伉得提高，哪

些方面值得繼續(xù)發(fā)揚。

三、技術(shù)資料員工作的一些心得：

1、明確責任分工，督促流程執(zhí)行。及時收集整理，及時問題反饋。定期資料

整改，再次資料核查。目錄及時跟進，完美資料歸檔。通過以彌補措施，及時發(fā)

現(xiàn)了問題，并在第一時間進行了整改，坎坷而又圓滿地通過了一次次檢查。

2、施工技術(shù)資料嚴格受控：施工技術(shù)資料是指導正確、規(guī)范、科學施工的文

件，以及工程變更情況的正式文件，而，H_變史、洽商、圖紙會審要經(jīng)過設(shè)計、

建設(shè)單位簽字，施組、方案要經(jīng)過公司級審批，交底要施工隊簽認。一旦遇到工

程糾紛或其它特殊情況，此類情況是解決糾紛的最基本、最重要的資料，因此，

對此類資料要嚴如管理，一般不能外借，謹防丟失，不得不借時，執(zhí)行嚴格的借

閱登記制度。另外，本工程邊設(shè)計邊施工，工程變動頻繁，設(shè)計變更、工程洽商

多。設(shè)計變更、工程洽商直接影響到施工進展、工程結(jié)算。如果因為變更、洽商

傳不及時而造成經(jīng)濟損失，那么整個項口部的辛苦工作便失去了意義。因此，一

定要及時把變更、洽商發(fā)放到項日部相關(guān)人員予中，并由技術(shù)人員在第時間內(nèi)以

交底形式傳達到施.工最前線的施.工隊。

3、施工測量記錄要圖示詳盡：施工測營記錄是確保工程定位、尺寸、標高、

位置等的資料?！笆е晾?，謬之千里”，由于放線的疏忽給后續(xù)施工帶來麻煩

的例子屢見不鮮。因此，測量資料一定要有詳盡的圖示以確保測量施工的準確。

如樓層平面的放線記錄，洞幾放線

要畫剖面簡圖，注明放線的標高尺寸，應(yīng)有平面簡圖，若是平面放線要求注

軸線尺寸，說明端柱斷面尺寸、門窗口位置尺寸，軸線控制線和墻柱邊線尺寸，

若是外墻、門窗洞口放線要畫剖而簡圖，注明放線的標高尺寸。

4、施工記錄內(nèi)容要詳細具體：施工記錄是施工過程中形成的，確保工程質(zhì)量、

安全的各種檢查、記錄等。記錄中的內(nèi)容要詳細具體，不可泛泛而言，并要與技

術(shù)交底保持一致，如鋼筋綁扎隱檢，要寫清鋼筋的品種、規(guī)格、數(shù)量、位置、接

頭位置、搭接長度、保護層厚度、鋼筋及墊塊綁扎和鋼筋除銹等情況。當出現(xiàn)數(shù)

據(jù)時，要計算出具體數(shù)值，避免使用規(guī)范性語言。當發(fā)生變更、洽商時還要寫清

變動內(nèi)容并注叨其編號。

5、施工試驗記錄要及時、齊全。

施工試驗合格是檢驗批（分項\分部）工程驗收的前提條件。如鋼筋連接試驗報

告是鋼筋安裝檢驗

6、檢驗批驗收記錄檢查項口要填寫齊全：檢驗批是工程驗收的，最小單位是

分項工程乃至整個建筑工程質(zhì)量驗收的基礎(chǔ)。因此檢驗批中各項評定合格與否直

接影響到分項工程乃至整個建筑工程質(zhì)量驗收。檢驗批各個應(yīng)檢項目小應(yīng)漏填。

如有預(yù)埋件部位的鋼筋安裝檢

驗批中的預(yù)埋件項，有施工縫部位的混凝土施工檢驗批中的施工縫項。

總之資料.工作從技術(shù)部、工程部到物資部甚至經(jīng)營部滲透到項目部各個角落,

各部門、人員各盡其責又相互制約、環(huán)環(huán)相扣，尤其是資料交圈性的要求，更像

一條繩索將項口部所有資料相關(guān)部室、人員緊緊擁綁在起，這就要求所有資料相

關(guān)人員必須步調(diào)一致，完美合作，堅決防犯：多諾米骨牌效應(yīng)的發(fā)牛。孤掌難嗚,

強有力的領(lǐng)導及制度是硬件保證，具有高素質(zhì)及優(yōu)秀業(yè)務(wù)水平的員工是軟件保證,

兩者兼具才能塑造一個攻無不克，戰(zhàn)無不勝的優(yōu)秀團隊，優(yōu)秀團隊才能干出一流

的工作。

隨著市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的迅速發(fā)展，要求市政工程資料內(nèi)容更加全面、完善,

唯有不斷的學習和掌握新的整理方法，才能做好這項工作。雨去雪米，風過云走,

我將繼續(xù)堅持吃：片耐勞、不斷探索、迎難而上的戰(zhàn)斗精神，高舉優(yōu)質(zhì)工程的偉

大旗幟，堅持好的，拋棄壞的，只要不斷提高自身酌修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，定會有所

收獲。路漫漫其修遠。

第3篇：建筑中級職稱工作總結(jié)范文

本人年從浙江經(jīng)濟高等?？茖W校工商系勞動人事管理專業(yè)畢業(yè)后，分配到貴

州鋁廠第三電解鋁廠人事科工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合

同的簽訂等方面的工作，年被廠部聘任為助理

經(jīng)濟師；年月調(diào)入貴鋁工貿(mào)實業(yè)總公司人事科工作至今，除繼續(xù)負責養(yǎng)老、失

業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計工作外，還主要從事勞動工資方面的管理，并參與了公司**年

勞動用工、人事、分配制度的改革方案試行工作?，F(xiàn)將本人自參加工作以來所從

事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：

一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理

本人參加工作后從事時間較長的專業(yè)技術(shù)工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保

險統(tǒng)計管理工作。年，貴鋁職工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)

老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記

錄做起。在人事科領(lǐng)導的指導下，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、

登記工作，填寫核算《貴州鋁廠職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保

險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性；在辦理、核算養(yǎng)老保險金

的支付過程中，我靈活運用自己在校學習掌握的《社會保障學》及有關(guān)計算機數(shù)據(jù)

信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式,

使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學

管理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導

和職工一致好評。在完成廠內(nèi)職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的

失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容，

保證各種保險統(tǒng)計報表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄

目涉及內(nèi)容較多，指標分解要求也較為細致的，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各

項指標的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對表

中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調(diào)整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。在實際工

作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，要時常進行細致的業(yè)

務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務(wù)工作效果進行評價，才

能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是

做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費

人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工

作鏈，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。

通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的

準確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠，數(shù)據(jù)準

確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價。

二、日常工資管理和崗位工資制度改革

入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻”的格局。最初，實行

這樣大幅度的工資制度改革，尤其是在貴州鋁廠范圍內(nèi)第一次實行這樣的崗位工

資改革，且實行全額浮動，肯定是觸及了部分職工切身利益的，在科室領(lǐng)導