勞動合同空白

勞動合同書協(xié)議編號：甲方（用人單位）名稱：住所地：授權(quán)委托人：公司類型：聯(lián)系電話：郵編：乙方（勞動者）：姓名:性別：文化限度：身份證號碼：戶籍地址：通訊住址：聯(lián)系電話：郵編：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：說明一、雙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議書。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本協(xié)議必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動協(xié)議專用章)方為有效。三、本協(xié)議中的空欄，由雙方協(xié)商擬定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定期、綜合計算工時三種。實行不定期、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本協(xié)議必須認(rèn)真填寫，筆跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。六、乙方所提供的通訊地址、聯(lián)系電話等個人信息必須真實有效，如有變更應(yīng)及時告知甲方，否則導(dǎo)致的一切后果由乙方承擔(dān)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本協(xié)議。一、協(xié)議期限（一）協(xié)議期限雙方批準(zhǔn)按以下第1種方式擬定本協(xié)議期限：1、固定期限，自年月日起至年月日止。2、無固定期限，自/年/月/日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。3、以完畢一定的工作任務(wù)為期限：自/年/月/日起至/工作任務(wù)完畢時即行終止。（二）試用期雙方批準(zhǔn)按以下方式擬定試用期(試用期涉及在協(xié)議期內(nèi))：試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點：（一）乙方的工作部門為，崗位為。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是按照崗位說明書規(guī)定。（三）乙方的工作地點為。（四）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量完畢其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。（五）甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、專長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：1、甲方因工作需要，組織機構(gòu)設(shè)立等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；2、甲方確因工作需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商擬定;3、乙方因技能、身體等因素不能勝任工作的。三、工作時間和休息休假（一）乙方在甲方工作期間，實行第1項工作制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。2、綜合計算工時工作制。3、不定期工作制。（二）甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定安排乙方延長工作時間，并給予補休或者支付加班工資。（三）乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、婚喪假、工休假等節(jié)假日安排乙方休假。四、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律（一）乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽和利益。（二）甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度予以公示，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度以及雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議。（三）乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。甲方根據(jù)乙方工作崗位情況另行簽訂保密協(xié)議作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。（四）乙方在甲方工作期間任中高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并掌握公司商業(yè)秘密及技術(shù)秘密的，在辭職后的3年內(nèi)不得在與甲方有競爭性的或相同的公司工作。（五）乙方違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本協(xié)議。（六）乙方保證：與其他用人單位不存在有任何糾葛或勞動、人事等爭議，如給其他用人單位導(dǎo)致任何損失，后果由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。五、勞動報酬乙方在正常出勤并付出正常勞動后，甲方應(yīng)按雙方約定支付勞動報酬。（一）試用期的基本工資（稅前）：元/月；（二）轉(zhuǎn)正后的基本工資（稅前）：元/月；（三）甲方可以根據(jù)其經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分派辦法調(diào)整乙方的工資待遇。該勞動報酬分派辦法乙方已經(jīng)全面閱讀并充足了解，乙方批準(zhǔn)按該勞動報酬分派辦法進(jìn)行工資待遇的調(diào)整。(四)甲方用貨幣形式按月支付工資給乙方，一般情況下發(fā)放時間為次月15日。六、勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場合，切實保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。如乙方工作過程中也許產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）乙方因工負(fù)傷或者因公死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。七、社會保險和福利待遇（一）協(xié)議期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、廣西區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或救濟費。八、勞動協(xié)議的變更、解除和終止（一）訂立協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。（二）訂立協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行的，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更協(xié)議相關(guān)內(nèi)容或解除。（三）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方應(yīng)提前三日告知乙方解除試用期協(xié)議。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除協(xié)議，辭退乙方：1、因乙方未能在入職后30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。2、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。3、嚴(yán)重違反公司制度和嚴(yán)重失職的行為，營私舞弊給甲方利益導(dǎo)致重大損失的。（具體行為詳見附件一）4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或通過甲方提出，拒不改正的。5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）凡有下列情形之一，乙方可以解除協(xié)議：1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。2、甲方違反協(xié)議約定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。3、乙方提前三十天向甲方提出書面辭職的。（六）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動協(xié)議時出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在15個工作日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險停保等相關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，涉及但不限于：①本崗位工作交接；②協(xié)助甲方清理雙方的債權(quán)、債務(wù)；③協(xié)助甲方解決其他未完事項(4)交回涉及甲方商業(yè)秘密的資料等。（七）若乙方不履行完應(yīng)盡的義務(wù)，致使甲方無法正常為其辦理離職手續(xù)時，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔(dān)。甲方有權(quán)停止發(fā)放乙方的各項薪資福利，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金，并有權(quán)規(guī)定追究其接受單位連帶責(zé)任和補償責(zé)任。（八）乙方的個人借款、欠款，或因乙方違反勞動協(xié)議約定的條件解除勞動協(xié)議，給甲方導(dǎo)致任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和協(xié)議約定應(yīng)承擔(dān)補償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方以任何方式進(jìn)行追償。（十）當(dāng)甲方以下列任一方式發(fā)出解除勞動協(xié)議的告知或者規(guī)定乙方切實履行勞動協(xié)議義務(wù)的告知時，該告知自送達(dá)之日起（含視為已送達(dá)的情況），即發(fā)生法律效力：1．以書面形式直接告知乙方簽收，乙方不在的，由與乙方同住的成年親屬簽收即視為已送達(dá)；2．以特快專遞、掛號信等郵寄方式向本協(xié)議中注明的乙方戶籍或通訊地址送達(dá)的，不管是否為乙方本人親自簽收，自甲方將郵件送交寄出之日起滿5日即視為已送達(dá)；以具有告知內(nèi)容的短信、電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式告知的，合用上述規(guī)定。3．以通過在甲方住所地新聞媒體刊登公告的方式送達(dá)，自公告刊登之日起滿3日的即視為已送達(dá)。九、勞動爭議解決甲、乙雙方因勞動關(guān)系而發(fā)生爭議的，由甲方所在地的勞動仲裁委員會仲裁，對裁決不服的，向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他規(guī)定（一）甲方的規(guī)章制度（涉及但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則、勞動報酬分派辦法等）和乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的任何人事文獻(xiàn)均屬協(xié)議的附件，其效力與協(xié)議條款同等。在簽訂本勞動協(xié)議之前，乙方已經(jīng)全面閱讀并充足理解了本公司的規(guī)章制度，并自愿嚴(yán)格遵守。（二）協(xié)議未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。（三）協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字蓋章）

簽訂日期：20年月日

簽訂日期：20年月日簽訂地點：

《勞動協(xié)議書》附件一:嚴(yán)重違反公司制度和嚴(yán)重失職的行為一、員工入職時提供虛假資料，以欺詐等行為進(jìn)入公司的。二、1個月內(nèi)遲到早退5次（含）以上的；連續(xù)曠工3天（含）以上的或全年累計曠工5天（含）以上的。三、公司職工不得在上班時間從事非工作范圍的活動，如被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評仍不悔改且有3次以上的。四、員工與公司解除勞動協(xié)議，在試用期未提前3天，轉(zhuǎn)正后未提前30天書面告知的或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職為其它公司工作者。五、違反公司保密規(guī)定，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失的。六、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自以公司名義提供擔(dān)?；虼砉境鱿娀顒?。七、挪用公款、盜竊或故意損毀公司財物的。

八、攜帶易燃、易爆等違禁物品進(jìn)入公司的。

九、運用公司內(nèi)幕消息，損害公司利益或者謀取個人利益。

十、因工作疏忽、貽誤要務(wù)，一次性給公司導(dǎo)致經(jīng)濟損失3000元（含）以上的或年度內(nèi)累計達(dá)3次、累計損失達(dá)5000元（含）以上的。十一、篡改公司原始數(shù)據(jù)或偽造公司各類文獻(xiàn)資料的。

十二、向客戶索取回扣或其他權(quán)益的。

十三、泄漏公司機密、捏造謠言或釀成事故災(zāi)害，致使公司受重大損失、嚴(yán)重?fù)p害公司形象和信譽的。

十四、在聘用期間，觸犯法律法規(guī)而受到行政或刑事處罰的。

十五、在工作場合聚賭、喝酒、打架斗毆的。

十六、效仿上級主管人員簽字，盜用印鑒或擅用公司名義為自己或別人的辦事。十七、不服從上級指揮調(diào)遣或?qū)ι霞壨{的。

十八、年度內(nèi)被通報批評達(dá)5次、被警告達(dá)3次、被記過達(dá)2次或被記大過1次的。甲方：（蓋章）乙方：（簽字蓋章）簽訂日期：20年月日簽訂日期：20年月日

《勞動協(xié)議書》附件二:入職承諾書本人向公司出示、提交、陳述的任何有關(guān)本人的信息說明都是真實的，否則，視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律解除與本人的勞動協(xié)議，并且不承擔(dān)任何補償責(zé)任。因本人的不實陳述給公司導(dǎo)致?lián)p害的，由本人承擔(dān)。公司已經(jīng)告知我相應(yīng)的工作內(nèi)容、工作調(diào)價、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動狀況、勞動報酬等情況。我有責(zé)任與義務(wù)在入職時與公司簽訂勞動協(xié)議，否則公司可隨時終止于我的勞動關(guān)系。我已收到人力資源部發(fā)放的員工手冊與規(guī)章制度，并認(rèn)可公司的規(guī)章制度的合法性與合理性。我將認(rèn)真閱讀應(yīng)嚴(yán)格遵守。本人清楚公司可以根據(jù)實際情況更新員工手冊與規(guī)章制度，本人表達(dá)對其予以嚴(yán)格遵守。本人現(xiàn)沒有任何形式的兼職，在職期間，本人將承諾不直接、間接或變相從事或經(jīng)營與公司相同或相近的業(yè)務(wù)本人現(xiàn)于其他任何單位不存在勞動關(guān)系。本人受聘貴公司不會違反本人對前雇主的任何競業(yè)限制義務(wù)，公司不會因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。若因公司雇傭本人而引發(fā)任何法律責(zé)任由本人承擔(dān)7、本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密私自帶入公司，任何因本人違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由本人承擔(dān)。并且特別強調(diào)，本人理解公司的商業(yè)秘密保護(hù)政策，本人將嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。8、本承諾書作為本人與公司簽訂勞動協(xié)議簽的承諾保證，與勞動協(xié)議具有同等法律效力。以上承諾內(nèi)容為本人自愿、獨立、真實的意思表達(dá)。承諾人署名：日期：年月日

《勞動協(xié)議書》附件三:商業(yè)保密協(xié)議甲方（公司）：乙方（員工）：身份證號：鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項在平等自愿基礎(chǔ)上，通過協(xié)商一致，訂立下列條款共同遵守：第一條乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先批準(zhǔn)，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類、類似產(chǎn)品或者提供同類、類似服務(wù)的其他公司、事業(yè)單位、社會團隊內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，涉及但不限于股東、合作人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等等。第二條乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一牢記錄著甲方秘密信息的文獻(xiàn)、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。第三條乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于乙方提出請求時，返還所有屬于甲方的財物，涉及記載著乙方秘密信息的一切載體。第四條本協(xié)議提及的商業(yè)秘密，涉及但不限于：1．1經(jīng)