員工調(diào)崗降薪告知書(shū)模板

員工調(diào)崗降薪通知模板尊敬的[員工姓名]：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和組織架構(gòu)調(diào)整，經(jīng)過(guò)認(rèn)真評(píng)估和研究，公司決定對(duì)您的工作崗位和薪資進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。具體情況如下：1.崗位調(diào)整-您原工作崗位為[原崗位名稱]，現(xiàn)調(diào)整為[新崗位名稱]，新崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容將在您到崗后由相關(guān)負(fù)責(zé)人向您詳細(xì)說(shuō)明。2.薪資調(diào)整-由于崗位變動(dòng)，您的薪資將從[原薪資水平]調(diào)整為[新薪資水平]，調(diào)整后的薪資自[生效日期]起執(zhí)行。我們相信，這次調(diào)崗是為了更好地發(fā)揮您的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，同時(shí)也為您提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。希望您能夠理解并接受這次調(diào)整，在新的崗位上努力工作，不斷提升自己。如果您對(duì)此次調(diào)崗降薪有任何疑問(wèn)或意見(jiàn)，請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ蟮腫X]個(gè)工作日內(nèi)與[部門(mén)名稱]負(fù)責(zé)人[負(fù)責(zé)人姓名]進(jìn)行溝通，或者與人力資源部[人力資源負(fù)責(zé)人姓名]聯(lián)系。再次感謝您對(duì)公司的支持與配合。[公司名稱][通知日期]應(yīng)對(duì)公司單方面的調(diào)崗降薪的方法一、判定公司調(diào)崗降薪的行為是否合法?單位跟你說(shuō)要調(diào)崗,理由是什么呢?要知道公司也有自主用工權(quán)力,滿足這4個(gè)條件(勞動(dòng)法第26條)即可調(diào)崗:1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)。3、不具有侮辱性和懲罰性。4、無(wú)其他違法法律法規(guī)的情形。二、公司怎么通知你的?注意留證是口頭通知?還是下達(dá)書(shū)面通知?勞動(dòng)合同法規(guī)定,公司變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。所以,大家在接到公司調(diào)崗降薪的通知后,記得找公司索要書(shū)面文件,以便作為以后打官司的證據(jù)。三、搜集其他證據(jù),未雨綢繆在接到通知時(shí),你肯定會(huì)慌,這個(gè)時(shí)候需要行動(dòng)起來(lái)讓自己安心。最需要做的事就是搜集證據(jù),例如:1、勞動(dòng)合同、社保證明、考勤記錄等,證明勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的證據(jù)。2、調(diào)崗降薪通知書(shū)、郵件。3、工資發(fā)放記錄、工資單。4、與公司協(xié)商的錄音、錄像等文件等。四、協(xié)商、談判談判對(duì)你有利的有兩個(gè)結(jié)果:一是讓公司撤回調(diào)崗的通知,讓你回去繼續(xù)上班。二是干脆以此解除勞動(dòng)關(guān)系,但要讓公司給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,你得提前想好再去咨詢:律師,我能要多少賠償?應(yīng)該怎么談判?需要注意哪些方面?等五、談不攏的,盡快走法律途徑1、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解2、調(diào)解不成,向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴3、勞動(dòng)仲裁單位會(huì)更重視且具有一定強(qiáng)制性,一般45天內(nèi)會(huì)出裁決書(shū)。4、去法院起訴拿到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi),去法院起訴。最后,總結(jié):1、不要曠工,繼續(xù)待在原崗位,正常工作;更不要自己離職,要不到賠償。2、不要在任何工作變動(dòng)相關(guān)的文件上簽名,同時(shí)向公司索要書(shū)面文件作為證據(jù)。3、可以用書(shū)面方式,明確拒絕公司調(diào)崗降薪。