教職工考勤制度

魯山縣實驗中學教職工考勤制度一、請假的有關(guān)規(guī)定1、教職工凡在學校正常工作時間（正常上班、上課、輔導、學習、開會、大型活動、學校統(tǒng)一安排的考試、評卷時間均為學校正常工作時間）因病因事不能到校，均須請假。2、教職工因病因事請假必須履行請假手續(xù)。請假手續(xù)是：（1）教職工本人填寫《請假條》；（2）將《請假條》和有關(guān)證明交主管校長審批；（3）主管校長填寫《請假告知單》；（4）請假人帶《請假告知單》連同教課書、參考書等資料或有關(guān)需要移交的手續(xù)交部門主任，并說明課程進度或有關(guān)工作情況。請假手續(xù)完備后，視為請假有效。3、非極特殊情況，不準捎假、補假或電話請假。4、請假手續(xù)應提前辦理，以免影響工作安排。5、產(chǎn)假為三個月，婚假、喪假為一周。假如婚事在假期中辦理，辦理后已超過一周，開學后不再另批婚假。6、短期外出進修、考試，均應辦理請假手續(xù)。請假人自己安排好代課人并報教導處備案后，方能離校，學校不記缺勤，亦不記代課人代課。專業(yè)不對口，不準外出進修，如遇考試，確需外出，辦理請假手續(xù)后，按事假對待。7、病假在一周以上，請假人須提交縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明或有關(guān)檢查報告，方可批準請假。8、請假期滿，因情況特殊，仍不能回校上班者，期滿前應辦理續(xù)假手續(xù)。9、連續(xù)請假在一個月以上，節(jié)假日、雙休日也計入在內(nèi)。10、因公受傷或因見義勇為致傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院檢查確需休息一定天數(shù)的，休息期間不記請假。11、假滿上班，請假人需及時向主管校長和部門主任銷假。12、連續(xù)請假6個月，假滿后仍不能上班，應予編外，學校辦理編外手續(xù)。13、請假3天以內(nèi)，由主管校長審批，3天以上一周以內(nèi)，由校長辦公會議審批，一周以上由教育局審批。二、遲到、早退、曠工的認定1、凡晚于學校正常工作上崗時間到崗為遲到；凡不到學校正常工作下崗時間而離崗為早退；凡學校正常工作時間不請假而不到崗為曠工。2、有下列情形者，視為曠工。（1）請假手續(xù)不完備而離崗者（2）假滿不歸，且無辦理續(xù)假手續(xù)者（3）假滿回校，但不銷假者（4）上課、輔導、學習、開會、大型活動、監(jiān)考、評卷遲到早退超過二十分鐘者；行政工勤人員上班遲到、早退超過一個小時者。（5）不經(jīng)教導處批準，私自調(diào)課者（6）外出進修、考試，請假人未安排好代課，而出現(xiàn)誤課者。（7）行政工勤人員上班時間帶小孩，干私活者3、當天值班人員應按作息時間提前二十分鐘到崗，晚自習靜校后離崗，否則視為遲到或早退。三、全勤與表彰1、35歲以下教職工，學期病事假累計兩天（含兩天）以下；36-45歲教職工，學期病事假四天（含四天）以下；46歲以上教職工，學期病事假六天（含六天）以下，且無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，視為相對全勤。2、學校允許的外出進修、考試的教職工，進修、考試期間，自行安排代課，無出現(xiàn)誤課，且學期內(nèi)無其它病事假和遲到、早退、曠工現(xiàn)象，視為相對全勤。3、教職工學期內(nèi)只請有婚假或喪假，無遲到、早退、曠工和其它病事假，視為相對全勤。4、教職工在一學期內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假現(xiàn)象為絕對全勤。5、教職工因公受傷和見義勇為致傷休息，一學期內(nèi)無遲到、早退、曠工和其它病事假，視為絕對全勤。6、學校對一階段保持絕對全勤和一學期保持相對全勤的教職工，要公開提名表揚。7、學校對全學期保持絕對全勤的教職工除公開表彰外。8、學校對婚、喪、產(chǎn)假提前上班的教職工予以表彰和獎勵。四、說明：本制度中有關(guān)時間期限如遇上級另有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。魯山縣實驗中學會議制度會議是進行學習、研究工作、總結(jié)工作、安排工作、解決問題的重要形式和重要途徑，開好各種會議對推動工作進展是非常必要的。為了規(guī)范會議形式和會議內(nèi)容，加強會議管理，講求會議實效，提高會議質(zhì)量，特制定本制度。一、會議組織人員必須做好充足準備。發(fā)言要講原則，要有條理，不拖泥帶水，雜亂無章，信口開河。需要研究或討論的內(nèi)容必須事先預告給參會人員。學校領導成員對重大問題或原則問題在未經(jīng)研究形成決議前，不得在非研究性會議上隨便發(fā)表意見。二、開會要有程序，要目的明確，不準扯皮、跑題，盡量開短會。三、校級會議由校級領導正職主持，相關(guān)人員參與。部門會議由部門領導正職主持，部門全體人員或其他相關(guān)人員參與，必要時可請分管校長或校長、支部書記參與。班級會議或班委會由班主任或班長主持。學生會會議由學生會主席主持，一般要有團總支、政教處指導老師參與。班級會議和學生干部會必要時可邀請有關(guān)人員參與。各種報告會由組織部門正職主持，必要時可邀請有關(guān)人員參與。各種報告會由組織部門正職主持，必要時可邀請有關(guān)領導參與。四、各種會議必須嚴格考勤制度，參會人員必須準時到會，不得遲到、早退，無端缺席。到會情況，記入考勤檔案。五、開會時間，要按指定位置入座。六、開會時間，要思想集中，認真做好記錄，不準帶小孩，說閑話，東張西望，不準看與會議無關(guān)的書報雜志等。七、開會時間不會客，不準擅自離開會場。不準使用無線通訊工具（調(diào)為振動或關(guān)機）。八、保持會場衛(wèi)生，不準亂寫畫，亂扔雜物。九、會后要關(guān)好門窗，收拾好會議用品。十、各種會議，記錄人必須認真作好詳實記錄。魯山縣實驗中學工作制度一、學校實行全天候上班制度，上班時間按學安排的作息時間表執(zhí)行。二、上班時間不能到崗或到崗后因私事確需離崗一小時以上者，應辦理請假手續(xù)。在無課、無會、無集體活動的前提下需短時（一小時以內(nèi)）離崗者，任課教師應向級主任、處室人員應向部門主任，行政領導應向主管校長或辦公室說明事由、去向、聯(lián)系辦法及所需時間。逾期不歸者按考勤制度執(zhí)行。三、因公外出，派差領導必須按從屬關(guān)系及時告知有關(guān)部門，以便調(diào)整，安排工作。四、上班時間不得接待私人客人。因工作關(guān)系確需在集體辦公場合接待客人時，不得影響別人辦公。五、上課、開會時間必須關(guān)閉無線通訊工具。六、上班時間不得在工作場合帶小孩、干私活、說閑話，或從事與工作無關(guān)的其它活動。七、所有教職工工必須注意師表形象，維護學校聲譽，執(zhí)行教育法規(guī)，依法規(guī)范言行。魯山縣實驗中學民主理財制度為規(guī)范財務行為，嚴格財務手續(xù)，增大財務工作的透明度，使有限資金最大限度地發(fā)揮作用，特制定本制度。一、建立民主理財小組，小組成員在教代會代表中產(chǎn)生，原則上由教代會下設的財務監(jiān)督組兼任。二、定期組織民主理財小組成員學習有關(guān)財務工作的法規(guī)、文獻，使其純熟掌握政策精神，以便履行職責。三、每月底民主理財小組對當月單據(jù)進行審計，不符合規(guī)定者，不能下帳。四、每學年開學前，召開教代會審議上年財務決算和下年財務預算。五、學校重大硬件建設項目上馬前，必須交教代會審議通過，否則，不能動工。六、財會人員必須密切民主配合理財小組的工作，對民主理財小組提出的疑問和質(zhì)詢，要拿出有政策依據(jù)的解釋，不得設立任何障礙。附：現(xiàn)任民主理財小組成員名單：南紅俠尚曉東張英麗楊德素。魯山縣實驗中學衛(wèi)生工作制度為了全面貫徹國家教育方針，貫徹《學校衛(wèi)生工作條例》，發(fā)明良好育人環(huán)境，保證教學工作順利進行，培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣，促進學生健康成長，全面提高學生素質(zhì)特制定本制度。一、學校成立以分管校長為組長、政教處主任為副組長的衛(wèi)生工作領導小組，加強對衛(wèi)生工作的領導和管理。二、衛(wèi)生工作領導小組要根據(jù)學校工作計劃和衛(wèi)生工作安排，擬定切實可行的貫徹措施，定期召開衛(wèi)生工作領導小組會議，作好部署和安排。要經(jīng)常進一步實際，加強對各有關(guān)部門貫徹“衛(wèi)生工作制度”的檢查和督導，敦促各部門抓好貫徹。三、政教處、團總支要組織指導學生會勞動衛(wèi)生部門切實作好班級和學生的衛(wèi)生管理工作。四、政教處要廣泛開展衛(wèi)生宣傳和衛(wèi)生知識教育，采用舉辦衛(wèi)生知識講座、出版報、辦展覽、觀看科教影視片等形式，普及衛(wèi)生常識，增強學生衛(wèi)生意識。五、學校要把健康教育納入學校教學計劃，每兩周開設一節(jié)健康課。教導處要象對待其它學科同樣對健康課的教學情況進行檢查和考核。六、學校每年對學生進行一次體格檢查，并建立“學生健康檔案”。七、重視學生的用眼衛(wèi)生，保護學生視力。天天上午大課間為全校學生眼保健操時間，政教處、教導處要加強檢查。經(jīng)常開展“防近”宣傳，并運用“防近周”進行較大規(guī)模的防近、治近宣傳活動，培養(yǎng)學生良好的用眼習慣。八、加強教學衛(wèi)生管理。《課程表》和《作息時間表》的安排要符合學生的用腦規(guī)律。要嚴格控制學生的學習承擔，學生在校學習時間天天不準超過八小時，課外作業(yè)量天天不超過一個半小時，不準隨意增長課時和學生的學習任務。九、加強體育勞動衛(wèi)生管理。體育運動項目和運動強度要適合學生的生理承受能力和體質(zhì)健康狀況。體育活動前后要做好準備活動和整理活動。飯前飯后不搞劇烈活動。對有病和體弱的學生要組織進行保健性鍛煉。體育器材和場地要經(jīng)常進行安全檢查，場地分派要合理，防止出現(xiàn)傷害事故。十、加強生活衛(wèi)生管理。規(guī)定學生養(yǎng)成“五要”、“七不”的個人衛(wèi)生習慣。“五要”是：要準時作息，要睡前刷牙，要勤換衣勤洗澡，要勤剪指甲，要勤理發(fā)；“七不”是：不吃零食，不喝生水，不吃不潔食物，不吸煙，不用公共毛巾，茶杯，不亂扔果皮紙屑，不隨地吐痰。十一、加強設施衛(wèi)生管理。總務處要積極發(fā)明條件，為學生發(fā)明良好的學習、活動、生活環(huán)境，保證教室采光、照明、通風符合規(guī)定；桌椅、板凳符合學生身高規(guī)定；體育場地和器材符合衛(wèi)生和安全規(guī)定；保證學生生活用水供應。經(jīng)常進一步實際，進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。十二、加強環(huán)境衛(wèi)生管理。建立凈化校園制度和衛(wèi)生檢查制度。生活區(qū)、辦公室、教室、清潔區(qū)要明確劃分區(qū)域，責任到人、到室、到班，實行衛(wèi)生保潔崗位責任制。每周一下午為全校衛(wèi)生大掃除、大檢查時間，堅持不懈、雷打不散。生活區(qū)、辦公室、教室、清潔區(qū)必須天天打掃，保持地面濕潤無雜物。室內(nèi)外、墻壁、窗臺、天花板要經(jīng)常清掃，保持潔凈。教室玻璃要經(jīng)常擦抹保持透明度好。垃圾、廁所要經(jīng)常清理，保持干凈，有關(guān)地方要定期消毒。政教處要加強環(huán)境衛(wèi)生的檢查和督促。教室、清潔區(qū)衛(wèi)生實行“日檢查、日公布、周匯總”的方法，每周發(fā)放流動紅旗；生活區(qū)、辦公室衛(wèi)生除周一大檢查外，要經(jīng)常進行不定期檢查，檢查結(jié)果要及時總結(jié)公布。魯山縣實驗中學獎勵制度一、學校設立考試成績獎。學校對教學人員考試成績進行單列考核。學期末對每個教師全學期四階段的考試成績進行綜合考核，根據(jù)量化積分分四等進行獎勵。所得獎金與工作量掛鉤：語文、數(shù)學、英語學科完畢工作量上限者，上浮應得等級獎金的10%；完不成工作量不限者，每少一節(jié)不浮應得等級獎金的3%。全學期四階段考試成績量化積分均為每四等者。期末取消此項獎勵。二、學校設立抽考、競賽獎。1、縣級抽考、競賽。學科組獲全縣甲組中學集體前五名，按名次對學科組和該組任課教師進行獎勵。2、市、省、國家級競賽。參賽學生獲各級一、二、三等獎時，按級別、等次和人次分別對任課教師進行獎勵。3、班級總評成績在校級競賽中位于年級前三名，鎮(zhèn)級抽考中位于全鎮(zhèn)第一名，縣級抽考中位于全縣甲組中學前五名，按級別和名次對班主任進行獎勵。4、體、音、美學科在鎮(zhèn)級以上組織的競賽和活動中成績突出，獲得好的集體名次，受到上級獎勵。學校根據(jù)活動規(guī)模、受獎級別、名次或成績大小，對學科組和輔導教師進行獎勵。5、凡屬按參與學生多少分派受獎名額者，不按上述獎勵辦法執(zhí)行。成績突出，酌情獎勵。6、以上獎勵的認定均以組織競賽、抽考部門下了《簡報》、登記表冊、有關(guān)證件為據(jù)。三、學校設立教育教學科研獎。1、優(yōu)質(zhì)課教師獎被評為級優(yōu)質(zhì)課教師，學校按級別予以表彰和獎勵。2、學科大獎賽獎在各級教育部門組織的學科大獎賽中獲得名次，學校按級別和獲獎等級對獲獎教師進行表彰和獎勵。3、優(yōu)秀輔導員獎獲知級授予的優(yōu)秀輔導員稱號，學校按級別予以表彰和獎勵。4、優(yōu)秀論文獎教育教學論文在各級報刊上發(fā)表或得獎，學校按級別和獲獎等級予以表彰和獎勵。5、教改成績獎教育教學改革項目或課題，產(chǎn)生較大影響或被教科研部門認可，學校根據(jù)影響大小，推廣范圍，或認定部門的級別予以表彰和獎勵。6、其它科研成果獎在某一方面，某領域取得科研成果，根據(jù)認定級別和等級，學校予以表彰和獎勵。四、學校設立先進處室（組）獎。1、學校每學期依據(jù)《魯山縣實驗中學先進處室條件》，由校務委員會評議，校長辦公會議批準，產(chǎn)生先進處室一個，予以表彰和獎勵。2、學校每學期末評選一次優(yōu)秀教研組。根據(jù)“教研組長系列量化考核”積分名次和《魯山縣實驗中學優(yōu)秀教研組條件》評選優(yōu)秀教研組兩個，學校予以表彰和獎勵。3、學校每學期根據(jù)《魯山縣實驗中學優(yōu)秀備課組條件》，評選優(yōu)秀備課組3-5個。由教導處討論推薦，報分管校長審查批準，予以表彰和獎勵。五、學校設立班主任綜合獎、優(yōu)秀教研組長、備課組長獎。1、學校每學期末，按“班主任系列量化考核”四階段積分結(jié)果排名，頒發(fā)班主任綜合獎。各年級設一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名。2、學校每學期末對評選出的優(yōu)秀教研組的組長和優(yōu)秀備課組的組長，分別予以表彰和獎勵。六、學校設立師德典范獎。師德典范的評選，依據(jù)“魯山縣實驗中學師德典范標準”，每學期評選一次。學校對確認的師德典范，予以表彰和獎勵。師德典范享受校先進工作者待遇。七、學校設立先進工作者獎。1、校級先進工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任，每學期評選一次。根據(jù)評選條件，按學校量化考核積分排名產(chǎn)生，學校予以表彰和獎勵。2、鎮(zhèn)、縣級先進工作者、優(yōu)秀老師、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀班主任、三八紅旗手等，一般每年評選一次。根據(jù)全年量化考核積分情況和《魯山縣實驗中學先進工作者條件》評選產(chǎn)生，除鎮(zhèn)、縣獎勵外，學校按級別另行表彰和獎勵。3、市、省、國家級先進工作者、勞動模范、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀班主任、三八紅旗手的評選，依據(jù)學校量化考核積分情況和《魯山縣實驗中學先進工作者條件》，由行政會議進行綜合評價，提出侯選人，報校長辦公會議審批后予以推薦上報，除上級表彰獎勵外，學校按級別另行表彰和獎勵。八、學校設立全勤獎。學校根據(jù)考勤記錄，對一學期保持絕對全勤的教職工，予以表彰和獎勵。九、學校設立全面工作獎。學校將每學期四個階段，按照《魯山縣實驗中學全體教職工工量化管理考核細則》對每個教職工進行德、能、勤、績考核，并根據(jù)考核總積分排名，分五等發(fā)放全面工作獎。（學期病假累計超過10周，事假累計超過4周，不發(fā)全面工作獎，產(chǎn)假期間不享受全面工作獎。十、學校設立中招考試獎。根據(jù)上級評估方案和我校各屆畢業(yè)班實際情況另訂。十一、學校設立其它特殊成績獎。對于在各方面做出突出成績或有特殊奉獻者，由學校有關(guān)部門寫出報告，交校長辦公會議批準，隨時予以表彰和獎勵。其中工作成績特別優(yōu)異，事跡特別典型，除學校表彰和獎勵外，報請上級有關(guān)部門予以大力表彰和獎勵。魯山縣實驗中學教代會制度一、教代會代表以處室組為單位，民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年，可以連選連任，教師代表不得少于代表總數(shù)的60%。二、教代會的組織原則是民主集中制。通過教代會決議的與會人數(shù)不得少于代表總數(shù)的2/3，否則，決議無效。三、教代會每學年至少召開一次，遇有重要事項，經(jīng)校長、工會或1/3以上代表批準，可提前或臨時召開。四、教代會代表要發(fā)揮與基層群眾聯(lián)系密切的優(yōu)勢，經(jīng)常進一步實際，傾聽群眾呼聲，及時、對的地反映來自基層的意見，對的行使代表權(quán)利，履行代表義務，努力完畢參政議政和民主監(jiān)督任務。五、每學年對代表考核一次，對不能很好履行代表職責，犯有嚴重錯誤，群眾強烈不滿的代表要予以撤換。對因撤換工作調(diào)動或自然減員等因素導致代表缺額者，由原選舉單位補選報批后，認可其為正式代表。魯山縣實驗中學家訪工作制度家庭訪問是家庭學校聯(lián)系的主渠道，此項工作做得如何，直接關(guān)系到新時期對學生進行教育的效果。為此，特制定如下家訪工作制度：一、端正家訪目的。家訪是為了了解家庭情況，尋找教育契機；了解學生生理、心理特點，生活、學習習慣、平時愛好愛好、在家表現(xiàn)等，豐富學校教育素材；向家長客觀通報學生在校表現(xiàn)，以便取得家長配合。二、新學年開始兩個月內(nèi)，正副班主任必須對本班學生家庭普訪一遍。三、對問題學生家訪時，要充足挖掘其閃光點，婉轉(zhuǎn)通報其錯誤和局限性，虛心征求教育對策，堅決嚴禁為出氣而一味告狀。四、嚴禁借家訪之機吃請、受禮、托家長辦私事。五、家訪要有目的、有計劃、有提綱、有記錄，防止盲目隨意。魯山縣實驗中學健康檢查制度師生的身體健康狀況是重要的辦學條件之一。加強平時檢查及時發(fā)現(xiàn)問題，做到有病早治，無病早防，是學校對師生負責的表現(xiàn)，理應予以重視。為此，特制定健康檢查制度：一、實行學校自查與專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)檢查相結(jié)合的辦法，對諸如身高、體重、視力、聽力、辨色力等專業(yè)性不強的項目，由學校組織，每學期檢查一次；其它專業(yè)性較強的項目請醫(yī)療機構(gòu)每年檢查一次。二、建立師生健康檔案，如實記錄檢查結(jié)果。三、對每次檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，必須及時通報給教職工本人和學生家長，敦促其盡快盡早確診治療。四、對檢查中發(fā)現(xiàn)的涉及師生隱私的疾患，只能告知有權(quán)知情的人員，不得擴大知情范圍。五、在傳染病流行期，要在有關(guān)部門指導下，增大檢查密度，密切關(guān)注疫情變化，發(fā)現(xiàn)問題，及時向上級和有關(guān)部門報告。魯山縣實驗中學領導班子議事制度一、領導班子議事會分校長辦公會和行政例會兩種。二、校長辦公會議每周五上午召開，行政例會每周五下午放學后召開。三、校長辦公會的一般內(nèi)容是：主管副校長報告近期分管工作的進展情況，提請會議研究、決策分管工作中的重大問題。行政會議的重要內(nèi)容是：部門主任報告本周工作開展情況和下周工作安排意見，接受校長質(zhì)詢，聽取校長指示。四、校長辦公會由校長主持，行政例會由分管行政工作的副校長主持。五、專題會議或有重要議題，主持人事先告知與會人員，以便作好準備，提高會議效率。六、遵守保密紀律。會議內(nèi)容中不到公開時間或不宜公開的內(nèi)容，與會人員不得擅自散布，以免產(chǎn)生不良后果。七、嚴格會議考勤制度，參會人員必須準時到會，不得遲到，早退或無端缺席。魯山縣實驗中學民主管理制度一、根據(jù)學校工作內(nèi)容和性質(zhì)，分層次廣泛開辟民主管理渠道，保證學校各項工作健康、有序、順利進行。二、每學年初召開教代會審議學校年度工作指導思想、工作計劃、年度財務預決算，重要規(guī)章制度，重大基建項目，長遠規(guī)劃等重大事項。三、每階段（每學期分三個階段）召集教代會中教職工代表對行政領導的工作能力和水平，工作作風和態(tài)度進行評價，把行政領導置于教職工的廣泛監(jiān)督之下。四、每學期至少召開兩次學生代表會對教師執(zhí)行教育法規(guī)情況，師德表現(xiàn)和教學工作進行評議。五、每學年組織一次教學開放周，邀請家長隨機進班聽課，聽后填寫評價表，反饋意見。六、每學年組織一次征詢意見活動，向教職工、家長代表、學生代表發(fā)放《校長征詢意見表》，廣泛征求校內(nèi)外意見，改善學校工作。魯山縣實驗中學校務公開實行辦法為了加強學校的民主管理，增大學校工作的透明度，充足調(diào)動教職工的工作積極性、積極性，發(fā)揮教職工的主人翁作用，決定實行校務公開。校務公開的實行辦法如下：一、組織領導成立以董淑琴為組長，翟天增、胡留保、吳太和為成員的校務公開工作領導小組，具體負責領導、部署校務公開工作。二、公開內(nèi)容根據(jù)目前學校實際，擬公開以下內(nèi)容：1、學校發(fā)展規(guī)劃和為實現(xiàn)發(fā)展規(guī)劃研究的年度工作指導思想，學期工作要點以及與之配套的重要制度、改革方案等重大決策。2、民主評議行政領導結(jié)果。堅持每期至少兩次職工代表評議領導制度。3、行政領導廉潔自律情況。行政領導每學年向教代會述職一次，報告?zhèn)€人廉潔自律情況，接受代表民主測評。4、學校經(jīng)費收支情況。學年初由教代會審查財務預決算，平時由財監(jiān)督小組定期審查收支單據(jù)，并在校務公開欄上公開。5、各種津貼發(fā)放情況，依據(jù)量化考核結(jié)果，張榜公布。6、差旅費、招待費使用情況，由財務監(jiān)督小組定期審查、公布。7、物資采購情況，由財務監(jiān)督小組定期審查公布。8、教職工住房情況，按住房分派制度執(zhí)行，分派結(jié)果張榜公布。9、職稱評聘情況，按程序公布參評名單，公開展示有關(guān)證件。三、公開形式1、召開教代會學年初召開的教代會，重要討論領導班子提出的學校發(fā)展的中、長期規(guī)劃，學年工作指導思想，審議通過學年財務預決算和其它重大事項。學期初召開的教代會重要審議學期工作要點。平時分階段召開的教代會重要是對黨政領導和學校工作進行評價、監(jiān)督。2、建立公開欄周期較長的公開項目在校務公開掛圖中公開，張貼于會議室；短周期校務工作，以周工作總結(jié)安排表的形式公布于櫥窗內(nèi)。3、設舉報箱，校長接待日向家長、全校師生征求對學校各方面工作的意見。四、校務公開的程序1、一方面由校長辦公會議、各職能部門整理出公開內(nèi)容。2、校務公開領導小組研究擬定公開內(nèi)容。3、交校務公開監(jiān)督小組審核后公開。五、監(jiān)督機制成立行政監(jiān)督、財務監(jiān)督、教學監(jiān)督三個小組。行政監(jiān)督小組負責監(jiān)督：學校重大決策，民主評議領導、領導干部廉潔自律。財務監(jiān)督小組負責監(jiān)督：經(jīng)費收支情況，工資、津貼發(fā)放，教職工住房分派。教學監(jiān)督小組負責監(jiān)督：教務工作，職稱評聘。本辦法自教代會通過之日起實行。魯山縣實驗中學五年總體規(guī)劃（2023.9--2023.9）為貫徹貫徹黨的教育方針，適應快速發(fā)展的教育形勢的規(guī)定，用振奮人心的前瞻性奮斗目的激勵全體教職工工的敬業(yè)奉獻精神，保證學校工作良性運轉(zhuǎn)，穩(wěn)步前進，特制定如下五年整體規(guī)劃：一、師資隊伍建設1、發(fā)明條件，鼓勵，督促教師進行對口專業(yè)高學歷進修，使具有本科學歷的教師人數(shù)達成50%以上。2、開辟多種渠道進行新課程培訓，使所有教師的教育觀念、教學水平、教學方法適應新課程規(guī)定。讓80%以上教師掌握現(xiàn)代化教學手段。二、學生教育1、深層次開展學法指導研究，培養(yǎng)學生自主學習能力，為學生終身學習奠定基礎。2、開展心理健康教育，開發(fā)非智力因素，爭取在心理健康教育上創(chuàng)出學校特色。三、教育科研1、用濃厚的科研氣氛，豐