終端店鋪導(dǎo)購員聘用勞動(dòng)合同安踏特步

****店員工聘用勞動(dòng)合同甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方和諧協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成協(xié)議條款如下，以資共同遵守：一、協(xié)議期限協(xié)議有效期自年月日至年月日止。協(xié)議期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全批準(zhǔn)的條件下，可續(xù)訂協(xié)議。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在協(xié)議期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，則本協(xié)議自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。三、勞動(dòng)保護(hù)1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。四、工作時(shí)間天天正常工作時(shí)間為個(gè)小時(shí)，特殊情況、節(jié)假日、視情況而定，并給予加班費(fèi)。如需請(qǐng)假提前一天向店長申請(qǐng)。五、勞動(dòng)報(bào)酬1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度擬定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資元＋全勤獎(jiǎng)元＋每月食宿補(bǔ)貼元＋銷售提成（低于銷售目的90%以下按%，90%至100%按%，超過部分按%）2、甲方暫押乙方15天工資作為保證金，協(xié)議終止后無息返還乙方。（協(xié)議期內(nèi)如乙方違約，甲方則有權(quán)扣掉保證金作為對(duì)甲方損失的補(bǔ)償）六、勞動(dòng)紀(jì)律1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。3、員工如違反本店的規(guī)章制度，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。4、員工如毀損或遺失本店財(cái)物的，依市場價(jià)格予以補(bǔ)償。盤點(diǎn)少貨的，查明是乙方的因素的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)補(bǔ)償給甲方；未知因素的，由當(dāng)天班次的所有營業(yè)員共同補(bǔ)償按吊牌價(jià)補(bǔ)償給甲方。七、規(guī)章制度《員工手冊(cè)》作為協(xié)議附件與本協(xié)議同時(shí)生效。八、協(xié)議解除1、符合下列情況之一的，本專賣店可以解除本協(xié)議：a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本專賣店的規(guī)章制度的；或有嚴(yán)重?fù)p害本專賣店利益的行為；或嚴(yán)重失職；或收受客戶回扣的。b、員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事本專賣店安排的其他工作的。c、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。d、員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、符合下列情況之一的，本專賣店不得解除本協(xié)議：a、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育的或采用欺詐手段簽訂本協(xié)議的除外。b、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書面告知解除本協(xié)議：a、本專賣店不按照本協(xié)議規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬；b、本專賣店違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的；4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除協(xié)議的，提出解除協(xié)議的任何一方，必須提前10天書面告知對(duì)方，方可辦理解除協(xié)議手續(xù)。5、本著自愿的條件下，一經(jīng)錄用工作時(shí)間不少于90天，否則押金不予以退還。6、員工未提前30日以書面形式告知本店解除協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。雙方擬定補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：a、按正常情況下員工解除勞動(dòng)協(xié)議前3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算；b、或按本專賣店的實(shí)際損失計(jì)算，涉及：本專賣店招收錄用員工所支付的費(fèi)用，本專賣店為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)本專賣店的工作脫節(jié)而導(dǎo)致經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。九、教育培訓(xùn)本專賣店鼓勵(lì)員工參與與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參與經(jīng)本專賣店批準(zhǔn)的培訓(xùn)，本專賣店相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如本專賣店外派員工參與培訓(xùn)，則雙方另訂培訓(xùn)協(xié)議。十、保密義務(wù)員工在任職期間以及離職之后對(duì)其在本專賣店任職期間接觸、知悉的屬于本專賣店、或者雖屬于第三方但本專賣店承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí)，返還所有屬于本專賣店的商業(yè)秘密的資料，涉及記載著本專賣店秘密信息的一切載體。十一、離職手續(xù)1、員工在終止或解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)的最后工作日之前，按本專賣店規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，涉及工作中的未竟事項(xiàng)、文獻(xiàn)、資料、各種辦公物品等，須所有清點(diǎn)移交本專賣店指定人員。2、員工在終止或解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，還須按本專賣店規(guī)定填寫辦理《離職申請(qǐng)單》。3、本專賣店在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)。4、有下列情形之一的，致使本專賣店不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān)：a、員工未按本專賣店規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；b、員工未準(zhǔn)時(shí)領(lǐng)取和簽收離職告知和離職證明的；c、員工不配合，致使本專賣店無法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。十二、協(xié)議無效本協(xié)議如有下列情形之一的，則本協(xié)議自始無效：1、主線違反法律法規(guī)的；2、員工提供虛假信息，欺騙本專賣店而簽訂本協(xié)議的；3、員工為任何不合法，不合法目的而進(jìn)入本專賣店工作的。十三、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向本地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十四、法律效力在協(xié)議期內(nèi)，如本協(xié)議條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。甲方：乙方：___________（簽章）代表人：________（簽章）乙方身份證號(hào)：甲方地址：身份證復(fù)印件：聯(lián)系電話：乙方地址