雙方協(xié)商解除勞動合同

雙方協(xié)商解除勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意解除該勞動合同，現(xiàn)將解除勞動合同的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因1.甲方因__________原因，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起解除雙方簽訂的勞動合同。2.乙方同意解除勞動合同，并認(rèn)可本協(xié)議的解除原因及解除日期。二、解除勞動合同的時間1.雙方確認(rèn)，自__________年__________月__________日起，勞動合同解除生效。2.乙方領(lǐng)取工資至解除勞動合同前一日，甲方應(yīng)按照乙方實際工作時間和工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.乙方的工作年限超過一年的，按實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.甲方應(yīng)在勞動合同解除之日起十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。四、社會保險和公積金1.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會保險關(guān)系順利轉(zhuǎn)移。2.甲方應(yīng)依法為乙方辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方住房公積金順利轉(zhuǎn)移。五、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等保密信息。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何方式泄露或使用甲方的保密信息。3.甲方同意在解除勞動合同后，不再要求乙方履行競業(yè)限制義務(wù)。六、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不得拖欠或遲延支付。2.乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，交還工作證、辦公設(shè)備等物品。3.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定繼續(xù)保守甲方保密信息，不得泄露或使用。4.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定為乙方辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.身份證復(fù)印件3.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)文件4.住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)文件5.保密協(xié)議6.工作證明7.辦公設(shè)備清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或拖延、遲延支付。2.乙方泄露或使用甲方保密信息：乙方在解除勞動合同后，以任何方式泄露或使用甲方的保密信息。3.甲方未依法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)：甲方未按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定，為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.甲方未依法為乙方辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)：甲方未按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定，為乙方辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補(bǔ)償。3.保密信息：包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，對甲方具有商業(yè)價值的信息。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)中競爭的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延或遲延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。2.甲方未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)：乙方可以要求甲方依法辦理，如甲方不辦理，可以向社會保險機(jī)構(gòu)投訴或提起訴訟。3.甲方未辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)：乙方可以要求甲方依法辦理，如甲方不辦理，可以向住房公積金管理中心投訴或提起訴訟。4.乙方泄露或使用甲方保密信息：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如損失較大，可以要求乙方賠償。五、所有應(yīng)用場景：