學(xué)習(xí)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》心得體會(huì)9篇

學(xué)習(xí)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》心得體

會(huì)9篇目錄篇一、學(xué)習(xí)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》心得體會(huì)2篇二、學(xué)習(xí)貫徹《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》黨課宣講稿 5篇三、學(xué)習(xí)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》心得體會(huì)16篇四、《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》研討發(fā)言材料19篇五、《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》學(xué)習(xí)心得發(fā)言23篇六、學(xué)習(xí)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》心得體會(huì)26篇七、學(xué)習(xí)貫徹《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》黨課宣講稿 29篇八、學(xué)習(xí)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》心得體會(huì)35篇九、《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》研討宣講稿.37#篇一、學(xué)習(xí)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》心得體會(huì)日前.，《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》正式公布（以下簡(jiǎn)稱《條例》）?！稐l例》貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，從法規(guī)層面對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的處分事宜統(tǒng)一規(guī)范，為打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膰?guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的法治保障。國(guó)有企業(yè)在加快構(gòu)建新發(fā)展格局、著力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中肩負(fù)重要職責(zé)，在服務(wù)保障國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略、防范化解重大經(jīng)濟(jì)金融風(fēng)險(xiǎn)中發(fā)揮重要作用。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化全面監(jiān)督，對(duì)深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，推進(jìn)國(guó)資國(guó)企治理體系和治理能力現(xiàn)代化至關(guān)重要。黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視國(guó)有企業(yè)管理人員監(jiān)督管理工作。按照部署，司法部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、財(cái)政部在深入調(diào)查研究，廣泛征求中央有關(guān)單位、地方人民政府、有關(guān)中央和地方國(guó)有企業(yè)意見(jiàn)，向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上反復(fù)研究修改形成了《條例》草案。2024年4月26日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)了《條例》草案。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂《條例》堅(jiān)持黨管干部原則，在第三條明確規(guī)定，國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部原則，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。作為公職人員政務(wù)處分法的配套行政法規(guī)，《條例》制定堅(jiān)持依法處分原則，將散見(jiàn)于現(xiàn)行法律、行政法規(guī)以及黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)文件中對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、有關(guān)責(zé)任人員應(yīng)予追究法律責(zé)任的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行梳理、歸集，在與公職人員政務(wù)處分法保持銜接一致的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化國(guó)有企業(yè)管理人員違法行為及處分的適用，對(duì)處分的程序、申訴等作出具體規(guī)定。值得注意的是，對(duì)公職人員的違法行為，公職人員政務(wù)處分法規(guī)定了由監(jiān)察機(jī)關(guān)給予政務(wù)處分，由任免機(jī)關(guān)、單位給予處分。政務(wù)處分和處分本質(zhì)上都是對(duì)違法的公職人員追究責(zé)任，實(shí)施對(duì)象都是公職人員，主要區(qū)別是實(shí)施主體不同：由監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的是政務(wù)處分；由國(guó)有企業(yè)管理人員任免機(jī)關(guān)、單位作出的是處分。二十屆中央第一輪、第二輪巡視對(duì)共計(jì)57家國(guó)有企業(yè)開(kāi)展常規(guī)巡視。從巡視反饋和近年來(lái)查處案件情況看，國(guó)企領(lǐng)域還存在一些突出問(wèn)題。《條例》堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理易發(fā)多發(fā)違紀(jì)違法問(wèn)題，明確底線紅線，著力推進(jìn)標(biāo)本兼治、系統(tǒng)治理。比如，《條例》將公職人員政務(wù)處分法第三章關(guān)于違反政治要求、組織程序、廉潔要求、薪酬管理制度，違規(guī)從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，侵犯服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益或者社會(huì)公共利益，以及違反工作要求等違法行為有關(guān)規(guī)定具體化為51項(xiàng)違法情形，并明確相應(yīng)的處分。堅(jiān)持嚴(yán)的基調(diào)不動(dòng)搖。《條例》充分體現(xiàn)貫徹一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐方針?lè)铰?，縱深推進(jìn)國(guó)有企業(yè)反腐敗斗爭(zhēng)的戰(zhàn)略部署，既為國(guó)有企業(yè)管理人員劃定行為底線，又要求國(guó)有企業(yè)管理人員任免機(jī)關(guān)和單位加強(qiáng)日常監(jiān)督，對(duì)違法行為堅(jiān)決查處、嚴(yán)肅追責(zé)，強(qiáng)化震懾效應(yīng)，不斷釋放全面從嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)。從嚴(yán)管理監(jiān)督與鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為是內(nèi)在統(tǒng)一的。黨的二十大報(bào)告明確提出，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。《條例》貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆中央紀(jì)委二次、三次全會(huì)精神，從處分原則、處分適用、處分程序、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為等方面落實(shí)嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，促進(jìn)營(yíng)造積極健康、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)和良好環(huán)境，更好激發(fā)國(guó)有企業(yè)管理人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。比如，在處分原則方面，規(guī)定給予處分應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正公平，集體討論決定；堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，懲戒與教育相結(jié)合；堅(jiān)持法治原則，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法保障國(guó)有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。在處分適用方而，將“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”有關(guān)要求轉(zhuǎn)化為從輕或者減輕處分的情形，規(guī)定屬于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，可以從輕或者減輕給予處分。在處分程序方面，規(guī)定調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)管理人員因依法履行職責(zé)遭受不實(shí)舉報(bào)、誣告陷害、侮辱誹謗，造成不良影響的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)澄清事實(shí)，恢復(fù)名譽(yù)，消除不良影響。在鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為方面，規(guī)定任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定正確對(duì)待、合理使用受處分的國(guó)有企業(yè)管理人員,堅(jiān)持尊重激勵(lì)與監(jiān)督約束并重，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。篇二、學(xué)習(xí)貫徹《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》黨課宣講稿同志們：黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視國(guó)有企業(yè)管理人員監(jiān)督管理工作。黨的二十大報(bào)告明確提出，深化國(guó)資國(guó)企改革，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化全面監(jiān)督，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述，落實(shí)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》（以下簡(jiǎn)稱公職人員政務(wù)處分法）有關(guān)規(guī)定，深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，推進(jìn)國(guó)資國(guó)企治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求。2024年5月21日，國(guó)務(wù)院總理李強(qiáng)簽署第781號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），自2024年9月1日起施行。下面，結(jié)合權(quán)威部門(mén)解讀以及個(gè)人學(xué)習(xí)理解，重點(diǎn)從以下七個(gè)方面就宣貫《條例》和大家做個(gè)學(xué)習(xí)交流。一、明確處分工作的原則國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部原則。給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分，堅(jiān)持公正公平，集體討論決定；堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，懲戒與教育相結(jié)合；堅(jiān)持法治原則，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法保障國(guó)有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。二、明確適用對(duì)象的范圍《條例》適用于國(guó)有企業(yè)管理人員任免機(jī)關(guān)、單位對(duì)違法的國(guó)有企業(yè)管理人員給予處分的活動(dòng)，覆蓋各級(jí)各類國(guó)有企業(yè)。考慮到金融、文化國(guó)有企業(yè)的特殊性，《條例》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)違法的金融、文化國(guó)有企業(yè)管理人員追究責(zé)任另有規(guī)定的，同時(shí)適用?！稐l例》沿用監(jiān)察法實(shí)施條例對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的界定，明確規(guī)定本條例所稱國(guó)有企業(yè)管理人員，是指國(guó)家出資企業(yè)中的下列公職人員：一是在國(guó)有獨(dú)資、全資公司、企業(yè)中履行組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等職責(zé)的人員。二是經(jīng)黨組織或者國(guó)家機(jī)關(guān)，國(guó)有獨(dú)資、全資公司、企業(yè)，事業(yè)單位提名、推薦、任命、批準(zhǔn)等，在國(guó)有控股、參股公司及其分支機(jī)構(gòu)中履行組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等職責(zé)的人員。三是經(jīng)國(guó)家出資企業(yè)中負(fù)有管理、監(jiān)督國(guó)有資產(chǎn)職責(zé)的組織批準(zhǔn)或者研究決定，代表其在國(guó)有控股、參股公司及其分支機(jī)構(gòu)中從事組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等工作的人員。三、規(guī)范處分的種類及其適用在與公職人員政務(wù)處分法保持銜接一致的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確國(guó)有企業(yè)管理人員處分的種類和期間。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，將“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”有關(guān)要求轉(zhuǎn)化為從輕或者減輕處分的情形。《條例》第二章規(guī)定了對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員處分的種類和相應(yīng)的期間，與公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定保持銜接一致，包括以下六類：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；記大過(guò)，18個(gè)月；降級(jí)、撤職，24個(gè)月；開(kāi)除。政務(wù)處分和處分都是公職人員政務(wù)處分法規(guī)定的，本質(zhì)上都是對(duì)違法的公職人員追究責(zé)任，實(shí)施對(duì)象都是公職人員，主要區(qū)別是實(shí)施主體不同：由監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的是政務(wù)處分；由國(guó)有企業(yè)管理人員任免機(jī)關(guān)、單位作出的是處分。四、細(xì)化國(guó)有企業(yè)管理人員違法行為公職人員政務(wù)處分法明確規(guī)定，該法第三章關(guān)于違法行為的規(guī)定適用于公職人員任免機(jī)關(guān)、單位對(duì)違法的公職人員給予處分。據(jù)此，《條例》作為配套行政法規(guī)，將散見(jiàn)于現(xiàn)行法律、行政法規(guī)以及黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)文件中對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、有關(guān)責(zé)任人員應(yīng)予追究法律責(zé)任的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行梳理、歸集，將公職人員政務(wù)處分法第三章關(guān)于違反政治要求、組織程序、廉潔要求、薪酬管理制度，違規(guī)從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，侵犯服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益或者社會(huì)公共利益，以及違反工作要求等違法行為有關(guān)規(guī)定具體化為51項(xiàng)違法情形，并明確相應(yīng)的處分。第十七條國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第二十八條的規(guī)定,予以記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除：（一）散布有損堅(jiān)持和完善社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的言論；（二）拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)有關(guān)決策部署；（三）在對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作、對(duì)外援助、對(duì)外交流等工作中損害國(guó)家安全和國(guó)家利益。公開(kāi)發(fā)表反對(duì)憲法確立的國(guó)家指導(dǎo)思想，反對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，反對(duì)社會(huì)主義制度，反對(duì)改革開(kāi)放的文章、演說(shuō)、宣言、聲明等的，予以開(kāi)除。第十八條國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十條的規(guī)定,予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級(jí)或者撤職：（一）違反規(guī)定的決策程序、職責(zé)權(quán)限決定國(guó)有企業(yè)重大決策事項(xiàng)、重要人事任免事項(xiàng)、重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)；（二）故意規(guī)避、干涉、破壞集體決策，個(gè)人或者少數(shù)人決定國(guó)有企業(yè)重大決策事項(xiàng)、重要人事任免事項(xiàng)、重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)；（三）拒不執(zhí)行或者擅自改變國(guó)有企業(yè)黨委（組）會(huì)、股東（大）會(huì)、董事會(huì)、職工代表大會(huì)等集體依法作出的重大決定；（四）拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行、拖延執(zhí)行履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)、行業(yè)管理部門(mén)等有關(guān)部門(mén)依法作出的決定。第十九條國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十三條的規(guī)定，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除：（一）利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有、挪用本企業(yè)以及關(guān)聯(lián)企業(yè)的財(cái)物、客戶資產(chǎn)等；（二）利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物,為他人謀取利益；（三）為謀取不正當(dāng)利益，向國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)家出資企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，或者向國(guó)家工作人員、企業(yè)或者其他單位的工作人員，外國(guó)公職人員、國(guó)際公共組織官員行賄；（四）利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反規(guī)定在企業(yè)關(guān)系國(guó)有資產(chǎn)出資人權(quán)益的重大事項(xiàng)以及工程建設(shè)、資產(chǎn)處置、出版發(fā)行、招標(biāo)投標(biāo)等活動(dòng)中為本人或者他人謀取私利；（五）縱容、默許特定關(guān)系人利用本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響，在企業(yè)關(guān)系國(guó)有資產(chǎn)出資人權(quán)益的重大事項(xiàng)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中謀取私利；（六）違反規(guī)定，以單位名義將國(guó)有資產(chǎn)集體私分給個(gè)人。拒不糾正特定關(guān)系人違反規(guī)定任職、兼職或者從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，且不服從職務(wù)調(diào)整的，予以撤職。第二十條國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十五條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級(jí)或者撤職：（一）超提工資總額或者超發(fā)工資，或者在工資總額之外以津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其他形式設(shè)定和發(fā)放工資性收入；（二）未實(shí)行工資總額預(yù)算管理，或者未按規(guī)定履行工資總額備案或者核準(zhǔn)程序；（三）違反規(guī)定，自定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、補(bǔ)貼和其他福利性貨幣收入；（四）在培訓(xùn)活動(dòng)、辦公用房、公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi)用等方面超過(guò)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、范圍；（五）公款旅游或者以學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察調(diào)研、職工療養(yǎng)等名義變相公款旅游。第二十一條國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十六條的規(guī)定，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職;情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除：（一）違反規(guī)定，個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)、擁有非上市公司（企業(yè)）股份或者證券、從事有償中介活動(dòng)、在國(guó)（境）外注冊(cè)公司或者進(jìn)行投資入股等營(yíng)利性活動(dòng)；（二）利用職務(wù)上的便利，為他人經(jīng)營(yíng)與所任職企業(yè)同類經(jīng)營(yíng)的企業(yè)；（三）違反規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)在本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、中介機(jī)構(gòu)、國(guó)際組織等兼任職務(wù)；（四）經(jīng)批準(zhǔn)兼職，但是違反規(guī)定領(lǐng)取薪酬或者獲取其他收入；（五）利用企業(yè)內(nèi)幕信息或者其他未公開(kāi)的信息、商業(yè)秘密、無(wú)形資產(chǎn)等謀取私利。第二十二條國(guó)有企業(yè)管理人員在履行提供社會(huì)公共服務(wù)職責(zé)過(guò)程中，侵犯服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益或者社會(huì)公共利益，被監(jiān)管機(jī)構(gòu)查實(shí)并提出處分建議的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十八條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以開(kāi)除。第二十三條國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一，造成國(guó)有資產(chǎn)損失或者其他嚴(yán)重不良后果的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò);情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職;情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除：（一）截留、占用、挪用或者拖欠應(yīng)當(dāng)上繳國(guó)庫(kù)的預(yù)算收入；（二）違反規(guī)定，不履行或者不正確履行經(jīng)營(yíng)投資職責(zé)；（三）違反規(guī)定，進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，開(kāi)展融資性貿(mào)易、虛假交易、虛假合資、掛靠經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)；（四）在國(guó)家規(guī)定期限內(nèi)不辦理或者不如實(shí)辦理企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記，或者偽造、涂改、出租、出借、出售國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證（表）；（五）拒不提供有關(guān)信息資料或者編制虛假數(shù)據(jù)信息，致使國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果失真；（六）掩飾企業(yè)真實(shí)狀況，不如實(shí)向會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)提供有關(guān)情況和資料，或者與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)串通作假。第二十四條國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除：（一）洗錢(qián)或者參與洗錢(qián)；（二）吸收客戶資金不入賬，非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，違反規(guī)定參與或者變相參與民間借貸；（三）違反規(guī)定發(fā)放貸款或者對(duì)貸款本金減免、停息、減息、緩息、免息、展期等，進(jìn)行呆賬核銷，處置不良資產(chǎn)；（四）違反規(guī)定出具金融票證、提供擔(dān)保，對(duì)違法票據(jù)予以承兌、付款或者保證；（五）違背受托義務(wù)，擅自運(yùn)用客戶資金或者其他委托、信托的資產(chǎn)；（六）偽造、變?cè)熵泿?、貴金屬、金融票證或者國(guó)家發(fā)行的有價(jià)證券；（七）偽造、變?cè)臁⑥D(zhuǎn)讓、出租、出借金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)許可證或者批準(zhǔn)文件，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立金融機(jī)構(gòu)、發(fā)行股票或者債券；（八）編造并且傳播影響證券、期貨交易的虛假信息，操縱證券、期貨市場(chǎng)，提供虛假信息或者偽造、變?cè)?、銷毀交易記錄，誘騙投資者買賣證券、期貨合約；（九）進(jìn)行虛假理賠或者參與保險(xiǎn)詐騙活動(dòng)；（十）竊取、收買或者非法提供他人信用卡信息及其他公民個(gè)人信息資料。第二十五條國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一，造成不良后果或者影響的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)較重的，子以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除：（一）泄露企業(yè)內(nèi)幕信息或者商業(yè)秘密；（二）偽造、變?cè)?、轉(zhuǎn)讓、出租、出借行政許可證件、資質(zhì)證明文件，或者出租、出借國(guó)有企業(yè)名稱或者企業(yè)名稱中的字號(hào)；（三）違反規(guī)定，舉借或者變相舉借地方政府債務(wù)；（四）在中華人民共和國(guó)境外違反規(guī)定造成重大工程質(zhì)量問(wèn)題、引起重大勞務(wù)糾紛或者其他嚴(yán)重后果；（五）不履行或者不依法履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故；（六）在工作中有敷衍應(yīng)付、推諉扯皮，或者片面理解、機(jī)械執(zhí)行黨和國(guó)家路線方針政策、重大決策部署等形式主義、官僚主義行為；（七）拒絕、阻撓、拖延依法開(kāi)展的出資人監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、財(cái)會(huì)監(jiān)督工作，或者對(duì)出資人監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、財(cái)會(huì)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題拒不整改、推諉敷衍、虛假整改；（A）不依法提供有關(guān)信息、報(bào)送有關(guān)報(bào)告或者履行信息披露義務(wù)，或者配合其他主體從事違法違規(guī)行為；（九）不履行法定職責(zé)或者違法行使職權(quán)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益；（十）違反規(guī)定，拒絕或者延遲支付中小企業(yè)款項(xiàng)、農(nóng)民工工資等；（十一）授意、指使、強(qiáng)令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)規(guī)定。五、對(duì)處分程序作出具體規(guī)定《條例》第四章對(duì)處分的程序作了具體規(guī)定。一是明確處分的程序性要求，包括對(duì)涉嫌違法的國(guó)有企業(yè)管理人員進(jìn)行調(diào)查、處理應(yīng)當(dāng)由2名以上工作人員進(jìn)行；嚴(yán)禁以威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據(jù)；以非法方式收集的證據(jù)不得作為給予處分的依據(jù)；不得因被調(diào)查人的申辯而加重處分。二是對(duì)處分各個(gè)環(huán)節(jié)的工作要求作出明確規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范、限制承辦部門(mén)的權(quán)限和程序，保障被調(diào)查人的陳述和申辯權(quán)。承辦部門(mén)可以通過(guò)收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，向有關(guān)單位和人員了解情況等方式開(kāi)展調(diào)查。三是對(duì)任免機(jī)關(guān)、單位在調(diào)查過(guò)程中商請(qǐng)有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)提供支持等作出規(guī)定。四是對(duì)處分決定書(shū)的制作、送達(dá)，案件調(diào)查的回避制度等作出明確規(guī)定。五是對(duì)處分期滿后處分的解除，正確對(duì)待、合理使用受處分的國(guó)有企業(yè)管理人員等作出明確規(guī)定。六、建立健全國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作監(jiān)督制約機(jī)一是明確規(guī)定履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或者有干部管理權(quán)限的部門(mén)依照法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)整合優(yōu)化監(jiān)督資源，推動(dòng)出資人監(jiān)督與紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督、巡視監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、財(cái)會(huì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等相銜接，健全協(xié)同高效的監(jiān)督機(jī)制，建立互相配合、互相制約的內(nèi)部監(jiān)督管理制度，增強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)及其管理人員監(jiān)督的系統(tǒng)性、針對(duì)性、有效性。二是要求任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合國(guó)有企業(yè)的組織形式、組織機(jī)構(gòu)等實(shí)際情況，明確承擔(dān)國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作的內(nèi)設(shè)部門(mén)或者機(jī)構(gòu)及其職責(zé)權(quán)限、運(yùn)行機(jī)制等。三是嚴(yán)格規(guī)范處分的程序以及對(duì)處分決定的復(fù)核申訴、糾正糾偏等制度，建立貫穿處分工作全過(guò)程的相互制約監(jiān)督機(jī)制。四是對(duì)任免機(jī)關(guān)、單位及其工作人員在處分活動(dòng)中的違法行為規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。七、注重保護(hù)國(guó)有企業(yè)管理人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性《條例》貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆中央紀(jì)委二次、三次全會(huì)精神，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。一是在處分原則方面，規(guī)定給予處分應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正公平，集體討論決定；堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，懲戒與教育相結(jié)合；堅(jiān)持法治原則，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法保障國(guó)有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。二是在處分適用方面，將“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)“有關(guān)要求轉(zhuǎn)化為從輕或者減輕處分的情形，規(guī)定屬于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，可以從輕或者減輕給予處分。三是在處分程序方面，規(guī)定調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)管理人員因依法履行職責(zé)遭受不實(shí)舉報(bào)、誣告陷害、侮辱誹謗，造成不良影響的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)澄清事實(shí)，恢復(fù)名譽(yù)，消除不良影響。四是在平衡處分與營(yíng)造干事氛圍方面，規(guī)定任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定正確對(duì)待、合理使用受處分的國(guó)有企業(yè)管理人員，堅(jiān)持尊重激勵(lì)與監(jiān)督約束并重，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。同志們，出臺(tái)條例強(qiáng)化對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的監(jiān)督管理，有利于促進(jìn)依法履職、廉潔從業(yè)，有利于國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。我們要通過(guò)學(xué)習(xí)，深刻理解相關(guān)條文的內(nèi)涵精髓，強(qiáng)化法治意識(shí)，始終嚴(yán)格按照法律和條例規(guī)定作決策、辦事情，堅(jiān)決做到依法履職、秉公用權(quán)，廉潔從政、從業(yè)。要強(qiáng)化日常監(jiān)督，對(duì)照條例規(guī)定的違法行為，緊盯重點(diǎn)領(lǐng)域重點(diǎn)人員，聚焦易發(fā)多發(fā)問(wèn)題，抓早抓小、防微杜漸。堅(jiān)持標(biāo)本兼治，深入推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，進(jìn)一步健全體制機(jī)制、堵塞制度漏洞。八、抓好《條例》的貫徹執(zhí)行各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是“一把手”及班子成員要始終把旗幟鮮明講政治擺在首位，做到篤信篤行、一以貫之。要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，持續(xù)凈化**系統(tǒng)政治生態(tài)，下大力氣根除趙平時(shí)期的流毒影響和頑瘴痼疾。要認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》，不斷增強(qiáng)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩意識(shí)，筑牢思想防線，守住廉潔底線。要在系統(tǒng)學(xué)習(xí)上下功夫、在自覺(jué)遵守上見(jiàn)真章、在學(xué)用結(jié)合上求實(shí)效、在監(jiān)督執(zhí)法上動(dòng)真格，更加有力地推進(jìn)合規(guī)管理體系建設(shè)。要堅(jiān)決扛牢全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)**系統(tǒng)黨的自我革命。要突出“四責(zé)協(xié)同”，形成責(zé)任閉環(huán)，持續(xù)推進(jìn)大監(jiān)督體系建設(shè)，充分發(fā)揮監(jiān)督效能；要強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)反腐，堅(jiān)決打贏反腐敗斗爭(zhēng)攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn);要加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔和監(jiān)督管理，結(jié)合**黨委“8090”工程，完善優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)任用工作機(jī)制，通過(guò)重要崗位壓擔(dān)子，一線崗位解難題，培養(yǎng)鍛煉年輕干部，真正地鍛造一支勇?lián)?*發(fā)展重任的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。要永葆勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膴^斗本色，作清正廉潔的表率。要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和宗旨意識(shí)，做到敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)；要涵養(yǎng)清正廉潔的道德操守，做到慎獨(dú)、慎微、慎行、慎友。“一把手”及班子成員要以身作則，率先垂范，勤勉工作，做到知敬畏、存戒懼、守底線，以實(shí)際行動(dòng)和工作實(shí)績(jī)?yōu)?*轉(zhuǎn)型升級(jí)和實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障。篇三、學(xué)習(xí)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》心得體會(huì)國(guó)務(wù)院總理李強(qiáng)日前簽署國(guó)務(wù)院令，公布《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），自2024年9月1日起施行?！稐l例》共7章52條，主要規(guī)定了以下內(nèi)容。一是明確處分工作的原則。國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部原則。紿予國(guó)有企業(yè)管理人員處分，堅(jiān)持公正公平，集體討論決定；堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，懲戒與教育相結(jié)合；堅(jiān)持法治原則，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法保障國(guó)有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。二是明確適用對(duì)象的范圍。沿用監(jiān)察法實(shí)施條例對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的界定。規(guī)定國(guó)有企業(yè)管理人員任免機(jī)關(guān)、單位按照干部管理權(quán)限對(duì)逅法的國(guó)有企業(yè)管理人員依法紿予處分。國(guó)家對(duì)違法的金融、文化國(guó)有企業(yè)管理人員追究責(zé)任另有規(guī)定的，同時(shí)適用。三是規(guī)范處分的種類及其適用。在與公職人員政務(wù)處分法保持銜接一致的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確國(guó)有企業(yè)管理人員處分的種類和期間。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，將“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”有關(guān)要求轉(zhuǎn)化為從輕或者減輕處分的情形。四是細(xì)化國(guó)有企業(yè)管理人員違法行為。聚焦國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理易發(fā)多發(fā)違紀(jì)違法問(wèn)題，將公職人員政務(wù)處分法第三章規(guī)定的有關(guān)違法行為具體化為51項(xiàng)違法情形，并明確相應(yīng)的處分。五是建立健全國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作監(jiān)督制約機(jī)制。嚴(yán)格規(guī)范處分程序以及復(fù)核申訴、糾正糾偏等制度，保障相關(guān)人員合法權(quán)益。對(duì)處分活動(dòng)中的違法行為規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任?！稐l例》適用于國(guó)有企業(yè)管理人員任免機(jī)關(guān)、單位對(duì)違法的國(guó)有企業(yè)管理人員給予處分的活動(dòng)，覆蓋各級(jí)各類國(guó)有企業(yè)?？紤]到金融、文化國(guó)有企業(yè)的特殊性，《條例》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)違法的金融、文化國(guó)有企業(yè)管理人員追究責(zé)任另有規(guī)定的，同時(shí)適用。為什么要出臺(tái)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》？長(zhǎng)期以來(lái)，關(guān)于國(guó)有企業(yè)管理人員的處分規(guī)定散見(jiàn)于各行業(yè)領(lǐng)域法律法規(guī)文件和企業(yè)內(nèi)部管理制度中，國(guó)家層面沒(méi)有對(duì)處分的種類及其適用、處分的程序等作出專門(mén)規(guī)定。有必要制定一部行政法規(guī)，建立健全國(guó)有企業(yè)管理人員監(jiān)督制約機(jī)制，統(tǒng)一規(guī)范對(duì)各級(jí)各類國(guó)有企業(yè)管理人員的處分事宜,為打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膰?guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的法治保障。根據(jù)條例，國(guó)有企業(yè)管理人員，是指國(guó)家出資企業(yè)中的三類公職人員：一是在國(guó)有獨(dú)資、全資公司、企業(yè)中履行組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等職責(zé)的人員；二是經(jīng)黨組織或者國(guó)家機(jī)關(guān)，國(guó)有獨(dú)資、全資公司、企業(yè)，事業(yè)單位提名、推薦、任命、批準(zhǔn)等，在國(guó)有控股、參股公司及其分支機(jī)構(gòu)中履行組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等職責(zé)的人員；三是經(jīng)國(guó)家出資企業(yè)中負(fù)有管理、監(jiān)督國(guó)有資產(chǎn)職責(zé)的組織批準(zhǔn)或者研究決定，代表其在國(guó)有控股、參股公司及其分支機(jī)構(gòu)中從事組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等工作的人員。國(guó)有企業(yè)是資金密集、資源富集的領(lǐng)域，其管理人員在依法履職、廉潔從業(yè)方面，具有其他公職人員不同的特點(diǎn)。因此，《條例》實(shí)際上是對(duì)《公職人員政務(wù)處分法》在國(guó)企領(lǐng)域進(jìn)行實(shí)施的細(xì)化?！稐l例》沿用監(jiān)察法實(shí)施條例對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的界定，適用人員范圍比較廣泛?！稐l例》的出臺(tái)對(duì)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理人員的監(jiān)督、提高管理效率、預(yù)防和懲治腐敗具有重要意義。它有助于構(gòu)建一個(gè)更加規(guī)范、透明的管理體系，確保國(guó)有資產(chǎn)的安全和增值?！稐l例》共7章52條。聚焦國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理易發(fā)多發(fā)違紀(jì)違法問(wèn)題，將公職人員政務(wù)處分法第三章規(guī)定的有關(guān)違法行為具體化為51項(xiàng)違法情形，并明確相應(yīng)的處分。此外，《條例》多項(xiàng)違法情形與資本市場(chǎng)有關(guān)。如利用企業(yè)內(nèi)幕信息或者其他未公開(kāi)的信息、商業(yè)秘密、無(wú)形資產(chǎn)等謀取私利；掩飾企業(yè)真實(shí)狀況，不如實(shí)向會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)提供有關(guān)情況和資料，或者與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)串通作假；編造并且傳播影響證券、期貨交易的虛假信息，操縱證券、期貨市場(chǎng)，提供虛假信息或者偽造、變?cè)?、銷毀交易記錄，誘騙投資者買賣證券、期貨合約等?！稐l例》的出臺(tái)會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展產(chǎn)生積極影響，因?yàn)樗兄谔嵘髽I(yè)的治理水平，增強(qiáng)市場(chǎng)和投資者的信心。通過(guò)規(guī)范管理人員的行為，可以減少不當(dāng)決策帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。條例明確規(guī)定了對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員處分的種類和相應(yīng)的期間，與公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定保持銜接一致，包括六類：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；記大過(guò)，18個(gè)月；降級(jí)、撤職，24個(gè)月；開(kāi)除。國(guó)企改革過(guò)程中的一些“硬要求”也寫(xiě)入了《條例》，例如''三重一大”制度、工資總額制度、“十不準(zhǔn)”（融資性貿(mào)易、虛假貿(mào)易）等。國(guó)有企業(yè)管理人員如果違反這些要求將受到處分。篇四、《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》研討發(fā)言材料《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》（簡(jiǎn)稱《條例》）將于9月1日起施行。近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理進(jìn)入深水區(qū)，自中央到地方，國(guó)有企業(yè)通過(guò)合規(guī)體系建設(shè)，建立并逐步完成合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)庫(kù)，通過(guò)“三張清單”（風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別清單、重要崗位職責(zé)清單、流程管控清單）解決風(fēng)險(xiǎn)是什么、怎么管、由誰(shuí)管，依托有效性評(píng)價(jià)、違規(guī)追責(zé)等機(jī)制落地和全面貫徹和落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)出資人的各項(xiàng)監(jiān)管要求。《條例》開(kāi)宗明義，明確其系2020年出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》在國(guó)企領(lǐng)域的落實(shí)落地。從《條例》全文六章五十二條的具體內(nèi)容來(lái)看，對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員采取“類公職人員”管理，在違法行為及相應(yīng)的處分種類、調(diào)查程序、法律責(zé)任等重要內(nèi)容上充分體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化全面監(jiān)督，打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膰?guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的信心和決心。通過(guò)具體學(xué)習(xí)，主要有如下幾點(diǎn)體會(huì)：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)通過(guò)對(duì)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》七章五十二條的學(xué)習(xí)，我深刻感受到，《條例》強(qiáng)調(diào)了政治紀(jì)律的重要性。作為國(guó)有企業(yè)的管理人員，我們必須始終保持對(duì)黨的忠誠(chéng)，堅(jiān)定政治立場(chǎng)產(chǎn)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。在實(shí)際工作中，我曾親身目睹過(guò)一起由于政治紀(jì)律不嚴(yán)導(dǎo)致的嚴(yán)重后果。在一次項(xiàng)目合作中，由于對(duì)合作方政治背景的審查不嚴(yán)，最終導(dǎo)致項(xiàng)目陷入僵局，給企業(yè)帶來(lái)了重大損失。通過(guò)這次教訓(xùn),我深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、提高政治素養(yǎng)對(duì)于國(guó)有企業(yè)管理人員的重要性。只有不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，才能更好地履行職責(zé)，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。二、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，規(guī)范行為準(zhǔn)則《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》對(duì)管理人員的行為規(guī)范提出了明確要求。我們必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法依規(guī)行使權(quán)力，不得利用職權(quán)謀取私利。在實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到違反法律法規(guī)的案例。例如某子公司負(fù)責(zé)人為了謀取個(gè)人利益，擅自挪用公司資金進(jìn)行投資，最終導(dǎo)致資金鏈斷裂，公司面臨破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)?！稐l例》既是規(guī)范管理者行為的準(zhǔn)繩，又是維護(hù)企業(yè)利益、推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。作為一名國(guó)有企業(yè)管理人員，我們的行為直接關(guān)系到企業(yè)的命運(yùn)和國(guó)家的利益，因此，我們必須要以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，做到勤勉盡責(zé)、廉潔自律。三、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升管理能力《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》強(qiáng)調(diào)了責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾?。作為?guó)有企業(yè)的管理人員，我們必須勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，敢于直面困難和挑戰(zhàn)，不斷提升自身的管理能力和水平，適應(yīng)日益復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，積極推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展?！稐l例》強(qiáng)調(diào)了國(guó)有企業(yè)管理人員應(yīng)具備的高度責(zé)任感和使命感。我們不僅要對(duì)企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé)，更要對(duì)員工和公眾利益負(fù)責(zé)。這意味著，在決策時(shí)要審慎，在行動(dòng)時(shí)要公正，在用人時(shí)要公開(kāi)透明。《條例》還對(duì)我提出了更高的業(yè)務(wù)要求。在現(xiàn)代企業(yè)治理、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面，需要不斷學(xué)習(xí)和提升，以確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都在法律和道德的框架內(nèi)進(jìn)行。四、加強(qiáng)自我約束，樹(shù)立良好形象《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》要求管理人員加強(qiáng)自我約束，樹(shù)立良好的個(gè)人形象?！稐l例》詳細(xì)列出了管理人員應(yīng)當(dāng)遵守的基本要求和行為規(guī)范，同時(shí)也明確了各類違紀(jì)行為及相應(yīng)的處分措施。我將以《條例》為鏡子，對(duì)照自己的行為，不斷修正和完善。我將時(shí)刻保持廉潔自律的品質(zhì)，自覺(jué)接受監(jiān)督，做到清正廉潔、公正執(zhí)法；堅(jiān)守廉潔自律的底線、自覺(jué)接受監(jiān)督，嬴得員工的信任和尊重，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和形象。同時(shí)，還要注重個(gè)人修養(yǎng)的提升和職業(yè)操守的培養(yǎng)，做到言行一致、以身作則。五、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營(yíng)造良好氛圍《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性。作為國(guó)有企業(yè)的管理人員，我們必須注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，營(yíng)造積極向上、和諧穩(wěn)定的工作氛圍。在接下來(lái)的工作中，我將帶頭學(xué)習(xí)并宣傳《條例》，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員共同進(jìn)步，營(yíng)造一個(gè)風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。同時(shí)我還要注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的凝聚力和向心力激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！秶?guó)有企業(yè)管理人員處分條例》是一部重要的法規(guī)文件對(duì)于指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)管理人員的行為規(guī)范和紀(jì)律處分具有重要意義。通過(guò)深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐應(yīng)用我深刻認(rèn)識(shí)到作為國(guó)有企業(yè)管理人員我們必須時(shí)刻保持對(duì)黨的忠誠(chéng)、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、加強(qiáng)自我約束、注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的要求和標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣我們才能更好地履行職責(zé)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)我也將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)、不斷提升自己的素質(zhì)和能力為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)自己的力量。篇五、《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》學(xué)習(xí)心得發(fā)言《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》的出臺(tái)，標(biāo)志著我國(guó)對(duì)國(guó)有企業(yè)管理的規(guī)范化、法治化達(dá)到了一個(gè)新的高度。雖然此條例到2024年9月1日起才施行，但對(duì)于國(guó)有企業(yè)管理人員來(lái)說(shuō)，提前學(xué)習(xí)具有重要意義。因?yàn)槲覀儾粌H要理解、掌握該條例的精神實(shí)質(zhì)和具體規(guī)定，還要切實(shí)提高自身素質(zhì)和能力水平，對(duì)照條例要求及時(shí)改進(jìn)，預(yù)防和減少違紀(jì)違法行為的發(fā)生，為未來(lái)工作做好充分準(zhǔn)備，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力保障。這份條例不僅是對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員行為的規(guī)范，更是對(duì)我們責(zé)任感和使命感的呼喚。下面，我想分享一下我的幾點(diǎn)主要心得體會(huì)。一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)通過(guò)對(duì)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》七章五十二條的學(xué)習(xí)，我深刻感受到，《條例》強(qiáng)調(diào)了政治紀(jì)律的重要性。作為國(guó)有企業(yè)的管理人員，我們必須始終保持對(duì)黨的忠誠(chéng)，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。在實(shí)際工作中，我曾親身目睹過(guò)一起由于政治紀(jì)律不嚴(yán)導(dǎo)致的嚴(yán)重后果。在一次項(xiàng)目合作中，由于對(duì)合作方政治背景的審查不嚴(yán)，最終導(dǎo)致項(xiàng)目陷入偃局，給企業(yè)帶來(lái)了重大損失。通過(guò)這次教訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、提高政治素養(yǎng)對(duì)于國(guó)有企業(yè)管理人員的重要性。只有不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)二才能更好地履行職責(zé)，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。二、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，規(guī)范行為準(zhǔn)則《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》對(duì)管理人員的行為規(guī)范提出了明確要求。我們必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法依規(guī)行使權(quán)力，不得利用職權(quán)謀取私利。在實(shí)際工作中，經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到違反法律法規(guī)的案例。例如某子公司負(fù)責(zé)人為了謀取個(gè)人利益，擅自挪用公司資金進(jìn)行投資，最終導(dǎo)致資金鏈斷裂，公司面臨破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。《條例》既是規(guī)范管理者行為的準(zhǔn)繩，又是維護(hù)企業(yè)利益、推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。作為一名國(guó)有企業(yè)管理人員，我們的行為直接關(guān)系到企業(yè)的命運(yùn)和國(guó)家的利益，因此，我們必須要以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,做到勤勉盡責(zé)、廉潔自律。三、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升管理能力《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》強(qiáng)調(diào)了責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾?。作為?guó)有企業(yè)的管理人員，我們必須勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，敢于直面困難和挑戰(zhàn)，不斷提升自身的管理能力和水平，適應(yīng)日益復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，積極推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展?！稐l例》強(qiáng)調(diào)了國(guó)有企業(yè)管理人員應(yīng)具備的高度責(zé)任感和使命感。我們不僅要對(duì)企業(yè)的發(fā)展負(fù)賁，更要對(duì)員工和公眾利益負(fù)責(zé)。這意味著，在決策時(shí)要審慎，在行動(dòng)時(shí)要公正，在用人時(shí)要公開(kāi)透明。《條例》還對(duì)我提出了更高的業(yè)務(wù)要求。在現(xiàn)代企業(yè)治理、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面，需要不斷學(xué)習(xí)和提升，以確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都在法律和道德的框架內(nèi)進(jìn)行。四、加強(qiáng)自我約束，樹(shù)立良好形象《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》要求管理人員加強(qiáng)自我約束，樹(shù)立良好的個(gè)人形象?！稐l例》詳細(xì)列出了管理人員應(yīng)當(dāng)遵守的基本要求和行為規(guī)范，同時(shí)也明確了各類違紀(jì)行為及相應(yīng)的處分措施。我將以《條例》為鏡子，對(duì)照自己的行為，不斷修正和完善。我將時(shí)刻保持廉潔自律的品質(zhì)，自覺(jué)接受監(jiān)督，做到清正廉潔、公正執(zhí)法；堅(jiān)守廉潔自律的底線、自覺(jué)接受監(jiān)督，疏得員工的信任和尊重，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和形象。同時(shí)，還要注重個(gè)人修養(yǎng)的提升和職業(yè)操守的培養(yǎng)，做到言行一致、以身作則。五、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營(yíng)造良好氛圍《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要性。作為國(guó)有企業(yè)的管理人員，我們必須注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，營(yíng)造積極向上、和諧穩(wěn)定的工作氛圍。在接下來(lái)的工作中，我將帶頭學(xué)習(xí)并宣傳《條例》，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員共同進(jìn)步，營(yíng)造一個(gè)風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。同時(shí)我還要注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的凝聚力和向心力激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！秶?guó)有企業(yè)管理人員處分條例》是一部重要的法規(guī)文件對(duì)于指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)管理人員的行為規(guī)范和紀(jì)律處分具有重要意義。通過(guò)深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐應(yīng)用我深刻認(rèn)識(shí)到作為國(guó)有企業(yè)管理人員我們必須時(shí)刻保持對(duì)黨的忠誠(chéng)、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、加強(qiáng)自我約束、注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的要求和標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣我們才能更好地履行職責(zé)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)我也將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)、不斷提升自己的素質(zhì)和能力為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)自己的力量。篇六、學(xué)習(xí)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》心得體會(huì)黨的二十大報(bào)告明確提出，深化國(guó)資國(guó)企改革，加快國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動(dòng)國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。為了規(guī)范對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的處分，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的監(jiān)督，5月28日，國(guó)務(wù)院公布《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），完善國(guó)有企業(yè)管理人員的監(jiān)督管理制度；細(xì)化國(guó)有企業(yè)管理人員違法行為及處分適用，對(duì)處分的程序、申訴等作出具體規(guī)定；聚焦國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理易發(fā)多發(fā)違紀(jì)違法問(wèn)題,明確底線紅線，推進(jìn)標(biāo)本兼治、系統(tǒng)治理。《條例》共7章52條，自2024年9月1日起施行，為打造忠誠(chéng)干凈有擔(dān)當(dāng)?shù)膰?guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力法治保障?？傮w來(lái)看，作為統(tǒng)一規(guī)范各級(jí)各類國(guó)有企業(yè)管理人員的處分事宜，提升企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的重要法規(guī)，《條例》有三大亮點(diǎn)。與其他法律法規(guī)一脈相承，形成完整的法律框架。第一，在適用對(duì)象上，《條例》沿用《中華人民共和國(guó)監(jiān)察法實(shí)施條例》對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的界定，明確規(guī)定《條例》所稱國(guó)有企業(yè)管理人員是指國(guó)家出資企業(yè)的三類公職人員。《條例》適用于國(guó)有企業(yè)管理人員任免機(jī)關(guān)、單位對(duì)違法的國(guó)有企業(yè)管理人員給予處分的活動(dòng)，覆蓋各級(jí)各類國(guó)有企業(yè)。考慮到金融、文化國(guó)有企業(yè)的特殊性，《條例》第二十四條、第二十五條明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)違法的金融、文化國(guó)有企業(yè)管理人員追究責(zé)任另有規(guī)定的，同時(shí)適用。第二，在處分類型和程序等方面，《條例》與《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》保持一致，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確國(guó)有企業(yè)人員處分的種類和時(shí)間，如第七條將處分的種類具體規(guī)定為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除，并在第八條規(guī)定了每項(xiàng)處分對(duì)應(yīng)的時(shí)間，為公職人員政務(wù)處分法的具體實(shí)施提供補(bǔ)充，確保法規(guī)之間的協(xié)調(diào)性和統(tǒng)一性。第三，在違法行為及處分上，《條例》重點(diǎn)梳理、歸集分布于現(xiàn)行法律、行政法規(guī)中對(duì)國(guó)有企業(yè)人員的相關(guān)規(guī)定，聚焦國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理易發(fā)多發(fā)的違法違紀(jì)問(wèn)題，將公職人員政務(wù)處分法第三章關(guān)于違反政治要求、組織程序、廉潔要求、薪酬管理制度，違規(guī)從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，侵犯服務(wù)對(duì)象合法杈益或者社會(huì)公共利益，以及違反工作要求等違法行為具體化為51項(xiàng)違法情形，在第十七條至第二十五條分類闡述，并明確相應(yīng)處分，為國(guó)有企業(yè)管理人員的行為標(biāo)明禁區(qū)、劃好紅線。通過(guò)程序的規(guī)范化、適用條件的明確化和特殊情況的靈活化，增強(qiáng)法規(guī)的可操作性。第一，處分程序規(guī)范化?！稐l例》詳細(xì)規(guī)定處分的具體操作程序，復(fù)核、申訴的具體流程和要求，確保處分工作的有序進(jìn)行，既保障被調(diào)查人的合法權(quán)益，又防止權(quán)力被濫用。第二，適用條件明確化?！稐l例》在第三章”違法行為及其適用的處分”部分，以逐條列舉方式對(duì)違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔自律規(guī)定等不同類別的違法行為設(shè)定了相應(yīng)處分標(biāo)準(zhǔn)，明確了哪些行為將受到何種程度的處分，這有助于執(zhí)行者根據(jù)具體情況，準(zhǔn)確判斷和執(zhí)行相應(yīng)處分措施。第三，特殊情況靈活化。在堅(jiān)持規(guī)范性的同時(shí)，考慮到不同情況的適應(yīng)性和靈活性。對(duì)于特殊情況下的處分，允許根據(jù)具體情況作出適當(dāng)調(diào)整。《條例》第四十五條規(guī)定，若有第四十二條、第四十三條規(guī)定情形被撤銷處分或者減輕處分的，應(yīng)結(jié)合其實(shí)際履職、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等情況對(duì)其薪酬待遇受到的損失予以適當(dāng)補(bǔ)償。堅(jiān)持激勵(lì)與監(jiān)督約束并行，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)好環(huán)境?！稐l例》堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)相結(jié)合，為管理人員明確底線紅線的同時(shí)激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。第一，在處分原則方面，《條例》第四條明確規(guī)定“給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正公平，集體討論決定；堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，懲戒與教育相結(jié)合；堅(jiān)持法治原則，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法保障國(guó)有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益”。第二，在處分適用方面，《條例》將“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”有關(guān)要求轉(zhuǎn)化為從輕或減輕處分的情形。《條例》第十一條和第十二條明確指出“屬于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤”可以從輕或者減輕給予處分，“國(guó)有企業(yè)管理人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕、免予或者不予處分」第三，在處分程序方面，《條例》建立了一套完整的監(jiān)督和責(zé)任追究機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)定處分程序，并對(duì)處分各個(gè)環(huán)節(jié)的工作要求作出明確規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范、限制承辦部門(mén)的權(quán)限和程序，保障被調(diào)查人的陳述和申辯權(quán)。第四，在處分結(jié)果方面，若對(duì)處分不服，可提出申請(qǐng)；若處分有誤，需及時(shí)糾正。《條例》第三十八條、第三十九條規(guī)定若對(duì)處分決定不服，可以依法向作出處分決定的任免機(jī)關(guān)、單位申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核決定仍不服的，可以依法按照管理權(quán)限向上一級(jí)機(jī)關(guān)、單位申訴。原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核或申訴申請(qǐng)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出處理決定。同時(shí)，規(guī)定調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)管理人員因依法履行職責(zé)遭受不實(shí)舉報(bào)、誣告陷害、侮辱誹謗，造成不良影響的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)澄清事實(shí),恢復(fù)名譽(yù)，消除不良影響。此外，相關(guān)單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)對(duì)利用舉報(bào)等形式歪曲和捏造事實(shí)，誣告陷害國(guó)有企業(yè)管理人員行為依法承擔(dān)法律賁任。第五，在平衡處分與營(yíng)造干事氛圍方面，《條例》規(guī)定任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定正確對(duì)待、合理使用受處分的國(guó)有企業(yè)管理人員，堅(jiān)持尊重激勵(lì)與監(jiān)督約束并重，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境?！稐l例》的出臺(tái)為國(guó)有企業(yè)管理人員提供了明確的行為準(zhǔn)則和處分標(biāo)準(zhǔn)，向公眾明確了國(guó)有企業(yè)管理人員行為的禁區(qū)和底線，為國(guó)有企業(yè)合法合規(guī)管理提供了明確的法規(guī)框架和行動(dòng)指南。篇七、學(xué)習(xí)貫徹《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》黨課宣講稿同志們:2024年5月21日，國(guó)務(wù)院總理李強(qiáng)簽署笫781號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，自2024年9月1日起施行?！稐l例》適用范圍廣泛，細(xì)化了公職人員政務(wù)處分法在國(guó)企領(lǐng)域的實(shí)施；在此有幾點(diǎn)解讀與大家分享。一、《條例》的出臺(tái)背景黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視國(guó)有企業(yè)管理人員監(jiān)督管理工作。但長(zhǎng)期以來(lái)，關(guān)于國(guó)有企業(yè)管理人員的處分規(guī)定散見(jiàn)于各行業(yè)領(lǐng)域法律法規(guī)文件和企業(yè)內(nèi)部管理制度中，國(guó)家層面沒(méi)有對(duì)處分的種類及其適用、處分的程序等作出專門(mén)規(guī)定。202()年出臺(tái)的公職人員政務(wù)處分法明確國(guó)有企業(yè)管理人員是公職人員；對(duì)公職人員的違法行為，規(guī)定了由監(jiān)察機(jī)關(guān)給予政務(wù)處分和由任免機(jī)關(guān)、單位給予處分的制度機(jī)制；明確由國(guó)務(wù)院及其相關(guān)主管部門(mén)結(jié)合國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)國(guó)有企業(yè)違法的公職人員處分事宜作出具體規(guī)定。因此，有必要制定一部行政法規(guī)，建立健全國(guó)有企業(yè)管理人員監(jiān)督制約機(jī)制，統(tǒng)一規(guī)范對(duì)各級(jí)各類國(guó)有企業(yè)管理人員的處分事宜，為打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膰?guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的法治保障。二、制定《條例》的總體思路《條例》制定堅(jiān)持以下總體思路：一是堅(jiān)持黨管干部原則，完善國(guó)有企業(yè)管理人員的監(jiān)督管理制度。二是堅(jiān)持依法處分原則，根據(jù)公職人員政務(wù)處分法和相關(guān)法律、國(guó)家規(guī)定，細(xì)化國(guó)有企業(yè)管理人員違法行為及處分的適用，對(duì)處分的程序、申訴等作出具體規(guī)定。三是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，聚焦國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理易發(fā)多發(fā)違紀(jì)違法問(wèn)題，明確底線紅線，推進(jìn)標(biāo)本兼治、系統(tǒng)治理。三、《條例》的適用范圍《條例》中的“國(guó)有企業(yè)管理人員”的定義，來(lái)源于《監(jiān)察法》第15條第3款的規(guī)定。按照相關(guān)解釋，“國(guó)有企業(yè)”既包括國(guó)有獨(dú)資、全資企業(yè)，也包括國(guó)有控股企業(yè)（含金融企業(yè)）?！肮芾砣藛T”既包括董監(jiān)高等高級(jí)管理人員，也包括黨委書(shū)記、副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記，工會(huì)主席等領(lǐng)導(dǎo)班子成員，還包括中層和基層管理人（車間主任），甚至管理、監(jiān)督國(guó)有財(cái)產(chǎn)等重要崗位上工作的人員，包括會(huì)計(jì)、出納、采購(gòu)人員等。因此，這個(gè)范圍是比較廣泛的，只要在國(guó)有企業(yè)有個(gè)“一官半職”的人員，基本上都包括在內(nèi)。關(guān)于國(guó)有企業(yè)相關(guān)人員處罰的法律法規(guī)文件不少。但有些是針對(duì)“領(lǐng)導(dǎo)人員”，有些是針對(duì)“管理人員”，有些是針對(duì)“黨員干部”?！稐l例》中的國(guó)有企業(yè)管理人員的范圍與《監(jiān)察法》《公職人員政務(wù)處分法》是一致的?？紤]到金融、文化國(guó)有企業(yè)的特殊性，《條例》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)違法的金融、文化國(guó)有企業(yè)管理人員追究責(zé)任另有規(guī)定的，同時(shí)適用。四、處分的種類以及與政務(wù)處分的區(qū)別《條例》第二章規(guī)定了對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員處分的種類和相應(yīng)的期間，與公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定保持銜接一致，包括以下六類：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；記大過(guò)，18個(gè)月；降級(jí)、撤職，24個(gè)月；開(kāi)除。政務(wù)處分和處分都是公職人員政務(wù)處分法規(guī)定的，本質(zhì)上都是對(duì)違法的公職人員追究責(zé)任，實(shí)施對(duì)象都是公職人員，主要區(qū)別是實(shí)施主體不同：由監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的是政務(wù)處分；由國(guó)有企業(yè)管理人員任免機(jī)關(guān)、單位作出的是處分。五、《條例》規(guī)定了哪些違法行為國(guó)有企業(yè)管理人員是公職人員中的一類。國(guó)有企業(yè)是資金越密集，資源富集的領(lǐng)域，其管理人員在依法履職、康潔從業(yè)方面，具有其他公職人員不同的特點(diǎn)。因此，《條例》實(shí)際上是對(duì)《公職人員政務(wù)處分法》在國(guó)企領(lǐng)域?qū)嵤┑募?xì)化。將公職人員政務(wù)處分法第三章關(guān)于違反政治要求、組織程序、廉潔要求、薪酬管理制度，違規(guī)從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，侵犯服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益或者社會(huì)公共利益，以及違反工作要求等違法行為有關(guān)規(guī)定具體化為51項(xiàng)違法情形，并明確相應(yīng)的處分。例如，公職人員不得散布有損憲法權(quán)威、中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國(guó)家聲譽(yù)的言論的。具體到國(guó)有企業(yè)，就是其管理人員不得散布反對(duì)社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度、削弱國(guó)有經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位作用的言論。另外，國(guó)企改革過(guò)程中的一些“硬要求”也寫(xiě)入了《條例》，例如三重一大制度、工資總額制度、“十不準(zhǔn)”（融資性貿(mào)易、虛假貿(mào)易）等。國(guó)有企業(yè)管理人員如果違反這些要求將受到處分。六、《條例》對(duì)處分程序的具體規(guī)定《條例》第四章對(duì)處分的程序作了具體規(guī)定。一是明確處分的程序性要求，包括對(duì)涉嫌違法的國(guó)有企業(yè)管理人員進(jìn)行調(diào)查、處理應(yīng)當(dāng)由2名以上工作人員進(jìn)行；嚴(yán)禁以威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據(jù)；以非法方式收集的證據(jù)不得作為給予處分的依據(jù)；不得因被調(diào)查人的申辯而加重處分。二是對(duì)處分各個(gè)環(huán)節(jié)的工作要求作出明確規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范、限制承辦部門(mén)的權(quán)限和程序，保障被調(diào)查人的陳述和申辯權(quán)。承辦部門(mén)可以通過(guò)收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，向有關(guān)單位和人員了解情況等方式開(kāi)展調(diào)查。三是對(duì)任免機(jī)關(guān)、單位在調(diào)查過(guò)程中商請(qǐng)有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)提供支持等作出規(guī)定。四是對(duì)處分決定書(shū)的制作、送達(dá)，案件調(diào)查的回避制度等作出明確規(guī)定。五是對(duì)處分期滿后處分的解除，正確對(duì)待、合理使用受處分的國(guó)有企業(yè)管理人員等作出明確規(guī)定。七、《條例》體現(xiàn)“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合”原則《條例》貫徹落實(shí)黨的二十大和二十屆中央紀(jì)委二次、三次全會(huì)精神，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)“，在嚴(yán)格約束的同時(shí)保護(hù)國(guó)有企業(yè)管理人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。一是在處分原則方面，規(guī)定給予處分應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正公平,集體討論決定；堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，懲戒與教育相結(jié)合；堅(jiān)持法治原則，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法保障國(guó)有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。二是在處分適用方面，將“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)“有關(guān)要求轉(zhuǎn)化為從輕或者減輕處分的情形，規(guī)定屬于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，可以從輕或者減輕給予處分。三是在處分程序方面，規(guī)定調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)管理人員因依法履行職責(zé)遭受不實(shí)舉報(bào)、誣告陷害、侮辱誹謗，造成不良影響的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)澄清事實(shí)，恢復(fù)名譽(yù)，消除不良影響。四是在平衡處分與營(yíng)造干事氛圍方面，規(guī)定任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定正確對(duì)待、合理使用受處分的國(guó)有企業(yè)管理人員，堅(jiān)持尊重激勵(lì)與監(jiān)督約束并重，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。八、做好《條例》的貫徹執(zhí)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭深入學(xué)習(xí)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》。要枳極營(yíng)造尊崇法規(guī)、遵守法規(guī)、捍衛(wèi)法規(guī)的良好氛圍，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，教育引導(dǎo)管理人員秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。各級(jí)紀(jì)檢干部要持續(xù)提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作質(zhì)效，爭(zhēng)做新時(shí)代忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?。要?yán)格按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》精準(zhǔn)定性處理，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)二為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、踏實(shí)做事的干部撐腰鼓勁；要切實(shí)增強(qiáng)斗爭(zhēng)精神，提高斗爭(zhēng)本領(lǐng)，做到自身正、自身硬、自身廉。全系統(tǒng)廣大干部職工要警鐘長(zhǎng)鳴，深刻吸取趙平案件慘痛教訓(xùn)。擰好“總開(kāi)關(guān)”、繃緊“紀(jì)規(guī)弦”、守好“責(zé)任田”，以更加堅(jiān)定的政治自覺(jué)、更加振奮的精神狀態(tài)、更加積極的擔(dān)當(dāng)作為、更加廉潔的道德操守，立足崗位、建功立業(yè)，為**高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。篇八、學(xué)習(xí)《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》心得體會(huì)2024年5月21日，國(guó)務(wù)院總理李強(qiáng)簽署第781號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），自2024年9月1日起施行?！稐l例》共7章52條，主要規(guī)定了以下內(nèi)容。一是明確處分工作的原則。國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部原則。給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分，堅(jiān)持公正公平，集體討論決定；堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，懲戒與教育相結(jié)合；堅(jiān)持法治原則，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法保障國(guó)有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。二是明確適用對(duì)象的范圍。沿用監(jiān)察法實(shí)施條例對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的界定。規(guī)定國(guó)有企業(yè)管理人員任免機(jī)關(guān)、單位按照干部管理權(quán)限對(duì)違法的國(guó)有企業(yè)管理人員依法給予處分。國(guó)家對(duì)違法的金融、文化國(guó)有企業(yè)管理人員追究責(zé)任另有規(guī)定的，同時(shí)適用。三是規(guī)范處分的種類及其適用。在與公職人員政務(wù)處分法保持銜接一致的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確國(guó)有企業(yè)管理人員處分的種類和期間。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，將“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)“有關(guān)要求轉(zhuǎn)化為從輕或者減輕處分的情形。四是細(xì)化國(guó)有企業(yè)管理人員違法行為。聚焦國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理易發(fā)多發(fā)違紀(jì)違法問(wèn)題，將公職人員政務(wù)處分法第三章規(guī)定的有關(guān)違法行為具體化為51項(xiàng)違法情形，并明確相應(yīng)的處分。五是建立健全國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作監(jiān)督制約機(jī)制。嚴(yán)格規(guī)范處分程序以及復(fù)核申訴、糾正糾偏等制度，保隙相關(guān)人員合法權(quán)益。對(duì)處分活動(dòng)中的違法行為規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任?！稐l例》適用于國(guó)有企業(yè)管理人員任免機(jī)關(guān)、單位對(duì)違法的國(guó)有企業(yè)管理人員給予處分的活動(dòng)，覆蓋各級(jí)各類國(guó)有企業(yè)?？紤]到金融、文化國(guó)有企業(yè)的特殊性，《條例》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)違法的金融、文化國(guó)有企業(yè)管理人員追究責(zé)任另有規(guī)定的，同時(shí)適用?！稐l例》沿用監(jiān)察法實(shí)施條例對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的界定，明確規(guī)定條例所稱國(guó)有企業(yè)管理人員，是指國(guó)家出資企業(yè)中的下列公職人員：一是在國(guó)有獨(dú)資、全資公司、企業(yè)中履行組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等職責(zé)的人員。二是經(jīng)黨組織或者國(guó)家機(jī)關(guān)，國(guó)有獨(dú)資、全資公司、企業(yè)，事業(yè)單位提名、推薦、任命、批準(zhǔn)等，在國(guó)有控股、參股公司及其分支機(jī)構(gòu)中履行組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等職責(zé)的人員。三是經(jīng)國(guó)家出資企業(yè)中負(fù)有管理、監(jiān)督國(guó)有資產(chǎn)職責(zé)的組織批準(zhǔn)或者研究決定，代表其在國(guó)有控股、參股公司及其分支機(jī)構(gòu)中從事組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等工作的人員。對(duì)于處分的種類以及與政務(wù)處分的區(qū)別，相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《條例》第二章規(guī)定了對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員處分的種類和相應(yīng)的期間，與公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定保持銜接一致,包括以下六類：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；記大過(guò)，18個(gè)月；降級(jí)、撤職，24個(gè)月；開(kāi)除。政務(wù)處分和處分都是公職人員政務(wù)處分法規(guī)定的，本質(zhì)上都是對(duì)違法的公職人員追究責(zé)任，實(shí)施對(duì)象都是公職人員,主要區(qū)別是實(shí)施主體不同：由監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的是政務(wù)處分；由國(guó)有企業(yè)管理人員任免機(jī)關(guān)、單位作出的是處分。篇九、《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》研討宣講稿同志們：2024年5月21日，國(guó)務(wù)院總理李強(qiáng)簽署笫781號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），自2024年9月1日起施行。《條例》適用范圍廣泛，細(xì)化了公職人員政務(wù)處分法在國(guó)企領(lǐng)域的實(shí)施；在此有幾點(diǎn)解讀與大家分享。一、《條例》的出臺(tái)背景黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視國(guó)有企業(yè)管理人員監(jiān)督管理工作。但長(zhǎng)期以來(lái)，關(guān)于國(guó)有企業(yè)管理人員的處分規(guī)定散見(jiàn)于各行業(yè)領(lǐng)域法律法規(guī)文件和企業(yè)內(nèi)部管理制度中，國(guó)家層面沒(méi)有對(duì)處分的種類及其適用、處分的程序等作出專門(mén)規(guī)定。2020年出臺(tái)的公職人員政務(wù)處分法明確國(guó)有企業(yè)管理人員是公職人員；對(duì)公職人員的違法行為，規(guī)定了由監(jiān)察機(jī)關(guān)給予政務(wù)處分和由任免機(jī)關(guān)、單位給予處分的制度機(jī)制；明確由國(guó)務(wù)院及其相關(guān)主管部門(mén)結(jié)合國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)國(guó)有企業(yè)違法的公職人員處分事宜作出具體規(guī)定。因此，有必要制定一部行政法規(guī)，建立健全國(guó)有企業(yè)管理人員監(jiān)督制約機(jī)制，統(tǒng)一規(guī)范對(duì)各級(jí)各類國(guó)有企業(yè)管理人員的處分事宜，為打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膰?guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的法治保障。二、制定《條例》的總體思路《條例》制定堅(jiān)持以下總體思路：一是堅(jiān)持黨管干部原則，完善國(guó)有企業(yè)管理人員的監(jiān)督管理制度。二是堅(jiān)持依法處分原