廚衛(wèi)公司導(dǎo)購代表的考核制度

導(dǎo)購代表的考核導(dǎo)購的日常管理考核1、激勵措施●綜合排名獎：營銷管理部市場推廣主管將每月根據(jù)導(dǎo)購代表的《省市商場容聲廚衛(wèi)零售月報表》，每月評比出月度綜合排名的導(dǎo)購冠、亞、季軍，分別給予一定的獎勵，并推薦給分公司存檔備案，優(yōu)先安排在位置好、銷量大的售點，以發(fā)揮其能力并保證其收入。銷售進(jìn)步獎：對于零售量迅速提高，超越競爭對手，單店排名提升明顯者給予銷售進(jìn)步獎（獎勵根據(jù)：《省市商場容聲廚衛(wèi)零售月報表》和《省市商場競品月報表》）。超額完成任務(wù)獎：對于分公司分配的計劃銷量月底考核超額完成任務(wù)者，給予超額完成任務(wù)獎（獎勵根據(jù)：《省市商場容聲廚衛(wèi)零售月報表》）。特別貢獻(xiàn)獎：對于有特別貢獻(xiàn)、業(yè)績突出或技巧創(chuàng)新的導(dǎo)購代表，可在全省甚至全國通報表揚，樹立榜樣（榜樣的力量是無窮的），并可以給予一定的金錢獎勵（獎勵理由及獎金額度要報總部審批，獎勵根據(jù)：《省市商場容聲廚衛(wèi)零售月報表》和《省市商場競品月報表》）。檢舉揭發(fā)獎：鼓勵導(dǎo)購代表檢舉揭發(fā)虛報銷量的行為，一經(jīng)情況屬實，將視情節(jié)輕重給予200-3000元不等的獎勵，并對舉報人給予保密。導(dǎo)購福利：見《導(dǎo)購代表薪酬方案》。2、月度考評月度考評是根據(jù)工作表現(xiàn)和工作業(yè)績打分，考評結(jié)果與導(dǎo)購代表的工資直接掛鉤。公司將定期、不定期對各售點的導(dǎo)購代表進(jìn)行抽查考核，能力低、素質(zhì)差的將給予解聘(對導(dǎo)購代表的考核原則上采取三個月10%末位淘汰制)。無故礦工（脫崗二天）者視為自動離職并扣罰一個月工資。導(dǎo)購代表應(yīng)建立好臺帳：《省市商場容聲廚衛(wèi)零售臺帳》。如有不及時或不完整一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)厲處罰。導(dǎo)購代表必須如實認(rèn)真填寫二張報表：《省市商場容聲廚衛(wèi)零售月報表》、《省市商場競品月報表》。每月3日前將上月《省市商場容聲廚衛(wèi)零售月報表》和《省市商場競品月報表》（經(jīng)所在商場蓋章后）傳營銷管理部市場推廣主管，對虛報銷量的導(dǎo)購代表扣除當(dāng)月全部工資（包括獎金和提成），如有再犯立即開除。在任何情況下不得與顧客發(fā)生爭執(zhí)，如果由于工作態(tài)度不好、有欺騙客戶的言行或?qū)蛻舴?wù)不好而遭客戶投訴者，視情節(jié)輕重予以處罰。二、導(dǎo)購例會制度及流程參加每周一次的導(dǎo)購代表例會（因場地有限可在經(jīng)銷商處組織開展例會）省市商場容聲廚衛(wèi)零售月報表導(dǎo)購：商場負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）：產(chǎn)品類別型號數(shù)量小計吸油煙機燃?xì)庠钕竟衿渌鼈渥ⅲ好吭陆y(tǒng)計截止至25日，下月3日前將商場蓋章原件寄回總部計發(fā)工資。省市商場競品月報表產(chǎn)品競爭品牌暢銷型號功能特征零售價格銷量促銷活動相關(guān)建議吸油煙機燃?xì)庠頯消