蘇州工業(yè)園區(qū)勞動合同模板

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：第一章總則第一條本合同的目的和依據(jù)本合同是甲乙雙方為了明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定的，具有法律效力的書面協(xié)議。第二條合同類型本合同為固定期限勞動合同。第二章合同期限第三條合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第四條試用期本合同試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。第三章工作內(nèi)容第五條工作職位乙方在甲方擔任____職位，負責____工作。第六條工作職責乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成所負責的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第四章勞動報酬第七條工資待遇甲方向乙方支付的工資，按照乙方的職務(wù)、崗位及甲方制定的工資制度執(zhí)行。第八條獎金乙方根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的工作績效，可以獲得相應(yīng)的獎金。第九條保險福利甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并支付乙方相應(yīng)的福利待遇。第五章工作時間和休息休假第十條工作時間乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。第十一條休息休假乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方安排休息休假。第六章勞動保護和勞動紀律第十二條勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。第十三條勞動紀律乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，嚴守勞動紀律，認真履行職責。第七章勞動合同的解除和終止第十四條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；2.乙方因過失被甲方解除勞動合同；3.乙方因勞動合同法規(guī)定的情形解除或終止勞動合同；4.合同到期，雙方未續(xù)簽勞動合同。第十五條勞動合同解除或終止后的經(jīng)濟補償根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八章爭議解決第十六條勞動爭議的解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十七條保密協(xié)議乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方泄露。第十八條知識產(chǎn)權(quán)乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。乙方向甲方提供的技術(shù)資料、技術(shù)成果等，也歸甲方所有。第十九條通知和送達甲乙雙方應(yīng)確保按照對方提供的聯(lián)系方式，能夠及時收到相關(guān)通知和文件。第二十條合同的修改和補充本合同的修改和補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第二十一條合同的生效和終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同到期后自行終止。第二十二條法律適用和爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。第二十三條合同附件本合同附件包括：乙方提供的個人資料、甲方制定的規(guī)章制度、甲方提供的職位描述等。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方提供的個人資料2.甲方制定的規(guī)章制度3.甲方提供的職位描述4.勞動者的學歷、資格證書復印件5.勞動者的身份證復印件6.勞動合同續(xù)簽申請表7.勞動合同解除/終止申請表8.經(jīng)濟補償金計算公式及相關(guān)說明9.保密協(xié)議10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，認定為違約行為。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎金等報酬，認定為違約行為。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費，認定為違約行為。4.甲方未按照合同約定提供休息休假，認定為違約行為。5.乙方未按照合同約定提供個人信息，認定為違約行為。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認定為違約行為。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期：勞動合同期限內(nèi)，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。4.勞動報酬：勞動者因工作所獲得的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：勞動者因解除、終止勞動合同而獲得的一次性補償。7.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，提出工作要求和期限，如乙方仍不能完成任務(wù)，甲方可以根據(jù)合同約定解除勞動合同。3.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。解決辦法：乙方可以向甲方提出要求，要求甲方提供必要的勞動保護設(shè)施和用品，如甲方不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方可以與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系時。2.企業(yè)與員工變更、解除或終止