勞動(dòng)合同工資的計(jì)算方法

勞動(dòng)合同工資的計(jì)算方法合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間工資的計(jì)算方法達(dá)成如下協(xié)議：一、工資形式1.乙方的工資采取月薪制，按月支付。2.乙方正常工作時(shí)間工資為每月__________元人民幣。二、工資構(gòu)成1.乙方工資由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等組成。2.基本工資為每月__________元人民幣。3.績(jī)效工資根據(jù)乙方每月工作業(yè)績(jī)完成情況，按照甲乙雙方約定的比例計(jì)算。4.加班工資按照甲乙雙方約定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。三、工資支付時(shí)間及方式1.甲方應(yīng)在每月__________日前將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.乙方提供的銀行賬戶信息應(yīng)保持真實(shí)、有效，如有變更，應(yīng)及時(shí)告知甲方。四、工資調(diào)整1.乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲乙雙方約定的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)行。2.乙方工資的調(diào)整包括但不限于：工作業(yè)績(jī)、工作年限、崗位變動(dòng)等。五、特殊情況工資計(jì)算1.乙方因病、工傷、產(chǎn)假、哺乳假等原因需要請(qǐng)假時(shí)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲乙雙方約定的工資計(jì)算方法執(zhí)行。2.乙方在試用期內(nèi)，工資按約定比例支付。六、違反約定的處理1.若乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)按照甲乙雙方約定的違約責(zé)任進(jìn)行處理。2.若甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除本合同。七、合同解除或終止1.本合同在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，可以解除或終止。2.如遇國家法律法規(guī)變化，導(dǎo)致本合同無法履行，雙方均有權(quán)解除或終止本合同。八、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行卡復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件5.甲方工資支付證明6.乙方工作業(yè)績(jī)證明7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供銀行卡信息，導(dǎo)致工資無法正常支付。2.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資。3.甲方未按約定支付乙方加班工資。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致績(jī)效工資減少。5.乙方提前解除或終止合同，未按約定支付違約金。6.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致乙方解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.月薪制：指按月支付工資的制度。2.基本工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，在正常工作時(shí)間獲得的工資。3.績(jī)效工資：指根據(jù)勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)完成的實(shí)際情況，按照約定比例計(jì)算的工資。4.加班工資：指勞動(dòng)者按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，加班工作應(yīng)獲得的工資。5.試用期內(nèi)：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的試用期滿之前的時(shí)間段。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假銀行卡信息，導(dǎo)致工資無法正常支付。解決辦法：乙方需重新提供真實(shí)有效的銀行賬戶信息，如有疑問，可要求乙方現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。2.問題：甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付工資，如有特殊情況，應(yīng)提前與乙方溝通解釋。3.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致績(jī)效工資減少。解決辦法：乙方應(yīng)努力完成工作任務(wù)，如遇困難，可與甲方溝通尋求幫助。4.問題：乙方提前解除或終止合同，未按約定支付違約金。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定支付違約金，如拒絕支付，甲方可依法追償。5.問題：甲方未按約定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致乙方解除或終止合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供勞動(dòng)條件，確保乙方正常工作。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系。2.適用于用人單位按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資。3.適用于勞動(dòng)者按照