個(gè)人與個(gè)人用工協(xié)議書范文

個(gè)人與個(gè)人用工協(xié)議書范文合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：________________地址：_______________________聯(lián)系方式：___________________乙方（雇員）：________________地址：_______________________聯(lián)系方式：___________________第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方指定的地點(diǎn)、時(shí)間、崗位上工作，履行如下職責(zé)：（詳細(xì)工作職責(zé)可根據(jù)實(shí)際情況具體描述）1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度和操作流程。第二條工作地點(diǎn)與時(shí)間2.1乙方的工作地點(diǎn)為：________________。2.2乙方的上班時(shí)間為：________________。第三條工資待遇3.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：________________元/月（或按小時(shí)計(jì)酬）。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月________日為工資支付日。3.3乙方加班工資按照我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方因欺詐、脅迫、違反保密義務(wù)等行為導(dǎo)致合同無效的；（5）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事責(zé)任的。（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（雇主）：________________乙方（雇員）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方稅務(wù)登記證副本7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證副本8.甲方規(guī)章制度文檔9.甲方工作場所安全評估報(bào)告10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，視為違約。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。5.乙方違反保密義務(wù)的，視為違約。6.雙方其他違反合同約定的行為，均視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.個(gè)人用工：指個(gè)體經(jīng)營者或者其他單位依法雇傭個(gè)人提供勞動(dòng)的行為。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。6.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求按時(shí)足額支付工資；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，明確工作任務(wù)和要求；如乙方仍不能改進(jìn)，甲方可以根據(jù)合同約定解除或終止合同。3.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；必要時(shí)，可以解除或終止合同。4.問題：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議。解決辦法：雙方可以先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.