總經(jīng)理聘用合同書樣本

總經(jīng)理聘用合同書樣本合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理一職，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)明確如下：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行甲乙雙方達(dá)成的各項(xiàng)協(xié)議，確保公司正常運(yùn)營。1.3乙方有權(quán)根據(jù)市場情況和公司經(jīng)營需要，制定和調(diào)整公司經(jīng)營策略和計(jì)劃。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面簽訂續(xù)約合同。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣_(tái)___元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.3乙方享受公司規(guī)定的各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。3.4乙方如需變動(dòng)薪酬待遇，應(yīng)與甲方協(xié)商一致。第四條業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方制定的業(yè)績指標(biāo)完成工作，甲方有權(quán)對(duì)乙方的業(yè)績進(jìn)行定期考核。4.2乙方如未能完成業(yè)績指標(biāo)，應(yīng)根據(jù)甲方制定的考核辦法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3乙方完成或超額完成業(yè)績指標(biāo)，甲方應(yīng)按照約定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。第五條保密協(xié)議5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方。6.2乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)擔(dān)任其他競業(yè)公司的職務(wù)；（4）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3甲方如有下列情形之一，乙方有權(quán)解除合同：（1）未按照約定支付乙方薪酬；（2）未按照約定提供勞動(dòng)條件；（3）未按照約定履行保密協(xié)議；（4）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議時(shí)，應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司業(yè)績考核辦法5.保密協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明7.甲方公司薪酬體系說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，構(gòu)成違約。2.乙方未按照甲方制定的業(yè)績指標(biāo)完成工作，構(gòu)成違約。3.乙方未按照約定支付薪酬，構(gòu)成違約。4.乙方未提供約定的勞動(dòng)條件，構(gòu)成違約。5.乙方未履行保密協(xié)議，構(gòu)成違約。6.其他違反法律法規(guī)及合同約定的行為，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.競業(yè)限制：指在合同期內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司擔(dān)任職務(wù)或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到業(yè)績指標(biāo)爭議：通過雙方協(xié)商，明確業(yè)績指標(biāo)及考核辦法；必要時(shí)可聘請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。2.遇到薪酬支付爭議：嚴(yán)格按照合同約定支付薪酬，如有疑問，可查閱相關(guān)法律法規(guī)或咨詢專業(yè)律師。3.遇到勞動(dòng)條件爭議：雙方協(xié)商解決，必要時(shí)可參照國家和地方勞動(dòng)保障部門的規(guī)定。4.遇到保密協(xié)議爭議：嚴(yán)格按照保密協(xié)議約定執(zhí)行，如有疑問，可查閱相關(guān)法律法規(guī)或咨詢專業(yè)律師。5.遇到合同解除或終止?fàn)幾h：嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，如有疑問，可查閱相關(guān)法律法規(guī)或咨詢專業(yè)律師。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司招聘總經(jīng)理2.甲方公司與總經(jīng)理簽訂聘用合同3.甲方公司對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行業(yè)績