農(nóng)民工工資合同

農(nóng)民工工資合同合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（農(nóng)民工）：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：____________________鑒于甲方為乙方提供勞動就業(yè)的機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成相應(yīng)的勞動任務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方提供的崗位上履行勞動合同約定的職責(zé)，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間和休息休假等事項按照甲方的實際要求和乙方的實際情況協(xié)商確定。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工資待遇2.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資、帶薪年休假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.3乙方因病、因事需要請假時，應(yīng)向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。第三條勞動保護與勞動條件3.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣或者隨意降低乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。第四條合同的變更、解除和終止4.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。4.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或者國家法律法規(guī)，甲方要求乙方改正，乙方拒不改正的；（2）乙方因故意或者重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方要求乙方賠償，乙方拒不賠償?shù)?；?）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除本合同的，甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方辦理終止或者解除勞動合同的手續(xù)。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：________________乙方（農(nóng)民工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.農(nóng)民工身份證明復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方銀行卡復(fù)印件5.社會保險繳費證明復(fù)印件6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.勞動法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，經(jīng)乙方催告后仍不支付的，構(gòu)成違約。2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件，經(jīng)乙方提出后仍不改正的，構(gòu)成違約。3.乙方未按照本合同約定提供勞動，或者未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，構(gòu)成違約。4.其他違反本合同約定的行為，經(jīng)雙方確認后構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)作業(yè)的農(nóng)村勞動力。2.工資：指勞動者按照合同約定所獲得的報酬。3.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的保護措施，包括安全設(shè)施、防護用品等。4.勞動條件：指勞動者進行勞動所處的工作環(huán)境和生活條件。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以催告甲方支付工資，如果甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.甲方未提供勞動保護或勞動條件：乙方可以提出整改要求，如果甲方仍不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.乙方擅自離崗：甲方可以要求乙方立即返回工作崗位，如果乙方拒絕，甲方可以依法解除勞動合同。4.其他問題的解決，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定進行。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)民工與用人單位之間的勞動