簽訂長期勞動合同

簽訂長期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.在合同期滿前，雙方如需終止或解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：____。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作要求和領(lǐng)導(dǎo)安排，認真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方工資為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放。2.乙方工資實行月結(jié)，每月__日為發(fā)放工資日。3.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日補貼、加班工資等。四、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。3.乙方因病、因事請假，需提前向甲方提出申請，按照甲方規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。五、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境。2.甲方關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的住宿、飲食、交通等便利條件。六、合同的變更、解除和終止1.在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。2.乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方招聘要求，經(jīng)過試用期培訓(xùn)仍不能勝任工作的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)產(chǎn)生嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同期滿，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則本合同自動終止。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等，乙方有權(quán)要求甲方支付；給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方未按約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作崗位職責(zé)描述7.社會保險繳納證明8.乙方工作成果證明9.乙方績效考核結(jié)果二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約行為。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失，視為違約行為。3.甲方未按約定提供勞動保護、勞動條件，視為違約行為。4.甲方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致乙方損失，視為違約行為。5.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的社會保障制度。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.賠償責(zé)任：因違約行為給對方造成損失，需承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，明確工作職責(zé)和要求；如乙方仍不改進，甲方可以根據(jù)合同約定解除合同。3.問題：合同期內(nèi)乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系。解決辦法：甲方應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并告知乙方違約行為；如乙方不改正，甲方可以根據(jù)合同約定解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘