鎮(zhèn)2021年干部績效考核工作方案

XX鎮(zhèn)2021年干部績效考核工作方案

為切實做好我鎮(zhèn)干部績效考核工作，結合我鎮(zhèn)實際，經(jīng)

研究，特制訂本方案。

一、總體要求

（一）指導思想。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并

重，從績效管理上入手，突出問題導向，完善考核制度，創(chuàng)

新考核方式，強化考核結果運用，建立健全機關事業(yè)單位工

作人員績效考核評價機制。切實解決“干與不干、干多干少、

干好干壞一個樣”的問題，以鮮明的導向激勵廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部

奮發(fā)有為，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的潛能和激情，為建設富裕美麗幸

福xx提供堅強保證。

（二）基本原則。堅持考人與考事相結合、堅持個體考

核與團隊考核相結合、堅持量化考核與定性考核相結合、堅

持平時考核與年終考核相結合、堅持正向激勵與反向懲戒相

結合的原則。

二、組織保障

成立XX鎮(zhèn)績效考核工作領導小組，由黨委書記任組長，

黨委副書記、鎮(zhèn)長任副組長，其他班子成員為領導小組成員，

領導小組下設績效督查辦公室，由鎮(zhèn)組織委員兼任辦公室主

任，成員為鎮(zhèn)紀委、黨政辦、組織口工作人員。領導小組及

績效督查辦公室的主要職責是按照本績效考核工作實施方

案，對考核對象進行考核、督查，并提出認定考核等次和獎

懲方案等，報鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議審議，實行獎懲兌現(xiàn)。

三、考核辦法

（一）考核對象

全鎮(zhèn)在編在崗的機關工作人員，包括公務員、事業(yè)編干

部，離、退休干部不納入績效考核實施范圍；三支一扶人員、

大學生村官等其他人員參照執(zhí)行。

（二）考核方式

（I）考核分值。采用百分制方式，總分100分，加減

分項上不超過5分。對領導干部公共職責、個人崗位職責、

民主測評進行綜合考核，并設置先進典型獎勵考核項目。計

算公式是公共職責、個人崗位職責、民主測評三項評分總和

加上加減分為最后績效考核得分。

（2）考核原則?？己斯ぷ髟阪?zhèn)黨委、政府統(tǒng)一領導下

進行，堅持民主、客觀、公正、公開的原則；堅持職責明確、

重點突出、考核量化、績效掛鉤、獎優(yōu)罰劣。

（三）考核內容和標準

1、考核內容（100分）

一是公共職責（25分）。含日?？记?0分，遵守工作紀

律情況10分，理論學習5分;

二是崗位職責（70分）。其中本職工作30分，服務中心

工作30分，駐村工作10分；

三是民主測評（5分）。含工作作風、勤政廉政、依法行

政、服務效率、工作效果等方面。

2、考核方法

A、副科級以下干部

①日?？记诤妥袷毓ぷ骷o律情況（20分），由鎮(zhèn)紀檢口、

黨政辦進行考核，每月一匯總通報，年底匯總考核結果。

②理論學習工作（5分），由宣傳口進行考核，每月進行

匯總通報。

③本職工作（30分），年底采取集體評分制，鎮(zhèn)黨政主

要領導評分（占30%）、鎮(zhèn)班子領導評分（占50%）、鎮(zhèn)干部

及村干部評分（占20%）o

④服務中心工作（30分），年底由鎮(zhèn)黨政主要領導評分

（占30%）,鎮(zhèn)班子領導評分（占50%）,蹲點村干部評分（占

20%）o

⑤駐村工作（10分）年底由鎮(zhèn)黨政主要領導評分（占

20%）、鎮(zhèn)班子領導評分（占30%）、蹲點村第一書記及村干部

（占10%）及蹲點村目標管理考評得分（占40%）。

⑥民主測評（5分）年底組織機關干部、村干部對個人

進行滿意度測評，結果按比例計入民主測評得分。

B、班子成員

①公共職責及民主測評部分參照一般干部考核內容。

②崗位職責（含包村工作）由鎮(zhèn)黨政主要領導（占40%）、

蹲點村第一書記及村干部評分（30%）、分管口干部崗位職責

及蹲點村目標管理考評得分（30%）。班子成員分管口干部及

蹲點村，以鎮(zhèn)黨委分工文件為準。

C、鎮(zhèn)黨政主要領導

總分取全體副職班子總得分的平均分。

四、考核細則（100分）

（一）日?？记诤妥袷毓ぷ骷o律情況（20分）

1、考勤制度?？记趯嵭悬c到制與簽到制相結合。工作

日實行早會點到制，每日值班、雙休日及節(jié)假日值班均要求

在鎮(zhèn)住宿并實行簽到。凡有下列情況的，在考勤考核分數(shù)中

扣除相應分數(shù)，扣完為止。早會點到（含鎮(zhèn)村干部大會）缺

勤扣0.5分，遲到或早退一次扣0.2分，一天無故缺勤，按

曠工處理，扣2分;全鎮(zhèn)其它各類會議無故缺席一次扣1分；

無故遲到或早退一次扣0.5分；鎮(zhèn)統(tǒng)一安排節(jié)假日參與重要

工作、重大活動，無故不參與的扣1分；以上扣分年底進行

累計，直至扣完為止?？记谟牲h政辦每天報鎮(zhèn)紀委，每月一

匯總一通報。

2、嚴格請銷假制度。請假必須履行書面手續(xù)。機關工

作人員請假1天之內（含1天）由分管領導批準，2天以上

（含2天）必須由鎮(zhèn)長批準，3天以上（含3天）由鎮(zhèn)黨委

書記批準，班子成員請假由書記批準。特殊情況不能當時書

面請假的，要先按程序電話請假，事后及時補辦請假手續(xù),

否則按曠工處理，每天扣2分。值班干部因事調班，必須提

前向值班領導報告，并到黨政辦進行備案，值班領導調班須

經(jīng)書記同意，嚴禁私下隨意調班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次調班雙方

各扣0.5分。全年事假超過20天者扣2分，而后每超過一

天再扣1分。

3、實行外出登記制度。干部下村、縣城辦事和開會等

情況，必須向分管領導說明，在鎮(zhèn)黨政辦登記具體事由，分

管領導要進行簽字確認，督查辦將對登記情況進行督查，凡

發(fā)現(xiàn)弄虛作假，外出登記情況不實的，分管領導和干部同時

扣1分。

4、遵守廉潔從政各項規(guī)定。對違反中央八項規(guī)定精神

等規(guī)章制度要求的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按紀委相關規(guī)定嚴肅處理,

取消一切評優(yōu)評先資格。被縣紀委通報的每次扣10分，被

鎮(zhèn)紀委通報的每次扣5分。

5、自覺維護機關干部形象。工作中注意個人言行舉止，

熱情接待來訪群眾，執(zhí)行群眾接待首問負責制，誰接待誰負

責，如發(fā)現(xiàn)對群眾訴求不聞不問，造成不良影響的，每次扣

2分；黨員干部參加黨的會議活動以及上級主要領導檢查、

視察工作等有佩戴黨徽要求的，對不執(zhí)行的發(fā)現(xiàn)一次扣0.2

分。

（二）理論學習（5分）

積極參加上級和鎮(zhèn)組織的各項學習活動、業(yè)務培訓，按

時參加支部活動，如“三會一課”、主題黨日等，無故不參

加或不請假的，每次扣0.5分，扣完為止。

（三）本職工作完成情況（30分）

一是縣委、縣政府年終對鎮(zhèn)黨委、政府考核設有單項獎

的工作進入前8名的，算完成任務，不扣分，否則扣1分;

達標考核工作完成達標任務不扣分，否則扣1分；如排名后

三的，分管領導分別再扣1分、2分、3分，口子干部分別

扣0.5分、1分、1.5分。

二是鎮(zhèn)重點工作完成情況。對照全鎮(zhèn)重點工作和重點項

目責任分工，適時進行督查通報，對工作推進不力、進度緩

慢的一次扣0.5分，未按時完成的扣1分。

（四）服務中心工作情況（30分）

對干部參與鎮(zhèn)中心工作情況進行考核。由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會

確定本年度中心工作，2020年中心工作包括但不限于：XX

新區(qū)征地拆遷工作、集鎮(zhèn)改造、脫貧攻堅、招商引資等，要

求全體領導干部要有大局意識，服從工作安排和調度，積極

參與中心工作，對不服從領導調度，工作推諉扯皮、挑肥揀

瘦、被動應付、打折扣的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。年底，由鎮(zhèn)

黨政聯(lián)席會或考核小組根據(jù)工作完成情況進行評分。

（五）駐村工作（10分）

蹲點村年終目標管理考評得分按比例折算計入。村級目

標考核管理辦法由鎮(zhèn)黨委另行制定。

（六）加減分項（不超過5分）

1、所負責的工作，獲得國家、省、市、縣表彰獎勵的，

或者在我鎮(zhèn)召開工作現(xiàn)場會或推廣我鎮(zhèn)相關工作經(jīng)驗的，分

別給予所有相關責任人（指分管領導、直接負責人，以下均

簡稱“相關責任人”），分別加3分，2分，1分，0.5分（如

個人受表彰則相應減半加分）。受到通報批評的分別相應扣3

分，2分，1分，0.5分。

2、在年度科學發(fā)展綜合考評中，涉及縣委、縣政府年

終對鎮(zhèn)黨委、政府考核設有單項獎的工作（以下簡稱“單項

工作”），獲得一、二、三名的，分管和直接負責同志分別加

3、2、1分。其他工作獲得一、二、三名的，分管和直接負

責同志分別加2、1、0.5分。一項工作多次獲得表彰或先進

的，不重復加減分，取最大加分項進行加分。

3、先進典型獎勵，評選先進典型干部，從干部遵守工

作紀律、理論學習、本職工作、服務中心工作四個方面評選

遵規(guī)守紀型干部、擔當型干部、服務大局型干部、學習型干

部各三名，各加1分。（其中從干部中分別評選2名，從班

子成員中分別評選1名）。

4、鼓勵機關干部積極撰寫調研報告和報送信息報道，

年上稿在10篇以上的部分，每篇加0.1分。調研文章在市

級刊物（不含網(wǎng)站，下同）上稿的，一篇加1分；在省級刊

物上稿的，一篇加2分；在國家級刊物上稿的每篇加3分，

同一稿件不重復加分，以最高分為準。信息報送年上稿在10

篇以上的部分，按照國家、省、市、縣分別給予每篇加1分、

0.5分、0.3分、0.1分。

其他獎勵事項進行一事一議確定。

五、結果運用

年終干部職工績效考核結果與年終評先評優(yōu)、干部推薦

及年終獎金等直接掛鉤。

（-）鎮(zhèn)績效考核辦根據(jù)得分高低，按照4：4：2的比例

確定優(yōu)秀、良好、合格三個等級，執(zhí)行績效獎金發(fā)放，極差

控制在5%-20%內浮動。

（二）每位考核對象的年度績效獎金基數(shù)為：全鎮(zhèn)獲得

績效考評獎金，年終按個人考核等級按比例進行發(fā)放?？己?/p>

為優(yōu)秀等級人員，按本人績效獎金基數(shù)上浮6%發(fā)放；考核為

良好等級人員，按本人績效獎金基數(shù)發(fā)放，考核為合格等級

人員，按本人績效獎金基數(shù)下浮6%發(fā)放?？冃И劷鸢l(fā)放如有

超出績效獎金基數(shù)部分，在縣科學發(fā)展綜合考評獎金中補齊。

黨政主要領導年終績效獎按副職班子平均數(shù)值計算。

（三）在縣科學發(fā)展綜合考評中，單項工作獲獎的，由

鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議一事一議給相關責任人予以獎勵。單項工作

年終考評全縣倒三的，則分別扣相關責任人400元、300元、

200元。

（四）在縣科學發(fā)展綜合考評中，造成失分且類別排名

倒數(shù)第一的，取消相關責任人年度評先評優(yōu)資格。

（五）公務員、事業(yè)編干部被評為第一等級的作為后備

干部重點推薦。對連續(xù)兩年低于60分，且排名倒數(shù)后三的

行政事業(yè)編干部，進行談話批評，并將考核結果書面報告組

織部門，鎮(zhèn)自聘干部按相關規(guī)定予以解聘。

（六）對借用借調人員、自聘人員、請病假事假超過半

年以上的人員，年終績效或年終獎金由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議一事

一議。涉及人事變動的干部，原則上按其在XX工作的實際

時間發(fā)放其年終績效獎（不得重復發(fā)放）。

（七）服務園區(qū)中心工作：因XX工業(yè)新區(qū)征遷任務繁重，

對所參與的干部進行交通費、誤餐費、加班費等進行一定補

償。

六、相關要求

（一）加強日?？己?。鎮(zhèn)紀委負責匯總通報出勤違紀等

信息，鎮(zhèn)黨政辦負責收集表彰獲獎、督查通報等信息，鎮(zhèn)組

織口負責建立全鎮(zhèn)績效考核工作臺賬，并且原則上每月公開

通報一次考核結果。

（二）嚴肅考核紀律。績效考核領導小組及辦公室成員

要堅持實事求是、客觀公正、保密守紀的原則，認真履行職

責，嚴格按照規(guī)定的程序和原則實施考核?？己斯ぷ魅探?/p>

受所有干部職工監(jiān)督，鎮(zhèn)紀委負責受理考核工作中的檢舉、

申訴，并及時予以核