嘉寶公司員工手冊(cè)模板

上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份職員手冊(cè)職員守則第一章總則

第一條本守則是勞動(dòng)協(xié)議附件部分，是嘉寶企業(yè)職員共同遵守道德規(guī)范和和行為準(zhǔn)則。

第二條本守則適適用于企業(yè)全體職員及臨時(shí)雇用人員。

第三條本守則內(nèi)容包含：勞動(dòng)紀(jì)律、文明禮貌、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤儉節(jié)省。第二章細(xì)則

第四條遵守上下班制度，不遲到、不早退，請(qǐng)假（包含工休、調(diào)休）要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。因出差、外派等在外實(shí)施任務(wù)時(shí)間內(nèi)，除有尤其要求，應(yīng)按正常作息時(shí)間出勤。

第五條堅(jiān)守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)文件、賬簿表冊(cè)或函件。

第六條盡忠職守，保守企業(yè)一切機(jī)密。

第七條尊重企業(yè)信譽(yù)，不營(yíng)私舞弊，不得私自對(duì)外發(fā)表包含企業(yè)個(gè)人意見(jiàn)，不擅用企業(yè)名義進(jìn)行職務(wù)以外活動(dòng)。

第八條非經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者，不得私自從事和本企業(yè)業(yè)務(wù)類似經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或兼任本企業(yè)以外職務(wù)。

第九條遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。

第十條遵紀(jì)遵法，發(fā)揚(yáng)公德，儀表整齊，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，重視秩序，創(chuàng)建一個(gè)舒適工作環(huán)境和生活環(huán)境。

第十一條企業(yè)內(nèi)接聽(tīng)電話，應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)。開(kāi)始說(shuō)“嘉寶，您（早）好”，最終說(shuō)“再見(jiàn)”。

第十二條尊敬領(lǐng)導(dǎo)，珍惜下屬，相互尊重，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，發(fā)明友好人際關(guān)系。

第十三條各級(jí)主管必需注意本身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬職員，同舟共濟(jì)，努力爭(zhēng)取促進(jìn)技能，提升工作成效，并確保團(tuán)體精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

第十四條服從上級(jí)指揮，服從工作需要崗位變動(dòng)安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。

第十五條認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不停提升和更新操作技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)。

第十六條熱愛(ài)企業(yè)，主動(dòng)向企業(yè)提供合理化提議和建設(shè)性意見(jiàn)。

第十七條珍惜企業(yè)財(cái)產(chǎn)，企業(yè)物品不私用，節(jié)省用電、用水。

第十八條實(shí)施計(jì)劃生育，提倡晚婚晚育。第三章附則

第十九條本守則由企業(yè)和職代會(huì)討論經(jīng)過(guò)后頒布實(shí)施，若有修改和改變，以最新版本為準(zhǔn)。

第二十條本守則條款若和國(guó)家法律法規(guī)不一致時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十一條本守則解釋權(quán)屬企業(yè)人力資源部。管理人員守則第一條本守則適適用于本企業(yè)全體管理人員及臨時(shí)雇用管理人員，是勞動(dòng)協(xié)議附件部份。

第二條本企業(yè)管理人員應(yīng)遵守本企業(yè)一切規(guī)章命令及上級(jí)主管指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地實(shí)施其職務(wù)。

第三條愛(ài)好本職員作，遵守職業(yè)道德。熱愛(ài)企業(yè)，主動(dòng)參與企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)信用，保守企業(yè)秘密。

第四條相互尊敬，講禮貌，維持團(tuán)體和睦，增強(qiáng)集體意識(shí)。平日言行老實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉。

第五條企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)協(xié)調(diào)，相互交換信息。企業(yè)資料、物品不能私用，或?qū)?nèi)封鎖等。

第六條根據(jù)要求時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。請(qǐng)假（包含調(diào)休）要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。因出差、外派等在外實(shí)施任務(wù)期間，除有尤其要求外，應(yīng)按正常作息時(shí)間出勤。

第七條今日事今日畢，如不能于工作時(shí)間內(nèi)完成應(yīng)加班趕辦。遇有臨時(shí)發(fā)生之緊急事項(xiàng)而接到主管人員通知時(shí)，雖非工作時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。

第八條對(duì)用戶或貴賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善態(tài)度。對(duì)用戶委辦事項(xiàng)應(yīng)努力爭(zhēng)取周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

第九條各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下職員有服從義務(wù)，但可隨時(shí)陳說(shuō)不一樣意見(jiàn)。

第十條各級(jí)職員對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管命令為準(zhǔn)。

第十一條講究社會(huì)道德，珍惜公物，勤儉節(jié)省，注意工作環(huán)境有條不紊和清潔衛(wèi)生等。

第十二條遵遵法律，嚴(yán)禁損害社會(huì)道德和危害她人榮譽(yù)行為。

第十三條本企業(yè)管理人員不得有下列行為：

(一)除辦理本企業(yè)業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本企業(yè)名義。

(二)對(duì)于本企業(yè)機(jī)密不管是否經(jīng)管，均不得泄漏。

(三)不得亂用職權(quán)、越權(quán)等。碰到緊急情況時(shí)，經(jīng)妥當(dāng)處理后立即告訴所屬部門上級(jí)。

(四)不得捏造或隱瞞自己經(jīng)歷及工作上過(guò)失和錯(cuò)誤。

(五)不得利用職權(quán)索求賄賂、接收賄賂及取得其它不妥利益。

(六)非因職務(wù)需要不得動(dòng)用公物或支用公款。

(七)對(duì)所保管文書(shū)財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。

(八)未經(jīng)企業(yè)許可，不得私自經(jīng)營(yíng)和本企業(yè)類似業(yè)務(wù)或兼任本企業(yè)以外職務(wù)。

(九)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)文件、賬簿表冊(cè)或函件。

(十)不得攜帶違禁品及非必需物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

本企業(yè)各級(jí)管理人員如有違反前條要求，應(yīng)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分別給予懲處；所屬主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任并受懲處。

第十四條本守則經(jīng)總裁核準(zhǔn)并交由職代會(huì)討論經(jīng)過(guò)后實(shí)施。

第十五條本守則條款若和國(guó)家法律法規(guī)不符時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第十六條本守則解釋權(quán)屬企業(yè)人力資源部。上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份

考勤條例第一章總則

第１條制訂本條例目標(biāo)

企業(yè)為樹(shù)立良好工作秩序、提升職員素質(zhì)和工作效率，發(fā)揮職員主動(dòng)性，特依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)方針制訂本條例。

第２條適用范圍

1．本條例適適用于企業(yè)錄用全部正式職員及見(jiàn)習(xí)職員。

2．對(duì)本條例未要求事宜，必需時(shí)可另加要求。第二章工作基礎(chǔ)要求

第３條職員出入企業(yè)要求

職員進(jìn)出企業(yè)大門時(shí)，務(wù)必遵守以下各項(xiàng)要求。

1．進(jìn)入工廠大門時(shí)，請(qǐng)攜帶識(shí)別卡。門衛(wèi)要求出示識(shí)別卡時(shí)，要服從檢驗(yàn)。

2．遵守廠區(qū)秩序，在要求正門進(jìn)出，要求停車場(chǎng)里停放車。

3．上下班時(shí)，務(wù)必按要求統(tǒng)計(jì)上下班時(shí)間。

4．工作時(shí)間內(nèi)外出時(shí)，要向門衛(wèi)出示部門主管核準(zhǔn)外出證實(shí)。

5．工作時(shí)間以外或假日進(jìn)企業(yè)時(shí)，要得到門衛(wèi)同意，并統(tǒng)計(jì)進(jìn)出時(shí)間和姓名。

6．門衛(wèi)對(duì)進(jìn)出人員有懷疑時(shí)，有權(quán)檢驗(yàn)攜帶物。

7．企業(yè)物品攜出大門應(yīng)主動(dòng)出示部門主管核準(zhǔn)證實(shí)。

第４條嚴(yán)禁進(jìn)入企業(yè)要求

符合下列各項(xiàng)中一項(xiàng)職員嚴(yán)禁進(jìn)入企業(yè)。

1．妨害工作、擾亂生產(chǎn)秩序者。

2．喝酒而不適合于工作職員。

3．私自攜帶違禁品進(jìn)門職員。

4．被企業(yè)命令停止上班及停職職員（包含除名、自動(dòng)離職、辭職、解聘）。

5．患有重病或傳染病而不適合工作職員。

6．違反職員守則職員。

7．類似上述各項(xiàng)職員。

第５條工作紀(jì)律

職員務(wù)必自覺(jué)遵守下列各項(xiàng)工作紀(jì)律。

１．缺勤、遲到、早退或在工作時(shí)間外出會(huì)見(jiàn)客人者務(wù)必匯報(bào)所屬部門主管。

２．上班時(shí)間不得隨便離開(kāi)企業(yè)，不得疏忽自己崗位職責(zé)和違反操作規(guī)則。

３．沒(méi)有得到上級(jí)許可，上班時(shí)間不得干私事和工作無(wú)關(guān)事。

４．嚴(yán)格遵守工作規(guī)范、工作程序及多種操作要求。

５．認(rèn)真而擔(dān)心地從事工作，對(duì)工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無(wú)集中力態(tài)度。

６．從事工作應(yīng)按要求穿戴勞保用具。

７．工作開(kāi)始前要做好準(zhǔn)備，上班鈴響后立即著手工作。

第６條職員申訴權(quán)利

職員應(yīng)服從部門主管指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務(wù)后向工會(huì)申訴。

第７條工廠內(nèi)秩序

職員應(yīng)遵守下列各項(xiàng)，協(xié)力維持企業(yè)秩序。

1．企業(yè)內(nèi)嚴(yán)禁暴力、威脅、賭博、偷竊等不法行為。

2．不得無(wú)理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾她人工作。

3．未經(jīng)許可不得在企業(yè)內(nèi)拍照，或帶外人參觀。

4．嚴(yán)禁進(jìn)入地方未經(jīng)同意不可進(jìn)入。

5．嚴(yán)格遵守企業(yè)安全要求，工作場(chǎng)所不得吸煙。

6．不能損壞企業(yè)物品和設(shè)備，嚴(yán)禁擺放無(wú)秩序、過(guò)高堆積、顛倒、隨便亂寫(xiě)亂畫(huà)等。

7．上班時(shí)間接待訪客應(yīng)在指定地方、并按要求辦理手續(xù)。

8．在要求時(shí)間和地方休息用餐，企業(yè)內(nèi)不許喝酒。

第８條工廠物品管理和保護(hù)

1．合理地使用材料、動(dòng)力、燃料，注意節(jié)省。

2．未經(jīng)許可不得私自移動(dòng)和使用企業(yè)物品。

3．不得隱藏企業(yè)物品，或隨便把物品攜帶出企業(yè)。

4．設(shè)備、模具、工具等要常常清潔，如發(fā)覺(jué)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)立即向所屬部門上級(jí)匯報(bào)。

5．不能利用企業(yè)物品、設(shè)備、材料等制造或修理自己私用物品。

6．易燃品、爆炸物及有害化學(xué)物質(zhì)務(wù)必保管在要求地方。第三章工作、休息時(shí)間

第一節(jié)日常工作時(shí)間

第９條工作時(shí)間和休息時(shí)間

1．職員正常出勤每日８小時(shí)，每七天40小時(shí)；

2．依據(jù)業(yè)務(wù)情況，企業(yè)可變動(dòng)上、下班時(shí)間；

3．停電·特殊情況時(shí)上班時(shí)間

因停電或其它特殊情況，上班時(shí)間內(nèi)停止工作時(shí)，企業(yè)可視實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。

第１０條公休日

1．職員公休日按以下要求處理。

職員依據(jù)企業(yè)《福利制度》可享受國(guó)家法定休假日。（詳見(jiàn)《福利制度》）

2．依據(jù)生產(chǎn)調(diào)度、停電等特殊情況企業(yè)可調(diào)整職員雙休日休息或加班。

3．門衛(wèi)、駕駛員、動(dòng)力等部門職員依據(jù)工作性質(zhì)不一樣可調(diào)整上述休假。第二節(jié)特殊工作時(shí)間

第１１條加班

1．各部門要嚴(yán)格管理，盡力降低加班。

2．依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，要求勞動(dòng)時(shí)間外企業(yè)也可命令職員提早出勤或加班。但懷孕或生育后喂奶期間女職員除外。

3．職員無(wú)正當(dāng)理由不可抗拒所屬部門上級(jí)命令加班，特殊情況應(yīng)說(shuō)明原因并得到同意。

4.為保持職員身體健康，要求天天加班時(shí)間不超出３小時(shí)，１個(gè)月不超出36個(gè)小時(shí)。

第１２條公休日上班

1．依據(jù)工作需要，職員在公休日被命令值班或出勤時(shí)，如無(wú)正當(dāng)理由不可拒絕。

2．公休日上班，標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)給調(diào)休。因工作情況沒(méi)有得到調(diào)休，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)要求發(fā)給加班津貼。

3．若屬調(diào)休，公休日上班不作為加班。

第１３條遭遇異常災(zāi)難時(shí)加班

碰到不可抵御災(zāi)難或發(fā)生特殊情況時(shí)，企業(yè)可在要求上班時(shí)間以外命令職員加班。職員接到通知后，立即上班并堅(jiān)守工作崗位。

第１４條值班

職員按要求輪番值班，但經(jīng)過(guò)上級(jí)同意時(shí)能夠免去值班。

第１５條出差

1．依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，企業(yè)可派遣職員出差。

2．職員出差仍應(yīng)遵守上下班時(shí)間（特殊情況除外）。

3．職員出差應(yīng)辦理相關(guān)出差手續(xù)。

第１６條輪班

門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作，上班時(shí)間另作要求。第三節(jié)缺勤、遲到、早退和休假

第１７條請(qǐng)假

職員因生病或其它原因請(qǐng)假時(shí)，可依據(jù)企業(yè)《福利要求》申請(qǐng)休假。（詳見(jiàn)《福利要求》）

第１８條曠工

1．屬于下列各項(xiàng)中一項(xiàng)時(shí)，視為曠工。

(1)未經(jīng)部門主管同意私自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。

(2)欺騙企業(yè)而獲取假期者。

(3)拒絕上級(jí)安排工作或任意離開(kāi)工作單位者。

2．曠工者務(wù)須向主管部門及人力資源部門作出書(shū)面檢討，并扣發(fā)工資獎(jiǎng)金。

3．連續(xù)曠工或１個(gè)月累計(jì)曠工3日以上者，按企業(yè)《獎(jiǎng)懲要求》處理。（詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲要求》）

第１９條遲到、早退

未經(jīng)許可，職員于要求上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到崗或早于下班時(shí)間15分鐘以內(nèi)離崗者視為遲到及早退。

1．遲到或早退1—3次者視為曠工半日；

2．遲到或早退4—7次者視為曠工1日；

3．30天累計(jì)遲到或早退7次以上者，依企業(yè)《獎(jiǎng)懲要求》處理。（詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲要求》）

第２０條事假

職員因個(gè)人私事缺勤，或上班時(shí)間內(nèi)有私事外出，私事見(jiàn)面等應(yīng)于事前告訴所屬部門上級(jí)，并得到許可，方可視為事假，事假期間不發(fā)給工資。

第２１條公事休假

1．職員因下列事由不能出勤時(shí)，經(jīng)所屬部門上級(jí)審查并向人力資源部門匯報(bào)確定后，作為公事休假。

A·職員行使選舉權(quán)，參與人民代表會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等活動(dòng)時(shí)。

B·所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人疾病除外），交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。

C·發(fā)生天災(zāi)、火災(zāi)及其它不能估計(jì)災(zāi)難，本人住房被破壞時(shí)。

D·企業(yè)及地方政府要求其它事由。

2．因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給

附則

第２２條本制度經(jīng)企業(yè)職代會(huì)討論經(jīng)過(guò)后，由總裁同意頒布，1月1日起生效實(shí)施。

第２３條本制度解釋權(quán)屬企業(yè)人力資源部。

第２４條企業(yè)依據(jù)新國(guó)家法律、政策，能夠?qū)芾碇贫冗M(jìn)行更改或修訂，并經(jīng)總裁同意后頒布實(shí)施。上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份

用工管理要求

第一章總則第１條為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護(hù)企業(yè)和職員雙方正當(dāng)權(quán)益，建立健全職員能進(jìn)能出機(jī)制，依據(jù)

《中國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)協(xié)議條例》及相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本要求。

第２條本要求適用以下人員：上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)企業(yè)）系統(tǒng)（指控股子企業(yè)）全部正式聘用人員；其它從業(yè)人員：包含向勞動(dòng)服務(wù)所招用人員（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)工）、招用外省市勞動(dòng)力（以下簡(jiǎn)稱外勞力）、聘用離退休人員和協(xié)保、待工外單位離崗人員等。

第３條各子企業(yè)人力資源部門作為規(guī)范用工對(duì)應(yīng)職能管理部門，業(yè)務(wù)上、用工規(guī)范上，受集團(tuán)企業(yè)人力資源部指導(dǎo)和監(jiān)督。

第二章招聘

第４條在集團(tuán)企業(yè)對(duì)各子企業(yè)人員數(shù)宏觀調(diào)控前提下，各子企業(yè)含有用人自主權(quán)。

第５條招聘職員應(yīng)遵照公平、公開(kāi)、公正及擇優(yōu)錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)應(yīng)遵照“先內(nèi)后外”標(biāo)準(zhǔn)，即在集團(tuán)企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)招聘不到或不足，方可向社會(huì)公開(kāi)招聘。

第６條招聘職員必需提前擬訂招聘計(jì)劃。招聘管理人員提前30日；生產(chǎn)、服務(wù)人員提前20日。并填寫(xiě)《招聘職員申請(qǐng)表》，報(bào)集團(tuán)企業(yè)人力資源部。

第７條招聘職員必需經(jīng)集團(tuán)企業(yè)同意，方可進(jìn)行招聘。集團(tuán)企業(yè)人力資源部給予指導(dǎo)和幫助。

第８條招聘職員程序：

（1）經(jīng)過(guò)各企業(yè)公告欄、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、設(shè)攤、委托中介機(jī)構(gòu)公布招聘信息。

（2）應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘人員記錄表》。

（3）由人力資源部門會(huì)同用工部門確定面試對(duì)象和面試日期，并向主試人員和面試對(duì)象發(fā)出《面試通知書(shū)》。招聘集團(tuán)企業(yè)“三總師”、部室經(jīng)理（主任）、子企業(yè)總經(jīng)理必需由總裁面試。

（4）在面試過(guò)程中主試人員應(yīng)對(duì)面試對(duì)象情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并填寫(xiě)《面試統(tǒng)計(jì)表》。

（5）人力資源部門對(duì)《面試統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并填寫(xiě)《錄用人員審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（6）人力資源部門對(duì)決定錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，合格后發(fā)出《錄用通知書(shū)》。

（7）本市農(nóng)村協(xié)議制職員必需在要求期限內(nèi)，到所在地勞動(dòng)服務(wù)所開(kāi)具《農(nóng)村富余勞動(dòng)力證實(shí)書(shū)》，逾期未提供，不予錄用。

（8）對(duì)需進(jìn)行體檢人員，應(yīng)在要求時(shí)間和指定醫(yī)院進(jìn)行。拒絕體檢者不予錄用。體檢費(fèi)先由本人負(fù)擔(dān)，試用期結(jié)束后，雙方?jīng)]有解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)給報(bào)銷。第三章入職

第９條被錄用人員報(bào)到時(shí)辦理下列手續(xù)：

1、按《錄用通知書(shū)》要求提供相關(guān)證件和材料；

2、填寫(xiě)《職員記錄表》；

3、閱讀《上海市勞動(dòng)協(xié)議條例》；

4、簽署勞動(dòng)協(xié)議。

第１０條人力資源部門必需組織新進(jìn)職員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。閱讀《職員手冊(cè)》等企業(yè)基礎(chǔ)規(guī)章制度，經(jīng)考評(píng)合格方可上崗。新進(jìn)職員如接收企業(yè)相關(guān)要求，則簽署《承諾書(shū)》，拒簽者不予錄用。

第１１條人力資源部門向用工部門及被錄用人員發(fā)出《上崗?fù)ㄖ獣?shū)》，被錄用人員憑《上崗?fù)ㄖ獣?shū)》領(lǐng)取對(duì)應(yīng)日常辦公、勞動(dòng)防護(hù)用具，用工部門安排上崗。

第１２條在試用期內(nèi)，職員有下列情況之一，企業(yè)應(yīng)給予解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、使用偽造、涂改證件或虛假資料等進(jìn)入企業(yè)；

2、不能在要求期限內(nèi)交齊所需證件；

3、不服從安排、違紀(jì)違規(guī)；

4、不能勝任應(yīng)聘崗位工作；

5、其它不符合錄用條件。

第１３條在試用期內(nèi)，職員能夠隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議。

第１４條試用期內(nèi)企業(yè)及職員雙方可隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議。

第１５條用工部門必需對(duì)新進(jìn)人員在試用期中表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)，并填寫(xiě)《試用期考評(píng)表》，在試用期滿10日前，報(bào)人力資源部門。同時(shí)本人填寫(xiě)《試用期工作總結(jié)》。

第１６條《試用期考評(píng)表》經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。依據(jù)審批意見(jiàn)，對(duì)應(yīng)予解聘，由人力資源部門辦了解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),對(duì)繼續(xù)使用人員填寫(xiě)《薪酬評(píng)定審批表》。

第四章勞動(dòng)協(xié)議簽署和管理

第１７條集團(tuán)企業(yè)系統(tǒng)正式聘用職員必需和具體用人單位簽署勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議一式三份，企業(yè)和職員各執(zhí)一份，一份報(bào)集團(tuán)企業(yè)立案。其它從業(yè)人員必需簽署對(duì)應(yīng)協(xié)議。

第１８條簽署勞動(dòng)協(xié)議企業(yè)方，應(yīng)由法人代表簽字，或由法人代表委托經(jīng)營(yíng)者或人力資源部門責(zé)任人簽字，并加蓋公章。勞動(dòng)協(xié)議個(gè)人方應(yīng)由本人簽字，對(duì)委托她人簽字，本人須出具授權(quán)委托書(shū)。

第１９條勞動(dòng)協(xié)議期限：

一般工、熟練工、后勤服務(wù)人員、通常管理人員為1年；

技術(shù)工人、初級(jí)技術(shù)人員、子企業(yè)中層管理人員為2年；

中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、集團(tuán)企業(yè)中層管理人員、子企業(yè)高級(jí)管理人員為3年；

高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及其它有特殊專長(zhǎng)人員，由集團(tuán)企業(yè)人力資源部提出意見(jiàn)，由集團(tuán)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)確定。

以上勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)均包含試用期。

第２０條試用期約定：

勞動(dòng)協(xié)議期限不滿六個(gè)月，不設(shè)試用期；

滿六個(gè)月不滿1年，試用期不得超出30天；

滿十二個(gè)月不滿三年，試用期不得超出三個(gè)月；

滿三年，試用期不得超出六個(gè)月；

集團(tuán)企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，不設(shè)試用期；

勞動(dòng)協(xié)議期滿，雙方續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，不設(shè)試用期。

第２１條招用勞務(wù)工，企業(yè)必需和相關(guān)勞動(dòng)服務(wù)所簽署勞務(wù)輸出協(xié)議書(shū)，并依據(jù)協(xié)議負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)權(quán)利和義務(wù)。

第２２條聘用離退休人員必需簽署《聘用離退休人員協(xié)議書(shū)》，其年紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)上控制在男性70歲以下；女性60歲以下。

第２３條聘用外單位協(xié)保等離崗人員，在被聘用者提供原單位用工證實(shí)后，企業(yè)和其簽署《聘用離崗人員協(xié)議書(shū)》。

第２４條企業(yè)出資引進(jìn)、培訓(xùn)或提供其它特殊待遇職員，除簽署勞動(dòng)協(xié)議外，還須簽署對(duì)應(yīng)服務(wù)期勞動(dòng)協(xié)議。

第２５條對(duì)負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)職員，企業(yè)和職員必需簽署保密協(xié)議書(shū)。第五章用工

第２６條對(duì)錄用并簽署勞動(dòng)協(xié)議職員，人力資源部門應(yīng)自勞動(dòng)協(xié)議生效之日起30日內(nèi)，按要求為其辦理用工手續(xù)。

第２７條本市城鎮(zhèn)協(xié)議制職員必需在簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，提供《勞動(dòng)手冊(cè)》，未提供不予錄用。

第２８條引進(jìn)外省市人才，一經(jīng)錄用，按本市要求實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制。

第２９條招用外勞力，企業(yè)應(yīng)按政府勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)相關(guān)要求辦理相關(guān)報(bào)批手續(xù)。

第六章離職

第３０條職員離職可分為企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、辭職、解聘、除名、退休、非正常情況病亡等。其離職程序：

1、企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)

調(diào)出單位按要求辦理退工手續(xù)，調(diào)入單位按要求辦理用工手續(xù)。

2、辭職

職員因故辭職，應(yīng)該提前30日以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《職員離職審批表》，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意。在此期限內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得離職，私自離職者以曠工論處，并要追索相關(guān)職務(wù)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，必需時(shí)還應(yīng)追究法律責(zé)任。

3、解聘

3.1職員違反企業(yè)相關(guān)要求或違反勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)要求，企業(yè)可采取解聘措施。由人力資源部門填寫(xiě)《職員離職審批表》，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意。

3.2解聘職員必需提前30日以書(shū)面形式通知被解聘者。

3.3嚴(yán)重違紀(jì)或?qū)ζ髽I(yè)造成重大損失企業(yè)能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議。

3.4被解聘職員有權(quán)提出申訴，具體依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理要求辦理。

4、除名

根據(jù)本企業(yè)對(duì)職員獎(jiǎng)懲要求辦理。

5、退休

職員符合退休條件時(shí)，人力資源部門按要求為其辦理退休手續(xù)。

第３１條移交

1、職員離職時(shí)，根據(jù)《離職移交程序表》要求程序，辦理移交手續(xù)。

2、職員移交時(shí)，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專員幫助監(jiān)交。

第３２條職員離職時(shí)必需辦妥離職手續(xù)，不然職員本人將負(fù)擔(dān)由此而造成損失，必需時(shí)將要求其負(fù)擔(dān)法律責(zé)任。

第七章退工

第３３條企業(yè)和職員終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，人力資源部門應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記立案手續(xù)。

第３４條退工單退工日期應(yīng)為終止或解除勞動(dòng)關(guān)系日期。

第八章附則

第３５條本要求如和國(guó)家法律、法規(guī)相悖，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第３６條本要求具體利用問(wèn)題由集團(tuán)企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第３７條本要求經(jīng)集團(tuán)企業(yè)總裁辦公會(huì)議審定后即日起實(shí)施。上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份

薪酬規(guī)定第１條為了愈加好地規(guī)范、完善集團(tuán)企業(yè)總部職員分配制度，確保和促進(jìn)集團(tuán)企業(yè)總部人力資源需求，提升工作質(zhì)量、工作效率，充足調(diào)動(dòng)和激發(fā)職員勞動(dòng)主動(dòng)性和發(fā)明性，特制訂集團(tuán)企業(yè)薪酬制度。

第２條薪酬制度制訂：落實(shí)以業(yè)績(jī)?yōu)橹?，以職?wù)（崗位）為關(guān)鍵，以職務(wù)（崗位）所負(fù)擔(dān)責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)高低為基點(diǎn)，兼顧技能和歷史沿革及其它諸原因分配標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持公正賠償、激勵(lì)職員、績(jī)效掛鉤、依法行事、規(guī)范運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)，本著逐步完善改革精神，起到保障職員正當(dāng)權(quán)益，吸引職員，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對(duì)內(nèi)對(duì)外含有一定競(jìng)爭(zhēng)力、向心力、督促力、承受力作用。

第３條本薪酬制度適適用于集團(tuán)企業(yè)全部在職在崗協(xié)議制職員。

第４條薪酬結(jié)構(gòu)組成

職員直接薪酬，由基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、個(gè)人技能工資、津貼福利、績(jī)效獎(jiǎng)懲，五個(gè)部分組成。

1、基礎(chǔ)工資：為保障在職在崗職員最低工資收入而設(shè)定，并依據(jù)每十二個(gè)月上海市府相關(guān)部門要求在職在崗職員最低工資收入水平做對(duì)應(yīng)調(diào)整。

2、崗位工資：落實(shí)激勵(lì)、督促標(biāo)準(zhǔn)，采取幅度職務(wù)（崗位）工資形態(tài)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。即對(duì)每一個(gè)職務(wù)（崗位）設(shè)置一定幅度工資范圍，依據(jù)具體職務(wù)（崗位）工作量大小、責(zé)任大小、工作難易度和每一職員業(yè)績(jī)、能力等原因，在此幅度之內(nèi)決定其具體工資額（級(jí)），并按考評(píng)結(jié)果和之升降。

3、技能工資：依據(jù)職員所含有資歷、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級(jí)等個(gè)人原因而設(shè)定，隨其客觀改變作對(duì)應(yīng)調(diào)整，施以動(dòng)態(tài)管理。

4、津貼福利：依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、社會(huì)物價(jià)指數(shù)、國(guó)家相關(guān)法規(guī)等改變，酌情進(jìn)行對(duì)應(yīng)調(diào)整。其中職務(wù)津貼含加班加點(diǎn)工資、通訊補(bǔ)助等。

5、績(jī)效獎(jiǎng)懲：關(guān)鍵依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行浮動(dòng)。

第５條薪酬制度實(shí)施

薪酬制度實(shí)施落實(shí)“按職進(jìn)層，按層靠級(jí)，先低后高，逐步調(diào)整”標(biāo)準(zhǔn)，采取“首次評(píng)定、考評(píng)升降、變崗變薪、審核保級(jí)”方法確定職員工資額。

1、按職進(jìn)層，按層靠級(jí)：指依據(jù)職員所任職務(wù)、所在崗位，對(duì)應(yīng)進(jìn)入職務(wù)（崗位）序列層面，在對(duì)應(yīng)層面中進(jìn)行靠級(jí)。

2、先低后高、逐步調(diào)整：指職員在對(duì)應(yīng)層面中，通常情況下依據(jù)最低或就低標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行首次評(píng)定，以后逐步調(diào)整。

對(duì)特殊情況職員評(píng)定，由人力資源部提出匯報(bào)，交企業(yè)總裁室認(rèn)定后實(shí)施。

3、首次評(píng)定：職員在本企業(yè)就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級(jí)）首次評(píng)定，報(bào)總裁室審定。對(duì)本薪酬制度實(shí)施前已在職在崗職員待以后完善了職務(wù)分析、崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)定后，再作調(diào)整。

4、考評(píng)升降：在職務(wù)（崗位）不變情況下，職員職務(wù)工資在其對(duì)應(yīng)序列幅度范圍內(nèi)，依據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行升降，升至所屬職務(wù)（崗位）序列幅度最高一級(jí)為限，標(biāo)準(zhǔn)上每次升降幅度掌握在一個(gè)級(jí)差之內(nèi)，若越級(jí)升降需經(jīng)薪酬委員會(huì)審議，報(bào)總裁辦公會(huì)議審定。

5、變崗變薪：職員因職務(wù)或（崗位）變動(dòng)，其基礎(chǔ)工資和崗位工資應(yīng)作對(duì)應(yīng)調(diào)整，方法以下：

a、職務(wù)（崗位）由低向高調(diào)整：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)，通常遵照對(duì)應(yīng)相等崗位就低標(biāo)準(zhǔn)；超出一個(gè)層面幅度范圍，在確保原崗位工資額水平前提下，進(jìn)入對(duì)應(yīng)層面后，就近向上靠級(jí)，職務(wù)津貼及績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)相對(duì)應(yīng)調(diào)整。

b、職務(wù)（崗位）由高向低調(diào)整：在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)，崗位工資通常情況下對(duì)應(yīng)相等崗位人職員資額平均值，就近向上靠級(jí)；超出一個(gè)層面幅度范圍，基礎(chǔ)工資不作變動(dòng)，職務(wù)（崗位）工資通常情況下對(duì)應(yīng)相等崗位人職員資額平均值，就近向上靠級(jí)，職務(wù)津貼及績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)相對(duì)應(yīng)調(diào)整。

c、因特殊需要，由組織調(diào)動(dòng)：視具體情況，由人力資源部提出匯報(bào)，經(jīng)總裁室認(rèn)定，對(duì)其基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資能夠采取保級(jí)方法，分別給保級(jí)十二個(gè)月、保級(jí)三年、長(zhǎng)久保級(jí)待遇，但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后崗位對(duì)應(yīng)實(shí)施。

d、對(duì)中層正職及以上管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年紀(jì)在50歲及以上、女年紀(jì)在40歲及以上，因年紀(jì)或健康原因，組織決定其本人不再擔(dān)任中層及以上管理職務(wù)，基礎(chǔ)工資按原等級(jí)保持不變，崗位工資下浮一級(jí)后給長(zhǎng)久保級(jí)至離開(kāi)企業(yè)為止，但職務(wù)津貼須按調(diào)整后崗位對(duì)應(yīng)實(shí)施。

第６條對(duì)于職員發(fā)生違紀(jì)或違法行為，企業(yè)若未采取解聘、解除勞動(dòng)協(xié)議處理方法，企業(yè)酌情對(duì)當(dāng)事人作出降低工資等級(jí)，以之降低到本市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)線范圍內(nèi)處理。

第７條企業(yè)相關(guān)職員居住待遇（包含住宅、宿舍、購(gòu)房幫助等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)待遇、工作生活設(shè)施待遇（包含辦公用具、職員食堂、上下班交通等）及其它關(guān)心性待遇（包含結(jié)婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問(wèn)、困難補(bǔ)助等），按企業(yè)其它相關(guān)要求實(shí)施，本薪酬制度不包含。

第８條本薪酬制度經(jīng)集團(tuán)企業(yè)薪酬委員會(huì)審議，報(bào)總裁辦公會(huì)討論經(jīng)過(guò)后從1月1日起試行。

第９條本集團(tuán)企業(yè)所屬各下屬企業(yè)可參考本薪酬制度，依據(jù)實(shí)際情況具體制訂實(shí)施細(xì)則。

第１０條本薪酬制度相關(guān)條例解釋權(quán)歸集團(tuán)企業(yè)人力資源部。

第１１條本薪酬制度在實(shí)施中，可由人力資源部依據(jù)情況改變搜集各方面信息，提出深入調(diào)整完善提議方案，并按相關(guān)程序上報(bào)審核、并頒布實(shí)施。上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份

福利規(guī)定第一章總則

第１條為保障職員正當(dāng)利益，充足、靈活地調(diào)動(dòng)職員勞動(dòng)主動(dòng)性、發(fā)明性，建立健全企業(yè)公平、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，特制訂本要求。

第２條本要求適適用于企業(yè)正式聘用全體職員。

第３條本要求參考上海市勞動(dòng)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)需求和職員個(gè)體需求制訂，是對(duì)企業(yè)薪酬制度補(bǔ)充要求。

第二章細(xì)則

第４條職員依法參與社會(huì)統(tǒng)籌

1、企業(yè)按國(guó)家要求為職員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。

2、職員就醫(yī)發(fā)生費(fèi)用根據(jù)上海市醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)措施辦理。

3、符合條件生育婦女，企業(yè)依據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)措施》，為其辦理生育保險(xiǎn)。

第５條職員依法享受國(guó)家公休假、法定假

1、企業(yè)實(shí)施五天工作制，職員享受每七天2天公休假日。

2、企業(yè)職員享受國(guó)家要求10天法定假日（元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天）。

3、企業(yè)女職員享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其它假日時(shí)不得補(bǔ)休。

第６條個(gè)人有薪假

（一）種類

依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求，企業(yè)給職員有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)（計(jì)劃生育）假、病假、探親假和年休假等。

（二）請(qǐng)假程序

含有相關(guān)證實(shí)，或符合相關(guān)條件職員申請(qǐng)個(gè)人有薪假，需事前到人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假單，依據(jù)“本人申請(qǐng)——上級(jí)主管同意并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件交接——人力資源部門實(shí)施并立案”程序辦理。

（三）核準(zhǔn)權(quán)限

請(qǐng)假時(shí)間核準(zhǔn)者

3日以內(nèi)部門經(jīng)理

3至10日副總裁（經(jīng)理）

10日及以上總裁（經(jīng)理）

（四）各類假種具體要求以下：

1、婚假

1.1、職員本人結(jié)婚，企業(yè)給婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地結(jié)婚，旅程假照實(shí)另給。

1.2、在同意婚假和旅程假內(nèi)，企業(yè)按其正常情況下本人月實(shí)得工資70%支付，路費(fèi)自理。晚婚假內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

2、喪假

2.1、職員直系親屬（父母、配偶、兒女）死亡，喪假3天；岳父母、公婆死亡，喪假2天，旅程假照實(shí)另算。

2.2、在同意喪假和旅程假內(nèi)，企業(yè)按其正常情況下本人月實(shí)得工資70%支付，路費(fèi)自理。

3、探親假

企業(yè)職員探親假待遇要求，列表以下：探望配偶探望父母

（包含自幼撫養(yǎng)職員長(zhǎng)大親屬）未婚職員已婚職員條件工作滿十二個(gè)月，和配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜和父母全部不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚同左路費(fèi)報(bào)銷火車輪船長(zhǎng)途汽車及市內(nèi)交通費(fèi)（不包含出租車輛）中轉(zhuǎn)住宿每次同左往返路費(fèi)在本人月工資30%以內(nèi)超出30%部分硬座50周歲以上，乘火車48小時(shí)以上報(bào)硬臥四等艙位憑據(jù)報(bào)銷一天同左自理報(bào)銷假期每十二個(gè)月一次30天（部分職員因往返時(shí)間長(zhǎng)自愿二年一次為60天），旅程假按實(shí)際需要另加每十二個(gè)月一次20天（自愿二年一次為45天）每四年一次20天待遇按其正常情況下本月實(shí)得工資70%支付工資備注1、假期時(shí)間，包含公休假日和法定假日。

2、工作滿十二個(gè)月以上職員探父母、配偶，或工作滿四年已婚職員探父母，可享受要求探親待遇。

3、家眷住在本市交通不便偏遠(yuǎn)地域（崇明島、橫沙島、長(zhǎng)興島），可享受探親假或每個(gè)月四次半交通費(fèi)報(bào)銷。

4、職員在探親期間患疾病，只要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)）證實(shí)，向單位請(qǐng)假，可根據(jù)病假處理。歸僑、僑眷、港澳臺(tái)胞眷屬等探親假待遇，按滬僑辦相關(guān)要求給。4、年休假

4.1、在確保完成工作任務(wù)前提下，職員在本企業(yè)工作滿1年，第二年可享受帶薪年休假3天；以后工齡每增加1年，年休假增加1天；但最長(zhǎng)不超出10天。

4.2、年休假只可年內(nèi)使用，不得累計(jì)。

4.3、年休假期間，工資照發(fā)。

5、計(jì)劃生育假

分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術(shù)假期等多個(gè)。

5.1、產(chǎn)假及工資待遇

5.1.1、企業(yè)女職員計(jì)劃內(nèi)生育可享受90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），年滿24周歲初產(chǎn)、晚育、難產(chǎn)者，和多胎產(chǎn)每多生育一個(gè)嬰兒者，各增15天。

5.1.2、企業(yè)女職員懷孕三個(gè)月內(nèi)或三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)（含宮外孕）者，分別享受30天、45天產(chǎn)假期。

5.1.3、以上符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)按本市生育保險(xiǎn)相關(guān)要求申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助。

5.1.4、企業(yè)男職員在妻子符合晚育條件時(shí)，給假3天，工資照發(fā)。

5.2、產(chǎn)前假、哺乳假

5.2.1、企業(yè)女職員妊娠七個(gè)月后，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)同意，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)同意，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

5.2.2、產(chǎn)前假和哺乳假期間，發(fā)放產(chǎn)假工資80%。

5.3、節(jié)育手術(shù)假期根據(jù)本市相關(guān)要求辦理。

6、病假

6.1、職員因病、非因工負(fù)傷，依據(jù)國(guó)家政策和勞動(dòng)法要求，根據(jù)本單位工作年限計(jì)算停工醫(yī)療期及待遇。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)要求其它情形所造成病變、負(fù)傷，企業(yè)不予負(fù)擔(dān)任何責(zé)任。具體要求見(jiàn)下表。

附表：職員因病、非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期確實(shí)定本單位工作年限停工醫(yī)療期醫(yī)療期計(jì)算不滿1年3個(gè)月按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算每增加1年增加1個(gè)月（最長(zhǎng)不超出24個(gè)月）

6.2、病假工資計(jì)發(fā)基數(shù)為職員本人月實(shí)得工資70%。

6.3、病假工資上限為上年全市職員月平均工資，下限為全市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)80%。

7、工傷、職業(yè)病假

根據(jù)國(guó)家及本市現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)辦理。

第７條其它福利待遇

依據(jù)相關(guān)要求，職員還享受以下福利待遇：

1、在職職員因工死亡，企業(yè)依據(jù)要求發(fā)給喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。

2、職員因病或非因工死亡，和職員供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），企業(yè)依據(jù)要求，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助金等。

3、勞模費(fèi)：依據(jù)國(guó)家要求發(fā)放。

4、獨(dú)生兒女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)：分為每個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)和退休時(shí)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，按要求發(fā)放。

第８條特殊福利待遇

1、依據(jù)職員在本企業(yè)工作年限和貢獻(xiàn)大小，企業(yè)可給職員出資培訓(xùn)、住房、兒女教育等特殊福利待遇。

2、職員享受特殊福利待遇，應(yīng)和企業(yè)就服務(wù)期限、違約賠償?shù)入p方權(quán)利和義務(wù)另行簽定協(xié)議。

三、附則

第９條企業(yè)人力資源部門根據(jù)國(guó)家及本市相關(guān)要求，負(fù)責(zé)本要求實(shí)施和修改。

第１０條本要求如和國(guó)家及本市相關(guān)要求相悖，按相關(guān)要求實(shí)施。

第１１條本要求由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第１２條本要求經(jīng)總裁（經(jīng)理）辦公會(huì)同意后頒布實(shí)施。上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份

培訓(xùn)規(guī)定第一章總則

第１條為加強(qiáng)人事管理，建立人力資源開(kāi)發(fā)系統(tǒng)，提升職員勞動(dòng)技能和職業(yè)素質(zhì)，確保企業(yè)系統(tǒng)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，特制訂本條例。

第２條本條例依法要求了企業(yè)對(duì)職員進(jìn)行培訓(xùn)中雙方權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》和其它相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制訂。

第３條本企業(yè)對(duì)職員培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，貫穿于職員在職員作一直。企業(yè)系統(tǒng)部門經(jīng)理及以下從業(yè)人員，不分用工形式，均得依據(jù)本條例實(shí)施。

第二章入職培訓(xùn)

第４條企業(yè)新進(jìn)人員均應(yīng)在報(bào)到后3天內(nèi)接收入職培訓(xùn)。

第５條入職培訓(xùn)關(guān)鍵指《職員手冊(cè)》培訓(xùn)，內(nèi)容包含企業(yè)介紹、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章、職員禮儀等通?；A(chǔ)實(shí)務(wù)教育，同時(shí)配合精神教育，使新進(jìn)人員認(rèn)知企業(yè)，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。

第６條企業(yè)系統(tǒng)各人力資源部經(jīng)理或其委派人，組織編寫(xiě)所屬企業(yè)入職培訓(xùn)教材，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。

第７條入職培訓(xùn)合格后新進(jìn)人員接收部門提供上崗培訓(xùn)。

第三章上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

第８條經(jīng)入職培訓(xùn)合格后新進(jìn)人員、企業(yè)內(nèi)調(diào)換工作崗位轉(zhuǎn)崗人員，應(yīng)分別接收上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

第９條上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是對(duì)以上人員安全生產(chǎn)、勞動(dòng)防護(hù)、崗位技能、工作步驟、工作職責(zé)和權(quán)限等培訓(xùn)。

第１０條各部門經(jīng)理或其委派人員組織編寫(xiě)教材，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。

第11條上崗培訓(xùn)經(jīng)考評(píng)合格者，給予正式上崗。

第四章在崗培訓(xùn)

第１２條本企業(yè)從業(yè)人員，不分用工形式，均應(yīng)接收在崗培訓(xùn)。

第１３條依據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，針對(duì)各工作崗位所對(duì)應(yīng)知識(shí)、技能素質(zhì)要求，企業(yè)各部室經(jīng)理每十二個(gè)月初依據(jù)本部職員績(jī)效實(shí)際需要，提出本部門在崗培訓(xùn)要求，由人力資源部編制企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定。

第１４條依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和企業(yè)實(shí)際情況，企業(yè)系統(tǒng)各人力資源部負(fù)責(zé)分階段制訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)。

第１５條依據(jù)實(shí)際需要，在崗培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)、外聘講師培訓(xùn)、出資外送技能（證書(shū)）培訓(xùn)、出資外送學(xué)歷培訓(xùn)等方法。

第１６條企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，由各部室經(jīng)理或其委派人員組織編寫(xiě)教材，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。

第五章其它

第１７條外送培訓(xùn)人員在其培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)費(fèi)用方可由所屬企業(yè)給報(bào)銷。經(jīng)企業(yè)同意參與自學(xué)考試人員，成績(jī)合格者亦可由企業(yè)報(bào)銷其費(fèi)用。

第１８條外送培訓(xùn)人員，企業(yè)可視其培訓(xùn)項(xiàng)目和費(fèi)用額度，和其簽署相關(guān)協(xié)議。

第１９條職員培訓(xùn)檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、保管。

第六章附則

第２０條本條例經(jīng)集團(tuán)企業(yè)總裁辦公會(huì)討論經(jīng)過(guò)后即日實(shí)施。

第２１條本條例由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份

安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)條例第一章總則

第1條依據(jù)國(guó)家相關(guān)安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)要求，為保障職員人身及企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，特制訂本條例。

第二章安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)

第2條職員上崗前應(yīng)接收安全生產(chǎn)（工作）培訓(xùn)，特殊工種應(yīng)含有上崗資格，方能上崗工作。

第3條工作前應(yīng)首先檢驗(yàn)設(shè)備是否安全可靠，確定無(wú)問(wèn)題，方可正式進(jìn)行工作。

第4條企業(yè)根據(jù)各崗位特點(diǎn)，發(fā)放勞防用具，職員須根據(jù)要求穿戴。

第5條職員工作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹(jǐn)慎操作，注意安全，不準(zhǔn)私自離開(kāi)工作崗位，不得和她人談話或嬉鬧。

第6條發(fā)覺(jué)設(shè)備或設(shè)施不安全且足以造成意外傷害，應(yīng)立即匯報(bào)主管或部門經(jīng)理，方便給妥善處理。但不得私自拆裝。

第7條操作中發(fā)覺(jué)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng)立即關(guān)閉開(kāi)關(guān)，并匯報(bào)最近主管，以防發(fā)生意外。

第8條工作結(jié)束，應(yīng)切斷電源，做好設(shè)備清潔、保養(yǎng)工作，工作場(chǎng)地應(yīng)堆放整齊，保持清潔。

第9條安全標(biāo)志如“請(qǐng)勿吸煙”、“危險(xiǎn)—不要靠近”等應(yīng)置于醒目標(biāo)地方，以保護(hù)其它人。

第三章消防安全

第10條全部職員必需參與企業(yè)組織消防訓(xùn)練及滅火演練，切實(shí)掌握消防知識(shí)，熟悉消防器材位置、使用方法。

第11條碰到火警時(shí)，應(yīng)保持冷靜，并立即通知上級(jí)主管或管理部門，并盡可能通知自己周圍同事及相關(guān)部門。

第12條火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場(chǎng)周圍電器開(kāi)關(guān)、煤氣閥門及門窗，盡可能移走全部易燃、易爆物品。

第四章衛(wèi)生和健康

第13條各級(jí)職員應(yīng)明確衛(wèi)生保潔責(zé)任，確保工作場(chǎng)所清潔整齊。

第14條新進(jìn)職員必需進(jìn)行體檢，體檢合格方能正式錄用。如拒絕檢驗(yàn)或發(fā)覺(jué)偽造證實(shí)，企業(yè)可立即停止聘用關(guān)系。

第15條為確保職員身體健康，企業(yè)提供從事食堂、高溫等特殊工作職員每十二個(gè)月進(jìn)行一次體檢。

第16條職員依據(jù)必需性應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)檢驗(yàn)及預(yù)防接種。

第17條職員經(jīng)身體檢驗(yàn)后確定必需調(diào)整工作時(shí)，必需服從企業(yè)安排。第五章附則

第18條本條例未盡條款，由企業(yè)人力資源部參攝影關(guān)政策實(shí)施。

第19條本條例由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第20條本條例經(jīng)企業(yè)總裁辦公會(huì)討論同意后頒布實(shí)施，各子企業(yè)參考實(shí)施。上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份

績(jī)效考評(píng)要求

績(jī)效考評(píng)（以下簡(jiǎn)稱“考評(píng)”）是指用系統(tǒng)方法、原理，評(píng)定、測(cè)量職員在職務(wù)上工作行為和工作效果。第1條考評(píng)目標(biāo)和用途

1、考評(píng)最終目標(biāo)是改善職員工作表現(xiàn)，以達(dá)成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提升職員滿意程度和未來(lái)成就感。

2、考評(píng)結(jié)果關(guān)鍵用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改善。

第2條考評(píng)范圍

本要求適適用于企業(yè)系統(tǒng)聘用全體協(xié)議制職員。

第3條考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

1、一致性：在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)，考評(píng)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)保持相對(duì)一致；

2、客觀性：考評(píng)要客觀地反應(yīng)職員實(shí)際情況，避免主觀誤差；

3、公平性：對(duì)于同一崗位職員使用相同考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；

4、公開(kāi)性：讓職員了解自己具體考評(píng)結(jié)果。

第4條考評(píng)形式

1、年中考評(píng)：于每十二個(gè)月7月舉行，但經(jīng)決議無(wú)必需時(shí)可得取消年中考評(píng)。

2、年底考評(píng)：職員于每十二個(gè)月1月舉行上年度總考評(píng)1次。

第5條考評(píng)內(nèi)容和分值

1、考評(píng)內(nèi)容分：

（1）、工作態(tài)度：指職員對(duì)企業(yè)紀(jì)律、制度遵守情況，和本職員作內(nèi)協(xié)作精神、主動(dòng)態(tài)度等。由部門上級(jí)或被服務(wù)者進(jìn)行考評(píng)。

（2）、崗位工作：崗位職責(zé)中描述工作內(nèi)容，由直接上級(jí)進(jìn)行考評(píng)。

（3）、職責(zé)任務(wù)：本考評(píng)期內(nèi)完成工作量，由任務(wù)部署者對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行能力和完成情況考評(píng)。

2、分值計(jì)算

標(biāo)準(zhǔn)上，總分滿分100分，工作態(tài)度滿分20分。操作工人崗位工作、職責(zé)任務(wù)滿分分別為60分、20分；管理人員崗位工作、職責(zé)任務(wù)滿分分別為40分、40分。具體由各部門主管和人力資源部協(xié)商后另行要求。

第6條考評(píng)通常程序

1、職員直接上級(jí)為該職員考評(píng)責(zé)任人；

2、考評(píng)程序分職員本人初考、部門主管復(fù)考、和分管副總或人力資源部門核定；

3、職員自評(píng)分不計(jì)入總分；

4、考評(píng)結(jié)果由考評(píng)責(zé)任人和該職員進(jìn)行溝通；

第7條保密

1、考評(píng)結(jié)果只對(duì)考評(píng)責(zé)任人、被考評(píng)人、人力資源部、（副）總經(jīng)理公開(kāi)；

2、考評(píng)結(jié)果及考評(píng)文件交由人力資源部存檔；

3、任何人不得將考評(píng)結(jié)果告訴無(wú)關(guān)人員。

第8條其它事項(xiàng)

1、企業(yè)績(jī)效考評(píng)工作由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施；

2、各級(jí)考評(píng)責(zé)任人在開(kāi)展考評(píng)工作前應(yīng)參與考評(píng)培訓(xùn)；

3、各崗位考評(píng)實(shí)施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部門會(huì)同各部門共同制訂。

第9條考評(píng)實(shí)施細(xì)則另行制訂。

第10條本要求自頒布之日起實(shí)施。

第11條本要求由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份

獎(jiǎng)懲條例

第一章總則

第1條企業(yè)為加強(qiáng)和規(guī)范管理制度，保持良好工作環(huán)境，同時(shí)發(fā)揮職員主動(dòng)性，特依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)方針制訂本要求。

第2條本要求適適用于企業(yè)錄用全部正式職員及其它職員。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)要求

第3條企業(yè)對(duì)作出貢獻(xiàn)者，依貢獻(xiàn)大小給精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第4條獎(jiǎng)勵(lì)分為表彰、記功、記大功、晉級(jí)、授予優(yōu)異稱號(hào)等。

第5條有以下事跡之一者，企業(yè)給予表彰：

1.品行端正，老實(shí)可信，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)成績(jī)優(yōu)良者；

2.拾金（物）不昧，事跡突出者；

3.主動(dòng)參與企業(yè)多種活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)異者；

4.發(fā)揮模范作用，為企業(yè)增添光彩者；

5.有其它功績(jī)者。

第6條有以下事跡之一者，企業(yè)給予記功：

1.對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有主動(dòng)提議，采納實(shí)施后卓有成效者；

2.節(jié)省物料或利用廢料卓有成效者；

3.遇有災(zāi)變勇于保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)者；

4.檢舉偷竊案件，維護(hù)企業(yè)利益者；

5.有其它類似較大功績(jī)者；

6.表彰滿三次以上，功績(jī)突出者。

第7條有以下事跡之一者，企業(yè)給予記大功：

1.遇有重大事故或?yàn)?zāi)難時(shí)奮不顧身，避免企業(yè)重大損失者；

2.保護(hù)她人財(cái)物、人身安全卓有功績(jī)者；

3.維護(hù)企業(yè)利益，避免重大事故發(fā)生者；

4.有重大技術(shù)改善或管理制度改善，使企業(yè)獲重大利益者；

5.有其它類似功績(jī)者；

6.記功滿三次以上，功績(jī)突出者。

第8條有尤其重大貢獻(xiàn)者，企業(yè)給晉級(jí)或授予優(yōu)異稱號(hào)：

1.發(fā)明發(fā)明，對(duì)企業(yè)卓有貢獻(xiàn)，使成本劇降、利潤(rùn)突增者；

2.技術(shù)改造，簡(jiǎn)化作業(yè)程序、方便操作、極大提升效率、品質(zhì)者；

3.主動(dòng)挖潛，處理企業(yè)重大困難、避免企業(yè)重大損失卓有成效者；

4.其它類似重大貢獻(xiàn)者。

第三章處罰要求

第9條企業(yè)對(duì)違反《職員守