體育行業(yè)勞動爭議解決

體育行業(yè)勞動爭議解決合同編號：__________體育行業(yè)勞動爭議解決合同甲方：（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于：1.甲方為體育行業(yè)的經(jīng)營者，從事體育培訓、賽事組織等相關業(yè)務；2.乙方為甲方的員工，雙方建立了勞動關系；3.為了維護雙方合法權益，促進體育行業(yè)的和諧穩(wěn)定，雙方同意就勞動爭議的解決辦法達成如下協(xié)議：第一條爭議解決方式1.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；1.3如果調解不成，任何一方均有權自知道爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；1.4如果對仲裁裁決不服，任何一方均有權在收到裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二條調解和仲裁2.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，參加社會保險，為乙方提供合法的勞動保障；2.2甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方人民政府關于勞動保護、勞動安全、工作時間、休息休假、勞動報酬等方面的法律法規(guī)；2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行勞動合同約定的義務；2.5雙方應履行保密義務，不得泄露對方的商業(yè)秘密和個人隱私。第三條爭議解決程序3.1甲方應在知道爭議發(fā)生之日起五日內向乙方發(fā)出書面調解邀請；3.2乙方應在接到調解邀請之日起五日內予以書面答復；3.3調解應在雙方同意的日期和地點進行，調解結果經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；3.4調解不成的，雙方均應在收到仲裁委員會受理通知之日起十日內提交仲裁申請；3.5仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理，并通知雙方；3.6仲裁庭應在受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，特殊情況下可以延長至六十日；3.7雙方對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四條爭議解決費用4.1雙方應承擔各自參加調解、仲裁、訴訟所產(chǎn)生的費用；4.2甲方應承擔乙方因履行勞動合同所產(chǎn)生的醫(yī)療、傷殘、死亡等保險費用；4.3乙方應承擔因違反勞動合同所產(chǎn)生的違約責任。第五條其他約定5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；5.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，期滿后自動失效；5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.勞動合同復印件4.社會保險繳費證明復印件5.勞動爭議調解協(xié)議書復印件6.仲裁申請書復印件7.人民法院起訴狀復印件8.相關法律法規(guī)復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護、勞動安全、工作時間、休息休假、勞動報酬等，視為違約。2.甲方未按照約定參加社會保險，視為違約。3.乙方未按照約定履行勞動合同義務，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和個人隱私，視為違約。5.雙方未按照約定履行保密義務，視為違約。6.雙方未按照約定解決勞動爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的一種社會保障制度。4.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護、勞動安全、工作時間、休息休假、勞動報酬等。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定參加社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可向社會保險費征收機構投訴。3.問題：乙方未按照約定履行勞動合同義務。解決辦法：甲方有權要求乙方改正，并根據(jù)實際情況解除勞動合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和個人隱私。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并可向法院提起訴訟。5.問題：雙方未按照約定解決勞動爭議。解決辦法：雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為體育行業(yè)的經(jīng)營者，乙方為甲方的員工時，雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議。2