企業(yè)門衛(wèi)勞動合同范本

企業(yè)門衛(wèi)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意雇傭乙方擔任企業(yè)門衛(wèi)工作，乙方愿意接受甲方的雇傭，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方擔任甲方企業(yè)門衛(wèi)工作，負責企業(yè)的安全防范、人員進出管理等工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。第二條工作時間2.1本合同實行全日制工作制，乙方每周工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行，具體工作時間由甲方根據(jù)企業(yè)實際情況安排。2.2乙方應按時上下班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向甲方請假。第三條勞動報酬3.1乙方工資按國家規(guī)定及甲方制定的工資制度執(zhí)行，甲方每月按時足額支付乙方工資。3.2乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。第四條勞動保護4.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品。4.2乙方應遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，自覺維護勞動安全衛(wèi)生。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第六條合同解除和終止6.1本合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽，合同即行終止。6.2乙方提前解除本合同的，應提前三十日書面通知甲方。6.3甲方根據(jù)國家規(guī)定和合同約定解除本合同的，應依法支付乙方經濟補償。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2甲方克扣、拖欠乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資和經濟補償。7.3乙方未按約定完成工作任務的，甲方有權解除本合同。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方勞動安全衛(wèi)生規(guī)定6.甲方社會保險繳納證明7.勞動合同解除證明8.經濟補償計算公式說明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為工資拖欠行為。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定為社會保險違法行為。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和用品，認定為勞動保護違法行為。4.乙方未按約定完成工作任務，認定為違約行為。5.乙方未提前三十日書面通知甲方解除勞動合同，認定為提前解除合同違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.全日制工作制：勞動者按照法律規(guī)定的工作時間，全天在用人單位工作并獲得報酬的制度。3.經濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的經濟補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險，通過立法強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資和經濟補償，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.問題：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和用品。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并提供必要的勞動保護。如甲方不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權根據(jù)合同約定解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)雇傭門衛(wèi)保安人員。2.企業(yè)需要對門衛(wèi)保