人力資源經(jīng)理勞動合同樣本

人力資源經(jīng)理勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方人力資源經(jīng)理事宜，達成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方人力資源經(jīng)理，負責(zé)甲方人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，積極配合甲方完成各項工作。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按照甲方所在地的稅收政策代扣代繳個人所得稅。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、社會保險與福利待遇4.1甲方為乙方依法繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方社會保險登記證復(fù)印件5.勞動合同文本6.保密協(xié)議文本7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，嚴重影響甲方業(yè)務(wù)運營。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.違約金：當事人違反合同約定，應(yīng)支付給對方的一定金額作為賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款有異議，影響合同簽署。解決辦法：雙方進行充分溝通，協(xié)商修改合同條款，達成一致。2.問題：甲方未按約定時間支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資；必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方提前解除勞動合同，拒絕支付違約金。解決辦法：甲方可依法向人民法院提起訴訟，要求乙方支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，固定證據(jù)，向人民法院提起訴訟，要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，乙方按照甲方要求履行崗位職責(zé)。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，保障乙方合法權(quán)益