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文檔簡介
臨沂現代服務業(yè)勞動合同樣本合同編號:__________甲方(用人單位):臨沂現代服務業(yè)集團有限公司地址:山東省臨沂市蘭山區(qū)路號聯(lián)系電話:0539聯(lián)系人:X乙方(勞動者):身份證號碼:地址:_________________________聯(lián)系電話:_______________________聯(lián)系人:_________________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會,乙方愿意在甲方的指導下,按甲方的要求完成規(guī)定的工作任務,雙方經協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月,自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求,在____部門(崗位)從事____工作。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理和調配。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時,每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元(人民幣大寫:____________________元整)。2.乙方工資構成包括基本工資、績效獎金、津貼等,具體按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。3.乙方工資支付時間為每月____日前。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。六、勞動保護1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī),為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品,自覺遵守安全生產規(guī)章制度。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同終止后,對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密。2.乙方違反保密義務的,甲方有權要求乙方承擔違約責任。八、合同的變更、解除和終止1.合同期內,如雙方同意可以提前解除或終止合同。(1)在試用期內,乙方不符合錄用條件的;(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(3)乙方嚴重失職,給甲方造成重大損害的;(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除或終止合同的情形。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):臨沂現代服務業(yè)集團有限公司乙方(勞動者):簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規(guī)章制度匯編8.甲方薪酬福利制度匯編9.社會保險繳納證明10.工傷認定證明11.乙方人事檔案材料二、違約行為及認定:1.乙方在試用期內不符合錄用條件,甲方有權解除合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權解除合同。3.乙方嚴重失職,給甲方造成重大損害,甲方有權解除合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正,甲方有權解除合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,甲方有權解除合同。6.法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除或終止合同的情形。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期:用人單位和勞動者在勞動合同期限內,為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。3.社會保險:國家通過法律強制實施,為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的一種社會保障制度。4.工傷:勞動者在勞動過程中因工作原因受到的意外傷害。5.違約:當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的情形。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在試用期內不符合錄用條件,如何處理?解決辦法:甲方應書面通知乙方解除勞動合同,并支付相應工資。2.問題:乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度,如何處理?解決辦法:甲方應書面通知乙方解除勞動合同,并支付相應工資。3.問題:乙方嚴重失職,給甲方造成重大損害,如何處理?解決辦法:甲方應書面通知乙方解除勞動合同,并有權要求乙方賠償損失。4.問題:乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,如何處理?解決辦法:甲方應書面通知乙方解除勞動合同,并支付相應工資。5.問題:乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同,如何處理?解決辦法:甲方應書面通知乙方解除勞動合同,并支付相應工資。五、所有應用場景:1.甲方為新招聘的員工簽訂勞
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