小型酒店與員工的合同范本

小型酒店與員工的合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)向甲方提出書面續(xù)簽申請。甲方應(yīng)在收到申請后一個月內(nèi)給予答復。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作，擔任____職位，負責____工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作獎金、加班費、補貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。四、工作時間1.乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。2.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，如有調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，提供必要的住宿、餐飲等生活保障。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，確保乙方的社會保險權(quán)益。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，應(yīng)予以嚴格保密。2.乙方離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，不得泄露甲方的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。3.違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。七、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪被判刑或涉嫌犯罪；（5）甲方依法解除或終止合同的其他情形。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方規(guī)章制度7.甲方社會保險繳納證明8.乙方社會保險繳納證明9.乙方銀行卡信息10.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、補貼等，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方社會保險，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。6.乙方未按照合同約定提前一個月提出書面續(xù)簽申請，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動條件，保障勞動者人身安全和健康。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供符合安全標準的勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件；如甲方不改善，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方解除合同，并要求乙方承擔違約責任；如造成損失，乙方還需賠償甲方損失。4.問題：合同期滿，甲方拒絕續(xù)簽。解決辦法：乙方可以要求甲方給予合理解釋；如甲方無合理解釋，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的小型酒