員工勞動合同管理的要求

員工勞動合同管理的要求合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方愿意招聘乙方成為其員工，并鑒于乙方愿意接受甲方的招聘，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：一、勞動合同的訂立1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，招聘乙方擔任【職位名稱】崗位的工作。1.2乙方同意按照甲方的工作安排，履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。1.3雙方自【起始日期】起建立勞動關(guān)系，試用期為【試用期期限】個月。二、勞動合同的履行2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時到崗上班，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。2.2乙方應(yīng)按照約定的職位要求，履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。2.3甲方應(yīng)按照約定的工資標準，按時足額支付乙方的工資。2.4甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。三、勞動合同的變更3.1雙方同意，合同期限可以續(xù)簽，續(xù)簽方式為【續(xù)簽方式】。3.2合同期內(nèi)，如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更乙方的職位和工作內(nèi)容。3.3合同期內(nèi)，如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的其他條款。四、勞動合同的解除和終止（1）乙方因個人原因提出辭職的；（2）甲方因業(yè)務(wù)需要，解除與乙方的勞動合同的；（3）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方解除勞動合同的；（4）乙方因故意或者重大過失，給甲方造成重大損失的；（5）乙方未經(jīng)甲方同意，違反保密協(xié)議的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方因工死亡或者失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、經(jīng)濟補償和賠償5.1雙方同意，如因甲方原因解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。5.2雙方同意，如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。5.3雙方同意，如乙方因故意或者重大過失，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。六、保密協(xié)議6.1乙方同意，在合同期限內(nèi)和解除合同后【期限】年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方同意，不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營活動。七、爭議解決7.1雙方同意，如在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2雙方同意，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.社會保險繳納證明5.工資支付證明6.勞動合同續(xù)簽申請表7.勞動合同變更申請表8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：2.乙方未經(jīng)甲方同意，違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同并認定乙方違約。4.乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后規(guī)定期限內(nèi)，未按照約定保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密視為違約。5.乙方未按照約定支付違約金或未承擔賠償責任視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合職位要求的一段時間。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標準支付給勞動者的補償。4.違約金：違約方按照約定支付給守約方的金錢賠償。5.賠償責任：違約方因自身原因?qū)е率丶s方損失，需承擔的賠償責任。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。7.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未到崗上班：及時與乙方溝通，了解原因，如無法解決問題，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約金支付程序，同時采取法律手段追究乙方責任。3.乙方嚴重違反規(guī)章制度：收集證據(jù)，通知乙方解除勞動合同，并根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。4.乙方拒絕支付違約金或賠償：依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙方支付違約金或賠償。5.合同續(xù)簽、變更：雙方協(xié)商一致，填寫相應(yīng)的申請表，并進行書面確認。