單位員工個人勞動合同書范本

單位員工個人勞動合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。1.3乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前__日書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按月支付乙方工資，支付方式為__________。3.3乙方加班工資按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇。4.3甲方為乙方提供__________等福利待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。5.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供__________等勞動保護。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2甲方違反法律法規(guī)、合同約定，乙方可以解除本勞動合同。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。7.4乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知甲方。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同的修改、補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方確認后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司崗位說明書7.保密協(xié)議8.工作服、勞動保護用品清單9.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件10.甲方公司資質(zhì)證書復(fù)印件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、勞動保護等。2.甲方未按約定支付乙方工資，包括但不限于拖欠、少發(fā)、遲發(fā)等。3.甲方未按約定提供社會保險待遇。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。5.乙方未按保密協(xié)議保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.雙方未協(xié)商一致，乙方擅自解除勞動合同。7.雙方未協(xié)商一致，甲方擅自解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有法人資格，employinglaborindividuals.3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。7.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇工資拖欠，乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作任務(wù)完成問題：乙方應(yīng)與甲方明確工作任務(wù)和期限，如有分歧，應(yīng)及時溝通解決。如無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.保密協(xié)議違約問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失。如無法解決，可以向法院提起訴訟。4.解除勞動合同問題：雙方解除勞動合同，應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則。如一方違反規(guī)定解除勞動合同，另一方可以要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求違約方承擔違約責任。如無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于各類公司、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與員工之間的勞動關(guān)系