公務員聘用合同

公務員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1甲方按照國家和地方人民政府的相關規(guī)定，為乙方支付工資、福利等待遇。3.2乙方工資待遇的具體標準如下：（1）基本工資：__________元/月；（2）績效工資：__________元/月；（3）其他補貼：__________元/月。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。第四條工作紀律4.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.2乙方應嚴守國家秘密，不得泄露工作中的機密信息。4.3乙方不得利用職務之便，謀取個人私利。4.4乙方應積極參加業(yè)務培訓，提高自身素質和業(yè)務能力。第五條合同解除和終止（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的；（2）乙方因病、傷、殘不能繼續(xù)從事原工作的；（3）乙方因個人原因提出辭職的；（4）合同期滿的；（5）其他符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定的情形。5.2合同解除或終止后，甲方應依法支付乙方相應的經濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為，包括但不限于：遲到、早退、曠工嚴重違反勞動紀律泄露國家秘密或甲方商業(yè)秘密利用職務之便，索取、收受賄賂或者謀取其他私利從事違法活動，影響惡劣2.乙方因病、傷、殘不能繼續(xù)從事原工作的情況，應由乙方提供三級甲等醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，經甲方認定后可解除或終止合同。3.乙方提出辭職，應提前30日以書面形式通知甲方，經甲方批準后方可解除合同。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽新的合同，視為合同自然終止。三、法律名詞及解釋：1.公務員：指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。2.聘用合同：指用人單位與勞動者之間建立的用于明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。4.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，影響工作進度。解決方案：甲方對乙方進行工作培訓，提高工作效率；設立績效考核機制，激勵乙方積極工作。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)工作。解決方案：甲方與乙方協(xié)商，根據實際情況安排調崗或解除合同。3.合同履行過程中發(fā)生爭議。解決方案：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.乙方違反合同約定。解決方案：甲方根據實際情況，采取警告、罰款、解除合同等措