襄陽事業(yè)單位聘用合同樣本

襄陽事業(yè)單位聘用合同樣本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一章聘用崗位和期限第一條甲方聘用乙方在__________崗位工作，職稱為__________。第二條聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二章工作內(nèi)容和要求第三條乙方必須認真履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。第五條乙方在工作期間，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三章勞動報酬第六條甲方向乙方支付的勞動報酬為：月工資__________元，按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定參加社會保險，享受相應(yīng)的福利待遇。第四章勞動保護和勞動條件第七條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動保護和勞動條件。第八條甲方應(yīng)保證乙方的人身安全和健康，為乙方提供安全的工作環(huán)境。第九條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方參加社會保險，保障乙方的合法權(quán)益。第五章合同的變更、解除和終止第十條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。第十一條在合同期內(nèi)，乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。第十二條在合同期內(nèi)，如有法律規(guī)定的情形，甲方有權(quán)終止本合同。第六章違約責任第十三條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十四條甲方違反本合同，造成乙方經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。第七章爭議解決第十五條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條甲方違反本合同，乙方可以依法向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴。第八章其他第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護用品清單6.社會保險參保證明7.勞動合同備案登記表8.勞動爭議仲裁申請書9.勞動監(jiān)察投訴書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬2.甲方未提供合同約定的勞動條件3.甲方未依法為乙方參加社會保險4.乙方未按照甲方安排的工作崗位履行職責5.乙方擅自離崗或違反甲方規(guī)章制度6.雙方協(xié)商一致解除或變更合同7.甲方解除合同未依法支付經(jīng)濟補償8.乙方在工作中造成甲方經(jīng)濟損失9.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度4.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議6.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序7.勞動監(jiān)察：國家對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查的活動四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資解決辦法：向甲方提出支付工資的要求，協(xié)商無果可向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供合同約定的勞動條件解決辦法：與甲方協(xié)商改善勞動條件，協(xié)商無果可向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險解決辦法：向甲方提出參加社會保險的要求，協(xié)商無果可向勞動監(jiān)察機關(guān)投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方擅自離崗或違反甲方規(guī)章制度解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的處罰，如解除合同應(yīng)依法辦理。5.問題：發(fā)生勞動爭議解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與員工之間建立勞動關(guān)系2.