公司員工勞動合同帶培訓

公司員工勞動合同帶培訓合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方公司員工事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應在勞動合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽署新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任__________職位，履行__________崗位職責。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的工作安排和管理。三、培訓及保密1.甲方有權(quán)對乙方進行必要的業(yè)務培訓和專業(yè)技能培訓。2.乙方在培訓期間應認真學習，提高自身業(yè)務水平。3.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為每月人民幣__________元（稅前），按月支付。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利。3.乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲方的病假工資規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。2.甲方應保障乙方的人身安全和健康，采取必要的勞動保護措施。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、工作紀律，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。七、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或終止的，應承擔相應的違約責任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣__________元。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司工作流程6.培訓計劃及培訓材料7.勞動合同解除或終止證明8.社會保險繳納證明9.工資發(fā)放證明10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方違反勞動合同規(guī)定提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度、工作紀律。3.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，未按約定履行合同。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，未按約定履行合同。5.雙方協(xié)商解除或終止勞動合同，未經(jīng)甲方同意。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.培訓：甲方對乙方進行的業(yè)務知識、專業(yè)技能等方面的教育和訓練。4.保密義務：乙方對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務。5.違約金：違反勞動合同約定，應支付給對方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定支付違約金，并要求乙方提前通知甲方，辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：乙方嚴重違反甲方公司規(guī)章制度、工作紀律。解決辦法：根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。3.問題：乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。解決辦法：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供適當?shù)墓ぷ鲘徫换蛘{(diào)整工作內(nèi)容。4.問題：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。解決辦法：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供其他合適的工作崗位，或協(xié)商解除勞動合同。5.問題：雙方協(xié)商解除或終止勞動合同，未經(jīng)甲方同意。解決辦法：雙方應進行充分溝通，達成一致意見，并簽署相關(guān)協(xié)議。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進行業(yè)務培訓和專業(yè)技能培訓。3.乙方在工作中遇