員工分紅協(xié)議范本

員工分紅協(xié)議范本合同編號(hào)：__________注冊(cè)地址：法定代表人：性別：身份證號(hào)碼：出生日期：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間的分紅事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、分紅原則1.1乙方在職期間，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的個(gè)人績(jī)效，享有參與分紅的權(quán)利。1.2分紅金額及比例根據(jù)公司董事會(huì)審議通過的經(jīng)營(yíng)成果和分紅方案確定。1.3分紅時(shí)間及方式：分紅將在公司年度審計(jì)結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)一次性發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。二、分紅條件2.1乙方須為公司正式員工，且在職期間表現(xiàn)良好，無(wú)重大過失。2.2乙方須完成公司規(guī)定的年度工作目標(biāo)，并根據(jù)公司的考核結(jié)果確定分紅比例。2.3乙方須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。三、分紅計(jì)算3.1分紅金額根據(jù)公司年度審計(jì)報(bào)告中的凈利潤(rùn)和乙方的績(jī)效考核結(jié)果確定。3.2乙方的績(jī)效考核結(jié)果由公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等因素綜合評(píng)定。3.3分紅比例：具體分紅比例由公司董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況和乙方的績(jī)效考核結(jié)果確定。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在簽訂本協(xié)議之日起，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況、技術(shù)秘密等商業(yè)秘密予以保密，且在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。4.2乙方違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。五、解除和終止5.1本協(xié)議在乙方向公司提出書面解除申請(qǐng)并得到公司批準(zhǔn)后，可以解除。5.2本協(xié)議在乙方離職、合同到期或雙方協(xié)商一致的情況下終止。5.3協(xié)議解除或終止后，乙方不再享有分紅權(quán)利。六、爭(zhēng)議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司注冊(cè)地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工分紅協(xié)議2.公司年度審計(jì)報(bào)告3.員工績(jī)效考核結(jié)果4.保密協(xié)議5.公司注冊(cè)登記證明6.銀行賬戶信息證明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方未遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，損害公司利益。3.乙方未按照本協(xié)議約定保密公司的商業(yè)秘密，泄露給第三方。4.乙方提前解除協(xié)議或終止協(xié)議，未能履行約定的分紅義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.員工分紅協(xié)議：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效，與員工達(dá)成的關(guān)于分紅的協(xié)議。2.績(jī)效考核：公司對(duì)員工工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等因素進(jìn)行評(píng)估的過程。3.保密義務(wù)：?jiǎn)T工對(duì)公司的商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。4.違約金：違反協(xié)議一方應(yīng)支付給守約一方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工工作目標(biāo)不明確或難以量化，導(dǎo)致績(jī)效考核不準(zhǔn)確。解決辦法：公司明確工作目標(biāo)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并與員工充分溝通。2.員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。解決辦法：公司加強(qiáng)保密教育，與員工簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露行為進(jìn)行追責(zé)。3.員工提前解除或終止協(xié)議，未能履行分紅義務(wù)。解決辦法：公司提前做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，與員工協(xié)商解決，必要時(shí)依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，愿意與員工分享經(jīng)營(yíng)成果。2.員工表