健身中心保安員雇傭合同

健身中心保安員雇傭合同合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受雇方）：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的健身中心，乙方愿意接受甲方雇傭，擔(dān)任保安員工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方健身中心的保安員，主要負責(zé)維護甲方健身中心的治安秩序、消防安全、客戶服務(wù)等保安工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的保安知識和技能培訓(xùn)，提高保安服務(wù)質(zhì)量和水平。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按甲方制定的工作時間執(zhí)行，具體班次由甲方安排。2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方安排休息休假。2.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由甲方根據(jù)實際情況制定。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方的勞動報酬，每月支付一次。3.3乙方有權(quán)拒絕甲方提出的違反國家法律法規(guī)和合同規(guī)定的不合理勞動報酬。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。4.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。5.2甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：（1）未按照本合同的約定支付勞動報酬的；（2）未按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費的；（3）違反國家法律法規(guī)和本合同的約定，強迫乙方從事違法活動的；（4）甲方違反本合同的其他約定，嚴(yán)重損害乙方權(quán)益的。5.3乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告仍不改正的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。6.2甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方約定為每月工資的20%。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保安培訓(xùn)資料6.社會保險繳費證明7.加班記錄8.工資支付證明9.甲方經(jīng)營許可證復(fù)印件10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬，視為違約。2.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.甲方強迫乙方從事違法活動，視為違約。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)警告仍不改正，視為違約。5.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，視為違約。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，視為違約。7.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同，視為違約。8.乙方被追究刑事責(zé)任，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動報酬：乙方為甲方提供勞動所得到的報酬，包括基本工資、績效獎金等。2.社會保險費：甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。3.違約金：甲方違反本合同約定，應(yīng)支付給乙方的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的20%。4.加班費：甲方按照國家規(guī)定支付給乙方的加班工資。5.規(guī)章制度：甲方為管理乙方工作制定的內(nèi)部規(guī)定。6.其他法律名詞及解釋雙方另有約定的，從其約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未繳納社會保險費：乙方有權(quán)要求甲方補繳，并向社會保險監(jiān)管部門投訴。3.甲方違法安排加班：乙方有權(quán)拒絕，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行處理，必要時可解除合同。5.乙方失職造成損失：甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。6.合同爭議：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為合法經(jīng)營的健身中心，需要雇傭保安員維護治安秩序。2.乙