中止勞動合同樣本員工產假

中止勞動合同樣本員工產假合同編號：__________中止勞動合同樣本員工產假甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方產假期間中止勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、中止勞動合同的依據1.1乙方因懷孕、分娩或哺乳期間，依法享有產假權益。1.2依據我國《勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應當與乙方中止勞動合同。二、中止勞動合同的期限2.1本合同自甲方收到乙方產假申請之日起生效，至乙方產假結束之日止。2.2乙方產假期間，雙方中止履行勞動合同，但不影響乙方的合法權益。三、甲方義務3.1甲方應按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方支付產假工資、生育保險待遇等。3.2甲方應確保乙方在產假期間享有充分的休息和恢復時間，不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對胎兒有害的工作。四、乙方義務4.1乙方應按照甲方規(guī)章制度和生產需要，合理安排產假期間的工作和生活。4.2乙方應在產假結束后，按照甲方規(guī)定的時間和條件返回工作崗位。五、合同的解除和終止5.1在乙方產假期間，如遇國家法律法規(guī)政策變化，影響本合同的履行，雙方可協(xié)商解除或終止本合同。5.2如乙方在產假期間提出辭職，本合同自行終止。5.3產假結束后，如乙方因個人原因不能繼續(xù)履行勞動合同，雙方可協(xié)商解除或終止本合同。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方產假證明3.甲方支付乙方產假工資的銀行流水單4.乙方返回工作崗位的證明5.雙方簽訂的勞動合同6.相關法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方產假工資，視為違約。2.甲方安排乙方在產假期間從事有毒、有害、危險和對胎兒有害的工作，視為違約。3.乙方在產假期間未經甲方同意擅自離職，視為違約。4.乙方在產假結束后未按照約定時間返回工作崗位，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.產假：指女性職工因懷孕、分娩或哺乳期間，依法享有的休假權益。2.產假工資：指女性職工在產假期間，用人單位應支付的工資待遇。3.勞動合同法：指我國《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定。4.違約：指合同雙方在履行合同過程中，未能履行或未能完全履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未支付乙方產假工資：乙方可以提供相關證據，向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方安排乙方從事有毒、有害、危險和對胎兒有害的工作：乙方可以提供相關證據，向甲方提出異議，并要求甲方停止安排乙方從事此類工作。3.乙方擅自離職：甲方可以與乙方進行溝通，了解離職原因，如乙方確有特殊情況，可協(xié)商解決；如乙方無正當理由，甲方有權按照合同約定追究乙方的違約責任。4.乙方未按時返回工作崗位：甲方可以與乙方進行溝通，了解原因，如乙方確有特殊情況，可協(xié)商解決；如乙方無正當理由，甲方有權按照合同約定追究乙方的違約責任。五、所有應用場景：1.女性職工懷孕、分娩或哺乳期間。2.用人單位與職工簽訂勞動合同，約定產假期間中止勞動合同。3.用人單位依法支