保險(xiǎn)業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決

保險(xiǎn)業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）鑒于甲方為一家在中國(guó)境內(nèi)合法成立的保險(xiǎn)公司，乙方為甲方員工，現(xiàn)雙方為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、爭(zhēng)議解決方式1.1雙方同意，如在合同履行過程中發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。二、爭(zhēng)議解決范圍2.1本合同項(xiàng)下爭(zhēng)議包括但不限于：勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)。2.2但雙方另有約定的除外。三、爭(zhēng)議解決時(shí)效3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)將爭(zhēng)議提交給對(duì)方，并由對(duì)方在收到爭(zhēng)議后30日內(nèi)給予答復(fù)。3.2如對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能給予答復(fù)，爭(zhēng)議一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。四、保密條款4.1雙方在爭(zhēng)議解決過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2違反本保密條款的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：（簽字/蓋章）日期：____年____月____日乙方：（簽字/蓋章）日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工名冊(cè)3.公司規(guī)章制度4.保密協(xié)議5.薪酬福利政策6.職位說明書7.績(jī)效考核制度8.培訓(xùn)協(xié)議9.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金相關(guān)規(guī)定10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照合同約定履行勞動(dòng)合同，包括但不限于工作安排、職務(wù)調(diào)整、培訓(xùn)等。3.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、保密協(xié)議等。4.乙方未按照合同約定提供真實(shí)個(gè)人信息，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。5.雙方未按照約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，或一方違反保密條款泄露對(duì)方敏感信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，對(duì)其失業(yè)、疾病、工傷、生育等風(fēng)險(xiǎn)給予保障的制度。6.公積金：用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于住房消費(fèi)和住房保障的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)條件不滿意：雙方協(xié)商調(diào)整，如無法達(dá)成一致，可向勞動(dòng)部門投訴。2.勞動(dòng)合同履行糾紛：友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。3.工作職責(zé)不明確：雙方應(yīng)明確工作職責(zé)，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.個(gè)人信息不真實(shí)：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決困難：雙方可尋求專業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)介入，或向人民法院提起訴訟。6.保密信息泄露：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償對(duì)方損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.用人單位制定并執(zhí)行公司規(guī)章制度。4.用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議。5.用人單位為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。6