人才聘用合同

人才聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)聘的職位為：__________2.乙方的工作內(nèi)容為：__________3.乙方的工作地點(diǎn)為：__________4.乙方的崗位職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________二、聘用期限1.本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為：__________元人民幣。2.乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假等休假待遇。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方工資待遇的調(diào)整，根據(jù)甲方制定的薪酬管理制度和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行。四、勞動紀(jì)律與考核1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應(yīng)完成甲方分配的工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的績效目標(biāo)。4.乙方的考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，無論書面或口頭，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。3.如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，如乙方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。2.在合同期內(nèi)，如甲方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方，并支付乙方一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。3.合同期滿，本合同自行終止。4.雙方同意提前終止合同的，應(yīng)書面協(xié)商一致。5.合同終止后，乙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品、證件等。七、違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)依法申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方勞動合同樣本8.甲方保密協(xié)議樣本9.甲方規(guī)章制度10.乙方身份證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方遲到、早退、曠工超過合同規(guī)定次數(shù)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.員工：與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.勞動報(bào)酬：員工為實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)益而獲得的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。4.保密義務(wù)：員工在合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務(wù)。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，提高乙方的工作能力；乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，提高自身能力。2.問題：乙方因個(gè)人原因提出解除合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前一個(gè)月通知對方；乙方按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資；乙方有權(quán)依法申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失；甲方可以與乙方協(xié)商解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為