2024門診部勞動合同

編號：__________2024門診部勞動合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024門診部勞動合同合同目錄第一章：總則1.1合同主體1.2合同宗旨1.3法律適用1.4合同生效條件第二章：勞動合同的解除和終止2.1雙方協(xié)商一致解除2.2勞動者單方面解除2.3用人單位單方面解除2.4勞動合同終止情形2.5解除和終止勞動合同的程序第三章：勞動合同的履行3.1勞動者的義務(wù)3.2用人單位的義務(wù)3.3勞動條件和勞動保護3.4工作時間和工作休息制度3.5勞動報酬第四章：保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3保密義務(wù)和違約責(zé)任第五章：知識產(chǎn)權(quán)5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護5.3侵犯知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任第六章：培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)期限6.3培訓(xùn)費用6.4培訓(xùn)效果評估第七章：社會保險和福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇7.3醫(yī)療和健康保障第八章：勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決第九章：違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約賠償金額和方式第十章：合同的變更和解除10.1合同變更條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的權(quán)益處理第十一章：附則11.1合同的生效、修改和廢止11.2合同的解釋和適用11.3合同的附件第十二章：勞動合同的簽署和備案12.1簽署程序12.2備案程序12.3勞動合同的保存和查閱第十三章：其他約定13.1勞動者的行為規(guī)范13.2用人單位的管理制度13.3雙方的其他約定第十四章：合同附件14.1附件一：勞動合同書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：培訓(xùn)計劃14.4附件四：社會保險和福利待遇規(guī)定14.5附件五：勞動爭議解決辦法合同編號2024001第一章：總則1.1合同主體1.1.1甲方：門診部1.1.2乙方：勞動者1.2合同宗旨1.2.1確立雙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.2促進和諧勞動關(guān)系1.2.3共同發(fā)展1.3法律適用1.3.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決，均適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。1.4合同生效條件1.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二章：勞動合同的解除和終止2.1雙方協(xié)商一致解除2.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。2.2勞動者單方面解除2.2.1勞動者提前30日書面通知甲方，可以解除本合同。2.3用人單位單方面解除2.3.1甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定，可以單方面解除本合同。2.4勞動合同終止情形2.4.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2.4.2乙方達到法定退休年齡的；2.4.3乙方死亡或者被宣告失蹤的；2.4.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.5解除和終止勞動合同的程序2.5.1雙方應(yīng)當(dāng)書面通知對方解除或終止勞動合同。2.5.2甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第三章：勞動合同的履行3.1勞動者的義務(wù)3.1.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的工作時間和崗位要求，認真履行工作職責(zé)。3.1.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。3.2用人單位的義務(wù)3.2.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件。3.2.2甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資。3.3勞動條件和勞動保護3.3.1甲方應(yīng)當(dāng)保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護。3.4工作時間和工作休息制度3.4.1甲方實行標準工時制度，具體工作時間由甲方規(guī)定。3.4.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利。3.5勞動報酬3.5.1乙方的工資由基本工資、績效工資等組成。3.5.2甲方應(yīng)當(dāng)按時支付乙方工資，不得拖欠。第四章：保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.1.1乙方在甲方工作期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。4.2保密期限4.2.1乙方的保密義務(wù)自本合同解除或終止之日起計算，持續(xù)2年。4.3保密義務(wù)和違約責(zé)任4.3.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方秘密。4.3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第五章：知識產(chǎn)權(quán)5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。5.2知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護5.2.1甲方應(yīng)當(dāng)對乙方的職務(wù)作品進行保護，并合理使用。5.3侵犯知識產(chǎn)權(quán)的責(zé)任5.3.1乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章：培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進行業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)期限6.2.1乙方的培訓(xùn)期限由甲方根據(jù)實際情況確定。6.3培訓(xùn)費用6.3.1甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)費用。6.4培訓(xùn)效果評估6.4.1甲方對乙方的培訓(xùn)效果進行評估，以提高乙方的工作能力。第八章：勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商，解決勞動合同履行過程中的爭議。8.2調(diào)解解決8.2.1如協(xié)商不成，可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決8.3.1如調(diào)解不成，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請仲裁。8.4訴訟解決8.4.1如仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第九章：違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.1.1乙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1甲方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。9.3違約賠償金額和方式9.3.1違約賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。第十章：合同的變更和解除10.1合同變更條件10.1.1雙方同意并簽訂書面變更協(xié)議，可以變更本合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.3合同解除后的權(quán)益處理10.3.1解除合同后，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方依法應(yīng)得的經(jīng)濟補償。第十一章：附則11.1合同的生效、修改和廢止11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2本合同的修改和廢止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.2合同的解釋和適用11.2.1本合同的解釋，應(yīng)當(dāng)以書面協(xié)議為準。11.2.2本合同的適用，應(yīng)當(dāng)遵守中華人民共和國法律法規(guī)。11.3合同的附件11.3.1本合同的附件，是本合同的有效組成部分。第十二章：勞動合同的簽署和備案12.1簽署程序12.1.1本合同由雙方協(xié)商一致后簽署。12.2備案程序12.2.1本合同簽署后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。12.3勞動合同的保存和查閱12.3.1本合同及相關(guān)附件，由甲方負責(zé)保存，乙方有權(quán)查閱。第十三章：其他約定13.1勞動者的行為規(guī)范13.1.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守社會公德，職業(yè)道德，不得有損害甲方聲譽的行為。13.2用人單位的管理制度13.2.1甲方有權(quán)制定和修訂內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。13.3雙方的其他約定13.3.1本合同之外的其他事項，由雙方協(xié)商確定，并作為本合同附件。第十四章：合同附件14.1附件一：勞動合同書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：培訓(xùn)計劃14.4附件四：社會保險和福利待遇規(guī)定14.5附件五：勞動爭議解決辦法甲方（門診部）：乙方（勞動者）：簽字日期：簽字日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方對乙方的工作崗位進行調(diào)整甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。調(diào)整前，甲方應(yīng)當(dāng)通知乙方，并聽取乙方的意見。調(diào)整后，乙方應(yīng)當(dāng)認真履行新的工作崗位的職責(zé)。2.甲方對乙方進行績效考核甲方應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的績效考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。3.甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。乙方應(yīng)當(dāng)參加甲方組織的培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)紀律。4.甲方對乙方的工作時間進行調(diào)整甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間。調(diào)整前，甲方應(yīng)當(dāng)通知乙方，并聽取乙方的意見。調(diào)整后，乙方應(yīng)當(dāng)遵守新的工作時間規(guī)定。附件二：乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方提前解除勞動合同乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方。通知方式可以是郵件、快遞或者直接交付等方式。2.乙方違反保密協(xié)議的違約責(zé)任乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。損失賠償額應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的實際損失確定。3.乙方申請仲裁或訴訟的時效乙方對甲方違反勞動合同的行為，申請仲裁或訴訟的時效期間為一年。超過一年的，乙方喪失請求仲裁或訴訟的權(quán)利。4.乙方的工作交接乙方解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照甲方要求，辦理工作交接。乙方應(yīng)當(dāng)在交接完畢后，向甲方出具交接確認書。附件三：第三方中介為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.第三方中介的職責(zé)第三方中介作為甲乙雙方的橋梁，負責(zé)協(xié)助甲方招聘、選拔、培訓(xùn)等事務(wù)。中介應(yīng)當(dāng)保證提供的候選人符合甲方要求，并協(xié)助甲方完成相關(guān)手續(xù)。2.第三方中介的服務(wù)費用中介提供服務(wù)的費用，由甲方承擔(dān)。甲方應(yīng)當(dāng)按照中介的收費標準支付服務(wù)費用。3.第三方中介的保密義務(wù)中介應(yīng)當(dāng)對甲方提供的候選人信息保密，不得泄露給其他方。違反保密義務(wù)的，中介應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.第三方中介的違約責(zé)任中介未按照約定提供服務(wù)，或者提供的服務(wù)不符合甲方要求的，中介應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定確定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動合同書2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：培訓(xùn)計劃4.附件四：社會保險和福利待遇規(guī)定5.附件五：勞動爭議解決辦法6.附件六：績效考核制度7.附件七：工作時間調(diào)整通知8.附件八：職業(yè)培訓(xùn)安排9.附件九：工作交接確認書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作崗位，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未提供合同約定的勞動條件，視為違約。4.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密等，經(jīng)證實后，視為違約。7.雙方未按約定提前通知解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：乙方與甲方簽訂的，要求乙方在合同期限內(nèi)對甲方商業(yè)秘密等進行保密的協(xié)議。3.績效考核：甲方對乙方的工作績效進行定期評估的過程。4.工作時間：乙方在甲方規(guī)定的工作時間和崗位要求工作的時間。5.經(jīng)濟補償：甲方依法支付給乙方因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接不順利：提前制定詳細的工作交接計劃，指定專人負責(zé)協(xié)助乙方完成交接。2.工資支付糾紛：嚴格按照國家法律規(guī)定和合同約定支付工資，保留支付憑證。3.勞動條件不符合約定：協(xié)商改善勞動條件，如無法解決可依法提出申訴。4.勞動者遲到早退：完善考勤制度，依法處理遲到早退行為。5.保密協(xié)