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《建筑法規(guī)》何濱山東工業(yè)職業(yè)學院2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止【案例4-7】某中外合資公司與王某簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定，在合同的履行期間，如果本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就本合同達成協(xié)議的，公司可以提前30天以書面形式通知王某解除勞動合同。兩年后，該公司由一家中外合資企業(yè)變更為外商獨資企業(yè)，公司的法定代表人也作了變更。該公司由于重組進行大規(guī)模的裁員，王某也在被裁人員名單中。隨后，公司以企業(yè)名稱、性質(zhì)和法定代表人變更，屬于合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，書面通知王某解除勞動合同。王某不同意，認為自己的勞動合同沒有到期，不能以企業(yè)法定代表人變更等為由對弈解除勞動合同。問題：1.該公司上述理由是否可以作為解除與王某勞動合同的依據(jù)？2.該公司與王某的合同是否繼續(xù)有效？【分析】（1）《勞動合同法》第33條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！北景钢?，該公司雖然企業(yè)的名稱、性質(zhì)和法定代表人發(fā)生了變更，但并非屬于法律上認定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,企業(yè)的正常經(jīng)營并未因此而受到影響。因此，該公司以上述理由解除與王某的勞動合同是沒有法律依據(jù)的。（2）王某與該公司的勞動合同還沒有到期，該合同依然有效。所以，雙方應

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