公司員工股權激勵協(xié)議書模板

公司員工股權激勵協(xié)議書模板合同編號：__________鑒于乙方對公司的發(fā)展和經營業(yè)績作出重要貢獻，為激勵乙方更加積極地參與公司的經營管理，提高公司的核心競爭力，公司決定給予乙方股權激勵。經雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書，以共同遵守。第一條股權激勵計劃1.1公司決定實施股權激勵計劃，以激勵乙方更好地為公司發(fā)展作出貢獻。1.2股權激勵計劃的具體內容如下：（1）乙方符合條件的，可以按照本協(xié)議書的約定獲得公司股權；（2）乙方的股權激勵權益的解鎖和行權條件，以及解鎖和行權的具體操作流程，按照公司制定的股權激勵計劃執(zhí)行；（3）乙方獲得的股權激勵，應當遵守相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定。第二條股權激勵的授予和調整2.1股權激勵的授予（1）公司授予乙方股權激勵時，應當向乙方提供股權激勵計劃的相關文件，并告知乙方股權激勵的相關權益和義務；（2）公司授予乙方股權激勵時，應當向乙方出具股權激勵證明文件，并辦理相關登記手續(xù)。2.2股權激勵的調整（1）如乙方在股權激勵計劃期間發(fā)生職務、崗位調整等情況，公司有權根據實際情況調整乙方的股權激勵權益；（2）如公司發(fā)生重大事項，可能影響乙方股權激勵權益的實現，公司有權根據實際情況調整乙方的股權激勵權益。第三條股權激勵的解鎖和行權3.1解鎖條件（1）乙方滿足股權激勵計劃規(guī)定的解鎖條件，可以按照本協(xié)議書的約定解鎖對應的股權；（2）乙方的解鎖條件，包括但不限于：在公司的服務期限、績效考核結果、個人業(yè)績等方面達到約定標準。3.2行權條件（1）乙方滿足股權激勵計劃規(guī)定的行權條件，可以按照本協(xié)議書的約定行使其對應的股權；（2）乙方的行權條件，包括但不限于：在公司的服務期限、績效考核結果、個人業(yè)績等方面達到約定標準。3.3解鎖和行權的具體操作流程，按照公司制定的股權激勵計劃執(zhí)行。第四條股權激勵的歸屬和處置4.1股權激勵的歸屬（1）乙方獲得的股權激勵，歸乙方所有；（2）乙方獲得的股權激勵，不得轉讓、繼承或者設定擔保。4.2股權激勵的處置（1）乙方在解鎖和行權后，可以按照相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定處置其對應的股權；（2）乙方在解鎖和行權后，應當遵守相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，不得違規(guī)交易、轉讓、贈與或者設定擔保。第五條合同的解除和終止5.1在本協(xié)議書有效期內，如雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止本協(xié)議書；5.2如乙方在股權激勵計劃期間發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、瀆職等行為，公司有權解除或者終止本協(xié)議書；5.3如公司發(fā)生重大事項，可能影響股權激勵計劃的實施，公司有權解除或者終止本協(xié)議書。第六條爭議解決6.1本協(xié)議書簽訂后，雙方應嚴格按照本協(xié)議書的規(guī)定履行各自的權利和義務；6.2如雙方在履行本協(xié)議書過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；7.3本協(xié)議書未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.公司員工股權激勵計劃2.股權激勵證明文件3.股權激勵解鎖和行權操作流程4.公司規(guī)章制度5.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未達到解鎖和行權條件，卻要求解鎖或行權2.乙方違反公司規(guī)章制度、失職、瀆職等行為3.公司未按照約定授予或調整乙方股權激勵權益4.公司未按照約定解鎖和行權條件執(zhí)行5.雙方未按照約定履行合同義務三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：公司為激勵員工而提供的股權獎勵制度2.解鎖：員工滿足一定條件后，可以行使對應的股權權益3.行權：員工行使對應的股權權益，如出售、轉讓等4.服務期限：員工在公司工作的時間要求5.績效考核：公司對員工工作績效的評價制度四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未達到解鎖條件，要求解鎖：公司應依據股權激勵計劃規(guī)定，拒絕乙方的解鎖請求，并解釋原因。2.乙方違反公司規(guī)章制度：公司應依據規(guī)章制度對乙方進行處罰，如解除合同等。3.公司未按照約定授予或調整股權激勵權益：公司應立即糾正錯誤，按照約定給予或調整乙方股權激勵權益。4.公司未按照約定解鎖和行權條件執(zhí)行：公司應依據股權激勵計劃規(guī)定，重新執(zhí)行解鎖和行權操作。5.雙方未按照約定履行合同義務：雙方應加強溝通，協(xié)商解決爭議，如無法解決，可依法向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.公司對優(yōu)秀員工進行股權激勵，以提高員工的工作積極性和忠誠度。2.公司對關鍵崗位的員工進行股權激勵，以確保公