勞動(dòng)合同法員工離職的規(guī)定

勞動(dòng)合同法員工離職的規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、離職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)；1.2乙方因甲方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，乙方有權(quán)提出離職；1.3其他：__________二、離職手續(xù)2.1乙方應(yīng)在提出離職申請(qǐng)后，按照甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)；2.2乙方應(yīng)向甲方提供有效身份證件及離職相關(guān)證明材料；2.3乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)過(guò)程中，積極配合甲方完成相關(guān)工作；2.4乙方應(yīng)在離職前結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)費(fèi)用；2.5其他：__________三、離職后待遇3.1乙方離職后，甲方不再承擔(dān)任何待遇責(zé)任；3.2乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)后，甲方應(yīng)支付乙方包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)應(yīng)得的待遇；3.3乙方離職后，如有涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等事項(xiàng)，仍應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定；3.4其他：__________四、保密協(xié)議4.1乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開(kāi)信息；4.2乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；4.3乙方不得以任何形式泄露甲方的秘密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.4其他：__________五、違約責(zé)任5.1乙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；5.2甲方未按本合同約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；5.3違約責(zé)任的具體事項(xiàng)，雙方可另行協(xié)商確定；5.4其他：__________六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟；6.3其他：__________七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________；7.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署；7.4其他：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.離職申請(qǐng)書(shū)3.離職證明4.工資單5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密資料清單7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議8.勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)（如有）9.法院判決書(shū)（如有）10.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，認(rèn)定違約。2.乙方未結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼等費(fèi)用，認(rèn)定違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。4.乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，認(rèn)定違約。5.甲方未按約定支付乙方離職待遇，認(rèn)定違約。6.甲方未按約定提供離職證明，認(rèn)定違約。7.其他違反合同約定的行為，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.離職手續(xù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前應(yīng)辦理的各項(xiàng)手續(xù)。3.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。6.違約行為：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：解決辦法：提醒乙方按照合同約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，必要時(shí)可依法采取措施。2.乙方未結(jié)清工資等費(fèi)用：解決辦法：催促乙方結(jié)清費(fèi)用，如乙方拒絕支付，甲方可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并依法采取措施保護(hù)甲方權(quán)益。4.乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：解決辦法：收集證據(jù)，依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。5.甲方未按約定支付離職待遇：解決辦法：催促甲方支付離職待遇，如甲方拒絕支付，乙方可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。6.其他問(wèn)題：解決辦法：根據(jù)具體情況，采取相應(yīng)的法律措施，必要時(shí)尋求專業(yè)法律人士協(xié)助。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.用人單位因