有關試用期勞動合同

有關試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意給予乙方一定期限的試用期，乙方愿意接受甲方的試用期限，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本試用期勞動合同，以便共同遵守。第一條試用期限1.1本勞動合同的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為：__________2.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度和領導安排，認真履行工作職責，保證工作質量。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為：____元/月。3.2乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，工資待遇按照甲方正式員工的工資標準執(zhí)行。第四條勞動保護4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應按時為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。第五條試用期考核5.1甲方應對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、綜合素質等方面進行定期考核。5.2乙方應積極配合甲方的考核工作，如實提供相關材料。第六條試用期解除合同6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權解除勞動合同，無需說明理由。6.2甲方解除乙方勞動合同的，應提前____天通知乙方。6.3乙方解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。第七條保密協(xié)議7.1乙方在試用期內(nèi)及解除勞動合同后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金為試用期工資的____%。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件9.甲方規(guī)章制度復印件10.甲方提供的勞動保護設施和安全條件的相關證明文件復印件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費等勞動報酬。4.甲方未按照合同約定提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照合同約定進行試用期考核，或考核結果不公正。7.甲方未按照合同約定解除勞動合同，或解除勞動合同的理由不合法。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在正式建立勞動關系前，為了相互了解和適應，約定的一定期限。2.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、加班費等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的技術信息。6.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定或法律規(guī)定支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同：按照合同約定支付違約金，辦理相關手續(xù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，必要時通過法律途徑維護權益。3.甲方未支付乙方勞動報酬：甲方應及時支付乙方工資、加班費等勞動報酬，必要時乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供乙方勞動保護設施和勞動條件：甲方應按照法律法規(guī)和合同約定，改善勞動條件，保障乙方人身安全和健康。5.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應立即為乙方補繳社會保險，并承擔相應的法律責任。6.甲方未進行試用期考核或考核結果不公正：甲方應按照合同約定進行定期考核，確保考核過程公正、公平。7.甲方未合法解除勞動合同：甲方應遵循法律法規(guī)和合同約定，合法合規(guī)解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系前的試用階段。2.用人單位對勞動者進行工作能力、工作